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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insel der Seligen, so gut wie keine disziplinären Maßnahmen
Bezahlung. Kantine und Parkplatz gibt es auch
- Offenheit
- Kommunikation
Es gibt eine Kantine - frisches Essen !!
Lage ist gut - nähe Bhnf !!
Gehört zur Metallbranche also gutes Lohnniveau
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückständig, keine gute Kommunikation -wird sogar vermieden
Manchmal hört man Gerüchte oder Lügen über sich selbst, obwohl es nicht stimmt !!
Viel BLABLA durch einige Mitarbeiter, die alles sofort ins Büro plappern !!
Gute oder erfahrene Mitarbeiter, wollen auch gut bezahlt werden - ihr wollt ausbauen und expandieren - aber mit so einer geizigen Einstellung wird es schwer !! Den älteren Mitarbeitern 'schmeißt' man das gute Gehalt hinterher, aber bei den 'Neulingen' muss man sparen ?
Ältere oder alt eingesessene Personen auf guten Posten, die im Vergleich ...
Keine Gleichberechtigung! Schlechte Bezahlung bzw. nicht korrekte / faire Einstufung bei Gehältern! Sturheit gewisser VG! Ausgelernte Lehrlinge werden nicht gehalten, man lässt sie ziehen ohne ein offenes Ohr zu haben!
Inkompetenz in der Führungsebene wird wegen Freundschaft akzeptiert
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte statt Freunderl und Kriecher
Wie wäre es, wenn man die Mitarbeiter auch mal lobt oder auch mal danke sagt?
Keine Angst, die Firma geht nicht zu Grunde wenn mal bissl mehr Gehalt zahlt !!
Die alteingesessenen teuren Posten / Personen vielleicht durch junge Mitarbeiter ersetzten ? Aber ob sie dann die gleiche Bezahlung bekommen ?
Wenn die Mitarbeiter etwas kritisieren, dann ist man nicht gleich gegen die Firma oder unloyal !!
mehr auf Vorshcläge hören...
Nicht geizig sein bei Gehälter! Lehrlinge nicht ausbeuten, in dem man sie nach
der Lehre einfach zur Maschine stellt, vielleicht will er diese Tätigkeit gar nicht
machen?! Wenn es Gehaltsumstufungen gibt, dann so EHRLICH FAIR sein & diejenigen umstufen die WIRKLICH EINSATZ zeigen! NIcht die Schleimer umstufen, da sie einen guten 'Draht' zu gewissen Personen oder Vorgesetzten haben!
Teamwork, verbesserte kommunikation, Meinungsfreiheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Amada Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützung bei Fragen, ausführliche und genaue Erklärung der zugeteilten Tätigkeiten.
Eigentlich eh gut !!! Irgendwie muss man ja hier zusammenhalten, sonst kommt man schnell '' unter die Räder '' , weil irgendwelche komischen Entscheidungen getroffen werden !!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amada Austria ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieses Wort kennt man leider nicht !!!
Gibt es nicht. Informationen muss man sich selbst irgendwie holen. Mit den Leuten wird nichts besprochen. Der Chefs entscheidet und stellt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ? Ich würde sagen eher Schwer !! Was ich sehr lustig finde ist - das in gewissen Positionen Leute sitzen, die ewig schon da sind und ABER ohne eine einzige Weiterbildung, es sehr weit geschafft haben !! Sagt eh schon alles oder ? Freunderlwirtschaft um ehrlich zu sein !!
Ich bin sicher dass dieses Praktikum mir in meinem späteren Berufsleben zugute kommen wird.
Wird nicht gern gesehen, da man ja sonst Schichten umdrehen müsste, da der MA nicht mehr 3 Schicht arbeiten kann. Einige Leute haben sich hier weitergebildet, aber im Endeffekt hat es nicht ausbezahlt, da sie nicht richtig eingestuft worden sind!
Sehr hoch was ich gehört habe. Hab auf jedenfalls vor in dieser Firma zu bleiben!
Karriere können nur junge Männer im Büro machen. In der Produktion nicht möglich.
Kein Personalmanagement, somit mangelnde Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amada Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Amada Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amada Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amada Austria als eher traditionell.
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