Alpen Glasfaser GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Alpen Glasfaser ist Österreichs größte private Glasfaserinitiative. Als Eigentümerin der passiven Glasfaserinfrastruktur schaffen wir die Basis für digitales Leben und Arbeiten in ganz Österreich – von urban bis ländlich. Den Netzbetrieb übernimmt unser Partner Magenta Telekom.
Mehr Infos: www.alpenglasfaser.at
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es werden öfters Umfragen im Unternehmen durchgeführt um die Arbeitszufriedenheit regelmäßig zu eruieren. Ansonsten hat man auch die Möglichkeit bei seinem Vorgesetzten oder den Vertrauenspersonen ein offenes Ohr für seine Anliegen zu erhalten. Diese werden auch ernst genommen.
Gute Lage des Büros, leicht mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Parken wird von dem Unternehmen übernommen
Vertrauenskultur sowie frei Handhabe im Arbeitsalltag
Während der Mitbewerb im Managementchaos versinkt und ohne Blinker überholt wird, funktioniert es hier immer besser. Umso bemerkenswerter ist, was hier mit weniger als der Hälfte der Mannschaft geleistet wird: Strukturen werden laufend weiterentwickelt, Prozesse etabliert und kontinuierlich optimiert. Das Miteinander ist hervorragend, und die schlank aufgestellte Geschäftsführung tritt geschlossen als Einheit auf.
flexibles Homeoffice und moderne Arbeitskultur, regelmäßige Teamevents und wertschätzendes Miteinander
Es werden Möglichkeiten geschaffen um sich zu entwickeln, von denen andere Firmenkonstellationen nur träumen können. Aufgrund flacher Hierarchien sind die Entscheidungswege sehr kurz - was zu raschen Umsetzungsmöglichkeiten führt. Auch ist der Grad an Vertrauen ik die einzelnen Akteure seitens der Geschäftsführung sehr hoch. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die klare Ausrichtung zur Innovationsfreude.
Die Atmosphäre!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Erwartungs- & Arbeitsdruck
Verbesserungsvorschläge
Keine, weiter so!
Mehr Transparenz, kürzere Entscheidungswege!
Mehr Mitarbeiter um Arbeit besser aufzuteilen.
Besser Interne Kommunikation und Richtlinien
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Alpen Glasfaser ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pionierarbeit im FTTH Ausbau!
derzeit wird gerade alles aufgebaut. Da gibt es mehr als genug interessante Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpen Glasfaser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Alpen Glasfaser besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpen Glasfaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpen Glasfaser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.