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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen und der Standort haben grundsätzlich Potenzial, jedoch besteht aus Sicht vieler Mitarbeitender dringender Handlungsbedarf bei Führungsqualität, Kommunikation, Personalausstattung und Arbeitsbedingungen. Ohne spürbare Verbesserungen drohen weitere Unzufriedenheit und Personalverluste.
Leider kaum etwas. Die Arbeit an sich selbst hat extrem viel Spaß gemacht. Das Problem waren leider die Vorgesetzten.
Das einzig Positive: Abwechslung und interessante Aufgaben.
Trotz allem bringt die Arbeit jeden Tag neue Herausforderungen und Erlebnisse. Das macht den Job spannend und sorgt dafür, dass es selten langweilig wird.
Man lernt sehr viel für's Leben. Man arbeitet mit vielen Menschen, egal ob Kollegen oder Gäste/Kunden. Man lernt viele verschiedene Kulturen/Gewohnheiten anderer Nationalitäten kennen. Man ist/wird viel offener, akzeptiert und respektiert mehr als "andere" die draußen herum laufen. Aber vom Arbeitgeber direkt gibt's nicht wirklich viel positives zu sagen.. leider! Man ist ihnen gleichgültig.
Gehalt, Tätigkeiten teilweise
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie den Mitarbeitern tatsächlich als ne
"Nummer" sehen und kaum ihre Menschlichkeit in Betracht ziehen. Es ist auch noch eine ziemlich belastende Arbeit, und genau bei solche Abteilungen sollte man Vorgesetzte haben auf die man sich verlassen kann, mit denen man reden kann um ein Problem zu lösen und sich zugehört, ernst genommen fühlt. Das war leider selten der Fall.
Zusätzlich zur Führungsthematik ist die Personalsituation seit längerer Zeit sehr angespannt. In den letzten Wochen gab es starken Druck, große Arbeitsmengen (u. a. Lager mit Gepäckstücken) abzubauen – ohne ausreichende personelle Unterstützung und teilweise ohne dafür vorgesehenes Hilfspersonal. Tätigkeiten, die nicht zum eigentlichen Aufgabenbereich gehören, mussten dennoch übernommen werden.
Die räumlichen Bedingungen sind ebenfalls problematisch: Arbeiten in sehr kalten Räumen ohne ausreichende Heizung sowie unangenehme Geruchsbelastung beeinträchtigen das Arbeitsumfeld zusätzlich.
Es entsteht allgemein der Eindruck, dass Kritik eher nicht erwünscht ...
Bis juli selten pünktlich das gehalt gezahlt, man fühlt sich oft wie eine maschine, nicht wie ein arbeitnehmer, Aufenthaltsraum ist 800m entfernt v gebäude, im winter wird das lustig und kalt, krankheit ist vorprogrammiert, kein essenzuschuss wie bei anderen firmen, obwohl 10-12h dienste, halbe std Pause aber weite wege zum gehen, Uniform zu bekommen ist eine odysse
Zu viele Baustellen: Mangelnder Respekt, schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Von der Führung bis zu den Arbeitsbedingungen – hier stimmt vieles nicht. Ungerechte Behandlung, fehlende Unterstützung und permanente Überlastung prägen den Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Seit etwa einem Jahr gibt es mehrere neue Supervisoren. Während ein Teil davon positiv wahrgenommen wird und zu einem guten Teamklima beiträgt, gibt es leider auch eine Führungskraft, deren Verhalten von vielen Mitarbeitenden als belastend empfunden wird. An Tagen, an denen diese Person im Dienst ist, ist die Stimmung im Team deutlich angespannter.
Respektvoller und unterstützender Führungsstil fehlt. Fachliche Rückfragen von PRO AGENTS (also es geht hier nicht um irgendwelche selbstverständlichen Sachen), werden teilweise nicht beantwortet oder abgewiesen mit den ...
Einen Aufenthaltsraum der auch benützt werden kann und indem man sich wohlfühlt. Schulungen f Supervisor damit sie professionel handeln und nicht ao schnell uberfordert sind. Gesunde Dienstpläne
Das HR sollte echt viel mehr den Mitarbeitern zuhören und deren harte Arbeit nachvollziehen, ebenso wie den Mitarbeiterns Wünsche entgegen kommen und sie ernst nehmen. Die Dienst-Pausen sollte man auch respektieren und hergeben, und nicht die Mitarbeitern auf mehr Arbeit " manipulieren"
bitte fangen Sie an, uns zu respektieren!
Besser Dienstschichten plannen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Airline Assistance Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Interessante Aufgaben? Ja – das einzig Gute.
Der Job an sich bringt jeden Tag etwas Neues, und genau das macht ihn spannend. Auch wenn man theoretisch jeden Tag dieselbe Tageseinteilung hat, passiert trotzdem ständig etwas Unerwartetes. Was man allerdings nicht versteht: Man bekommt Schulungen für verschiedene Systeme und Airlines – und wird dann trotzdem jeden Tag stumpf bei derselben Airline eingesetzt. Wozu dann der Aufwand? Viel Potenzial wird einfach nicht genutzt
Gibt es da die Arbeit sehr vielfältig ist
Definitiv aber ist es das rundherum wert?
Also der Aufgabenbereich.. super!! Kein Tag ist wie der andere. Es "passieren" täglich andere/neue Sachen. Fad war es nie. Sehr aufregend, sehr spannend. Sehr viel Verantwortung. Ein richtig schöner aber auch sehr anstrengender Job.
Multinationales Umfeld mit abwechslungsreicher Tätigkeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airline Assistance Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gar nicht drauf geachtet den Mitarbeitern die Balance zu geben durch z.B. einen gescheiten Dienstplan. Dienste werden extrem mental und psychisch belastend
Der Dp ist teilweise ein Horror. 4h Dienste quer jede Uhrzeit abwechselnd. Rechtlich in Ordnung, allerdings gesundheitlich fragwürdig.
ständig zu wenig Personal
Durch den schichtdienst (ungesund geplant) schwer
Work-Life-Balance? Gibt’s hier nicht.
Wenn ein Flieger verspätet ist, wird nicht mal gefragt, ob man länger bleiben kann – es wird einfach stillschweigend erwartet. Ein “Danke” gibt’s selten, und dass jemand freiwillig unterschreibt, wenn er Überstunden macht, ist fast nie der Fall. Frühdienst, Spätdienst, ständiges Einspringen – das macht auf Dauer körperlich und mental kaputt. Und genau das sieht man den Leuten hier auch an. Aber solange der Betrieb läuft, interessiert das niemanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere? Fehlanzeige.
Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es zwar, aber meist ohne echte Chance, danach auch mehr Verantwortung oder bessere Positionen zu übernehmen. Leistung wird kaum belohnt, und wer was erreichen will, stößt oft gegen unsichtbare Mauern
Guten Leuten wird kaum eine Entfaltungsmöglichkeit gegeben. Firmenleitung ändert jedoch auch nichts daran, man hat es in der Vergangenheit auch hingenommen, dass man viele gute Leute verloren hat.
Man kann zum Supervisor aufsteigen, sonst gar nicht
Weiterhin begrenzt. Es scheint als würden im Management teilweise alle Jahre jeder Posten neu vergeben werden
Bist du gut mit vorgesetzten und schleimst viel, bekommst du weiterbildungs und aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Airline Assistance Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Airline Assistance Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Airline Assistance Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Airline Assistance Switzerland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Airline Assistance Switzerland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Airline Assistance Switzerland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik