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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten was Arbeitszeit und selbstständige Einteilung der Tätigkeiten angeht. Kollegen.
Der menschliche Umgang mit Mitarbeitern und Kunden ist vorbildlich; Fordern und Fördern; Nachhaltigkeit und CSR.
Gut organisiert
remote arbeiten funktioniert sehr gut
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten
Der Zusammenhalt und das jeder selber seine eigenen Fähigkeiten ausleben kann. Arbeiten macht so einfach auch mehr Spaß und macht den Alltag intressant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider so einiges, ist aber auch sehr subjektiv und womöglich halt einfach auch Unverdautes/ Changes etc. aus den doch anstrengenden letzten Jahren.
Dass im Inserat mit einem kostenlosen Parkplatz geworben wird und dann erst wieder ein Sachbezug verrechnet wird.
Fällt mir jetzt echt nichts Erwähnenswertes ein. Klingt zwar wie ein Marketingspruch, entspricht aber meinen Empfindungen
Wenn ich ehrlich bin, nichts.
Firmenparkplatz und Kantine
Verbesserungsvorschläge
Schwierig zu sagen, es ist vielleicht schon zu viel verbranntes Gras bei der Belegschaft. Persönlich möcht ich nicht in den Schuhen des Managements stecken.
Vielleicht würde es aber gut tun, wenn das Management sich mehr mit den Leuten, die die Arbeit tatsächlich ausführen unterhaltet und dies in etwaige Entscheidungen mit einfließen lässt, anstatt sich Sachen „nur“ unter sich auszumachen.
Nichts für ungut - Management ist schon ne schwierige Sache, aber ich hab das Gefühl, dass es doch Manager gibt die ...
Fachliches Enablement gehört massiv verbessert.
Bekanntheitsgrad der Firma steigern; Mehr Präsenz fordern.
Mehr gemeinsame Zeit im Office wäre klasse - ist aber auch eine Herausforderung geworden, weil die Produktivität im HomeOffice gewährleistet ist. Soll bedeuten: es funktioniert auch, wenn die Menschen nicht in einem Raum oder an einem Standort zusammen kommen. Was allerdings leidet ist das, über die beruflichen Themen hinausgehende, soziale Miteinander.
Versprechungen werden gut eingehalten - nur nicht in der Zeit, wo es ausgemacht wurde. Daher denke ich da gibt es Verbesserungsbedarf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von All for One Austria ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich merke keinen Unterschied
In Sachen Gleichberechtigung hat sich schon einiges getan.
Kann ich schwer beurteilen. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber es wird aktiv mit Initiativen daran gearbeitet.
Da wir ein internationales Team sind und wir auch einen hohen Frauenanteil haben ist Gleichberechtigung in dieser Firma ein Selbstverständnis. Und das wird auch vom Management vorgelebt.
An der Tagesregel!
Am schlechtesten bewertet: Image
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Austria ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leidet aktuell spürbar, aber dem Verkauf an Vinci sehen viele Positiv entgegen.
Aktuell hat das Image etwas gelitten, daran wird aber auch aktiv gearbeitet.
Die Firma könnte bekannter sein.
Aber nur Dank All for One Steeb
Alle Projekte Skalieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen. Allein aufgrund der Firmengröße gibt es so viele interessante Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird gefördert und man hat zahlreiche Schulungsangebote (intern als auch extern). Es wird auch viel Wert auf Soft Skills gelegt. Dinge, die einem abseits der Arbeit auch weiterhelfen.
Wer möchte, wird gefördert
Softskills: gewisse, in vielen Firmen verwendete Onlinetrainings
Fachlich: nur bedingt zielführende Aus- und Weiterbildung
Top Karriere Möglichkeiten innerhalb der All For One Group, mit 3000 Mitarbeitern an über 30 Standorten in 8 Ländern
Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Richtungen möglich! Mann muss nur wollen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- All for One Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet All for One Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen All for One Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei All for One Austria als eher modern.
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All for One Austria
Branchendurchschnitt: IT
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