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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Arbeitsweg, gute Bezahlung, tolles Team
Meine Kollegen
Voll zufrieden rundum. Keine Probleme.
Sicherer Arbeitsplatz, Kantine
Meistens recht guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Voll zufrieden, keine Problme. Sehr zu empfehlen.
Parkplatzsituation! Nach 12h Diensten auch noch so weit gehen müssen, obwohl im Parkhaus die Möglichkeit wäre, Mitarbeitern einen Parkplatz zur Verfügung zu stellen...
der nachteil ist das meine arbeitsstelle zu weit weg von meinem zuhause liegt
Bisher keine Probleme gehabt
Schlechtes System für Krankheitsbedingte Ausfälle. Verbleibende Mitarbeiter werden zusätzlich belastet und könnten dadurch manchmal selbst krank werden .
Kein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz.
Kein Wasser für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter schauen. Immer nur das Krankenhaus auszubauen hilft nichts, wenn dauerhaft zu wenig Personal da ist. Das macht es das verbliebene Personal nämlich noch schwieriger...
Und vielleicht wieder mehr Wert auf Patienten/Pflege legen und weniger auf Dokumentation. Natürlich ist diese wichtig, aber niemand kann mir sagen, dass es sinnvoll ist, in 4 verschiedenen Programmen 4x das selbe zu dokumentieren???
das mein arbeitsgeber mir spätere arbeitszeiten gibt damit ich nicht so stress haben muss
Gleitzeit einführen und Home Office für Büroangestellte
Wertschätzung fehlt leider
In der Pflege auch Matura und/mit Diplom gleich hoch anrechnen wie Physiotherapeuten. Und gleichzeitig OTA‘s ohne Matura nich zu überbewerten!!!!!
Vergesst nicht auf jene die schon die Ausbildung im Haus gemacht haben und viele Jahrzehnte treue Arbeitnehmer sind. Die Pflege wurde in Ö akademisiert! Also gleicht auch die Gehälter dementsprechend an!!!! Siehe andere Akademische Berufe!!!! Bei uns verdienen OTA‘s mehr als studierte Schwestern auf den Stationen!!! Da läuft wohl was verkehrt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bürotätigkeiten muss man mögen
Vielseitiger Job
Die Aufgaben sind das einzig positive an der Arbeit gewesen, diese waren sehr vielfältig, interessant, fordernd aber dennoch (die meiste Zeit) nicht überfordernd.
Passt schon
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungspositionen überlassen wichtige Entscheidungen dem Team über und ziehen sich aus der Verantwortung
Kommunikation
Die mittlere Führungsebene passt, aber je höher oben umso mehr schwindet die Wertschätzung
Mitarbeiter werden subjektiv in ihrem Alltag eingeschränkt - personenabhängig z.B. starke Kontrolle der Pausenzeiten, daher eher frühzeitige Beendigung der Pausen um nicht negativ aufzufallen weil man „zu pünktlich“ zurück kommt, teilweise wird erwartet, das Telefon mit auf Pause zu nehmen; absolutes Handyverbot auf einzelnen Stationen schränkt unnötig ein und ist eine Methode wie sie bei Schulkindern Anwendung finden mag, für Erwachsene nicht angemessen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung machendarf, legt der Arbeitgeber keine Steine in den Weg. Mann erhält im Vergleich zu anderen Häusern viel.
Zahlen Fortbildungen schon teilweise
Weiterbildung war nicht möglich, da wir viel zu wenig MitarbeiterInnen waren und dadurch nie die Möglichkeit dazu bekommen haben.
Bei meiner Arbeit eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau als eher traditionell.
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A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege