Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDie Vielfalt an Aufgaben. Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen sowie das große Vertrauen in die Mitarbeiter und die die Alps-Family.
Die firmeninternen Workshops und die Alps Academy sind sehr interessant und aufschlussreich!
Flache Hirarchie, Respektvoller Umgang, freie Arbeitsweise, fairer Lohn
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchie, sehr gute Karrierechancen, hebt sich total von anderen Tourismusbetrieben ab (Work-Life-Balance)
Die Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, die Kartierechancen, die Firmenveranstaltungen, das selbstständige Einteilen der Arbeit.
Die Möglichkeit der 4-Tagewoche sowie die Dienstplaneinteilung. Ich würde Alps für Mitarbeiter insgesamt weiterempfehlen, aber derzeit nicht die Turracher Höhe.
Das Bewußtsein für Arbeitnehmerschutz fehlt bzw. besteht keine Bereitschaft etwas zu ändern. Lieber werden Mitarbeiter, die betroffen sind, mit einem Angebot einvernehmlich entfernt. Besser wäre es die Lösungungen anzugehen, so wie sie rechtlich geschehen sollten. Durch diese Untätigkeit ist die nächste Kündigung eines Mitarbeiters schon vorprogrammiert. Dann braucht sich die Geschäftsführung auch nicht beschweren, dass man auf der Turrach kaum Leute findet. Es waren genug Leute da seit Sommer 2024, aber alle sind wieder weg.
Wir sehen uns zu selten
Keine klare Kommunikation, niedriger Lohn für sehr viel Arbeit, keine Lojalität zu den Angestellten.
Verblendung von Kritiken der Arbeitnehmer hier in den Bewertungen
Es gibt eigentlich nichts Schlechtes
Mehr Erfahrungsaustausch Treffen mit Kollegen aus anderen Regionen.
Vielleicht die Löhne gerechter verteilen.
Ist doof wenn ein neuer kommt, und schon mit mehr Netto anfängt, obwohl gleiche Position...
Nicht nur auf Bewertungen auf den Urlaubsportalen Wert zu legen, sondern auch, dass Gesetze (z.B. Arbeitnehmerschutz, Meldewesen und Arbeitsrecht) eingehalten werden. Weiters sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden, um Probleme zu erkennen und zu beheben.
Vielleicht bisschen mehr zahlen, denn wir machen nicht nur aufgaben einer Rezeptionistin
Mehr Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Alps Residence Holidayservice ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In the whole the image is good. Of course also this company get mentioned in a bad way once in a while. That seems quite normal to me as nothing and nobody is perfect to everyone all of the time. And certainly not in a growing and evolving company.
finde ich gut, ich bin stolz Mitarbeiterin von Alps-Residence zu sein.
Alps Residence hat sich innerhalb weniger Jahre zu Österreichs führendem Vermieter von Ferienhäusern und -appartements entwickelt. Gleichzeitig ist es gelungen, bei Gästen wie bei Geschäftspartnern sowie Eigentümern ein hervorragendes Image aufzubauen, das sich in hohen Zufriedenheitswerten und einem tadellosen Ruf widerspiegelt. Außerdem verfügt das Führungsteam von Alps Residence über jahrzehntelange Erfahrung in der Ferienhotellerie sowie bei verschiedenen touristischen Leistungsträgern und großen internationalen Reiseveranstaltern.
Das Produkt von Alps Residence ist "Urlaub im Ferienhaus". Dies spiegelt sich auch in der Unternehmensphilosophie wider: Genau wie vor allem im Urlaub, sollen Mitarbeiter auch während der Arbeit Spaß und wenn möglich viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alps Residence Holidayservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier verkauft man seine Leistungen unterm Wert.
Sozialleistungen gibt es eigentlich nicht.
Gehalt wird leider sehr unpünktlich überwiesen, gerade wenn laufende Kosten am Monatsanfang anfallen stellt das ein großes Problem dar. In anderen Betrieben bekommt man das Geld schon am 30. des Monats, bei Alps ist man froh, wenn es am 6. oder 7. am Konto ist. Wenn man eine Wohnung und eine Familie finanzieren muss ist das leider sehr problematisch
Die Überweisung erfolgt immer pünktlich. Evtl könnte man Ziele vereinbaren die bei Erreichung belohnt werden. (Zusätzlich zum Gehalt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten
Grundsätzlich ja, jedoch sollten Abtelungsleiter auch in Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung geschult werden, bevor sie auf die Mitarbeiter und Gäste losgelassen werden. Wenn innerhalb von 6 Monaten in der Rezeption mehrere Mitarbeiter wegen der Rezeptionsleiterin kündigen, dann sollte hier gehandelt werden.
Es gibt eine eigene Alps Academy für Weiterbildungen.
Laut Erzählungen solls die geben - aber nix davon mitbekommen
Karrieremöglichkeiten sind sicherlich gegeben wenn man sich engagiert und interessiert zeigt.
