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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, lockere Atmosphäre
-Das Standing nach außen
-Grundsätzliche Abwechslung der Aufgaben
Die unterschiedlichsten Aufgaben
Gutes Arbeitsklima, kollegialer Umgang
Kollegiales Arbeitsklima, das Auch Spaß bei derweil Arbeit zulässt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden oft kritisiert und wenn alles passt wird es oft als selbstverständlich angesehen. Das führt dazu, dass sie sich weniger Mitarbeiter trauen den Mund aufzumachen und in einer starren Routine es dem Vorgesetzten versuchen Recht zu machen. Wenig Wertschätzung. Nach Außerhalb präsentiert sich der Arbeitgeber wie der großzügige Kumpel und Innen wird bei den Mitarbeiter-Gehältern gespart wo es geht. Gleichzeitig verrichten sie zu viel Arbeit, was nicht selten dazu führt, dass sie gehen. Zu viele Meetings.
-Gehalt
-Willkür (gefühlt) bei Diensteinteilung
- Viele Meetings
-Leistungsdruck
-gegenseitige Schuldzuweisungen bei Misserfolg
-Demotivierender Umgang mit MitarbeiterInnen
Wenig Wertschätzung
Schlechte Bezahlung, kein Kollektivvertrag,
Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter sowie Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt
Faire Verteilung von Diensten am Wochenende
Weg vom Mott: Kede/r ist ersetzbar
Mehr Gehalt
Kollektivvertrag, bessere Bezahlung
Offizielles Gehaltsschema, generell höhere Gehälter und Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
Höhere Entlohnung und bessere Honorierung der geleisteten Arbeit.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antenne Kärnten ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weit unter Branchenschnitt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antenne Kärnten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Antenne Kärnten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antenne Kärnten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antenne Kärnten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Antenne Kärnten
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Antenne Kärnten
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