Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit eigenständig zu Arbeiten
Teilweise gute Zusammenarbeit
Breites Aufgabengebiet
Wenn er seinen mund hält
Das sie sehe behilflich sind wenn man sich wo nicht auskennt
Nichts mehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in dieser Schlosserei gearbeitet, lange genug, um zu wissen: Wer hier ankommt, sollte keine hohen Erwartungen haben weder als Kunde noch als Mitarbeiter. Die Geschäftsführung? Ein Paradebeispiel für Überforderung mit Selbstüberschätzung. Entscheidungen werden aus dem Bauch getroffen, oft am Schreibtisch vorbei, dafür aber direkt ins Chaos. Projekte starten mit falschen Maßen oder halbgaren Plänen und landen dann konsequent im Minus und die Schuld wird gerne bei den Arbeitern gesucht.
Als Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen. Gute Ideen ...
katastrophale Aufträge, hinten und vorne passt nichts, fehlendes oder falsches Material, vor Ort musste dann zusammengestoppelt werden was die Haltbarkeit drastisch verringert, ausbaden müssen es immer die, die Vorort sind die Bürolinge wälzen alles auf die Arbeiter ab, schuld ist nur der, der beim Kunden steht, Sicherheit geht auf jeden Fall hinten nach kaum Absicherung möglich, wäre 3x fast abgestürzt verhindern konnten das nur fähige Kollegen.
Kommt man am Nachmittag zurück in die Niederlassung hätten viele gut getan mit mehr ...
Der Arbmehrr wird wie der letzte ..behandelt. Das Büro ist völlig überbesetzt während seit Jahren die Arbeiter immer weniger werden und die Arbeit der Gegangenen mit machen müssen. z.B: Es werden ständig falsch vom Büro ausgemessene Sachen angefertigt und montiert und Vor Ort muss zurück geschickt oder umgebaut werden. Wenn man dann nicht fertig ist zur vorgegebenen Zeit die meist eh unrealistisch ist, sind immer die Arbeiter schuld und müssen alles ausbaden. Die Arbeiter hören dann jedes mal das Sie ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Arbeitssicherheit legen
Maschinenpark modernisieren
Schulungen auf diversen Geräten für Quereinsteiger
Mitarbeiter ernst nehmen
Hackelts wos !!!
weniger schlucken dann würde auch die Arbeit nüchterner betrachtet werden
lengere pause
Besser auf die Arbeiter achten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Alfons Offner u. Rudolf Trowal's Nfg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte einen fixen partner und der Zusammenhalt war immer da
stark und gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kann machen wenn wollen viele ausbildung (schweissen,...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfons Offner u. Rudolf Trowal's Nfg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alfons Offner u. Rudolf Trowal's Nfg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfons Offner u. Rudolf Trowal's Nfg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfons Offner u. Rudolf Trowal's Nfg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alfons Offner u. Rudolf Trowal's Nfg
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alfons Offner u. Rudolf Trowal's Nfg
Branchendurchschnitt: Industrie