Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter den Kollegen, die hilfsbereiten Teams und die großzügige Gleitzeit. Zudem gibt es interessante Aufgaben, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Bezahlung nach Kollektivvertrag.
Dank meines Arbeitgebers kann ich beides haben sowohl eine erfüllende Arbeit als auch eine Familie. Ich schätze es sehr, dass meine Familie nicht als Hindernis, sondern als Teil des Lebens verstanden wird.
Das lokale Management in Oed, die Bezahlung, die geographische Lage, die historische Bedeutung und der spannende Herstellungsprozess des Produkts. Es wird nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun.
Klar definierte Unternehmensstrategie, die auch konsequent verfolgt wird. Bereit, Geld zu investieren, um die Arbeitsabläufe zu verbessern. Bereit, neue Wege zu beschreiten.
Die schönen Sommerfeste, auch unsere Familien sind eingeladen sind, auch die Weihnachtsfeier ist sehr schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon erwähnt könnte die Kommunikation transparenter gestaltet werden.
Allgemeine Kommunikation, besonders Abteilungsübergreifend.
die schlechte Auswahl der FK (besonders der bosnischen)
Aus meiner persönlichen Erfahrung könnte das Betriebsklima verbessert werden. Ein familiäres und wertschätzendes Miteinander habe ich leider nicht so erlebt, wie ich es mir von einem guten Arbeitgeber wünschen würde!
Bei den IT-Systemen und der Digitalisierung von Abläufen gibt es an manchen Stellen noch Nachholbedarf.
Die Abstimmung zwischen den verschiedenen Schichten/Abteilungen läuft nicht immer reibungslos.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, stärker auf die Mitarbeiter zuzugehen und ihre persönliche Situation mehr zu berücksichtigen. Besonders bei Krankheit und familiären Verpflichtungen wünsche ich mir mehr Verständnis, Respekt und Menschlichkeit. Wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt, sollte meiner Meinung nach zunächst das Gespräch gesucht werden, anstatt bereits nach einem Tag Krankenstand den Eindruck zu vermitteln, dass man auf ihn verzichten kann.
Ein wertschätzender und verständnisvoller Umgang mit den Mitarbeitern würde meiner Meinung nach das Betriebsklima deutlich verbessern.
Ich bitte darum, bei Rückmeldungen nicht pauschal zu antworten, dass den Hinweisen „nachgegangen“ wird oder Verbesserungen geplant sind. Stattdessen wäre es sinnvoll, sich ein realistisches Bild der aktuellen Situation zu machen, beispielsweise durch direkte Beobachtungen oder anonyme Mitarbeiterbefragungen zu den bestehenden Führungsstrukturen und Führungskräften.
Nur so kann eine fundierte Einschätzung der tatsächlichen Arbeitsbedingungen erfolgen und gegebenenfalls gezielt und wirksam verbessert werden.
Personen in Fuhrungspositionen geben, die sich mit einer Produktion auskennen und was bewirken können. Außerdem sollten sie ein wenig Menschenkenntnis haben, nicht wie die jetzige.
Mann sollte auch überlegen bei gewissen Abteilungen wo im Hochpräzisionsbereich gearbeitet wird das Gehalt ein wenig anzuheben und sich Fachpersonal zu holen, und nicht Tischler und Bäcker, das ist ja lächerlich....
Gibts bestimmt mehr Verbesserungsvorschläge die mir eintallen würden, aber das wird schon
reichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ASTA Elektrodraht ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich hatte Aufgaben im Büro, ich hatte Aufgaben bei denen ich an der Maschine stehen durfte und lernen konnte wie einzelne Fertigungsschritte durchgeführt werden. Ich hatte auch Aufgaben wo ich reichlich Verantwortung übernehmen durfte. Ich bin absolut begeistert von allen Aufgaben, die ich bekomme. Hatte schon mit sehr vielen Menschen im Unternehmen zutun. Sei es in der höheren Führungsebene oder auch mit Mitarbeiter aus dem Arbeiterbereich. Ich freue mich immer wenn ich ein Stück mehr über das Unternehmen, in dem ...
Ein sehr positiver Punkt sind für mich die sehr abwechslungsreichen Aufgaben. Diese würde ich als eines der Highlights meiner Stelle beschreiben.
Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und die stetige Optimierung von Prozessen sorgen für eine dauerhaft hohe Motivation.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Verbesserung und somit viele interessante Aufgaben
Sehr spannende Tätigkeiten und Aufgabengebiete - wird niemals fad.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASTA Elektrodraht ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur wirkt aus meiner Sicht wenig professionell. Führungskräfte begegnen Mitarbeitenden teilweise herablassend und nicht auf Augenhöhe. In der Vergangenheit gab es vereinzelt Führungskräfte, die einen respektvollen und konstruktiven Umgang mit Mitarbeitern pflegten. Diese Personen haben das Unternehmen jedoch wieder verlassen beziehungsweise passten offenbar nicht in die bestehende Struktur.
Es entsteht zudem der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Unternehmensleitung eine größere Rolle spielt als fachliche oder soziale Kompetenz. Gleichzeitig wird häufig negativ über Mitarbeitende gesprochen, teilweise auch hinter deren Rücken. ...
Es gibt kein mehr,spezial bei Urlaubpläne.Jede Firma im diese Welt schreibt das urkaub fur das ganzes jahr und wird geplant mit kleine änderung.Hier egal ob du im Januar schreibst du wirds informiert eine woche vor Urlaub das du gehst oder nicht,oder gibstceine das eine fetisch immer die Urlaub zum stornieren von 2 tag wenn du eingetragen hast.Hier es gehet virl auf Freundschaft.Totsl unfair
Diese Firma ist was Kommunikation angeht
GANZ SCHWACH! Von der Produktion angefangen bis zur Planung, alles ein Chaos.
Alles schon gesehen in dieser Firma, ich könnte Seiten darüber schreiben. Das schlimmste ist es bessert sich einfach nicht, obwohl man die Probleme sogar bis zum Produktionsleiter weiterleitet.
Teilweise sind die Kommunikationswege nicht sehr durchsichtig. Es kommt vor dass Aufgaben doppelt vergeben werden und erst nach verrichteter Arbeit oder durch Zufall erkannt wird, dass die Aufgabe an mehrere Personen vergeben wird. Ebenfalls ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation teilweise schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
viele Ausbildungs-und Weiterbildungsmöglichkeiten
gibt es durch die ständigen Wechsel immer
Wer sich weiterbilden will wird gehört
Ich habe meinen Job noch nicht so lange und es ist auch mein erster Job, daher kann ich ehrlicherweise nur sagen, was ich mitbekommen habe von anderen Mitarbeitern. Ich durfte schon zahlreiche Aufstiege erleben und habe auch von Weiterbildungsmöglichkeiten gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASTA Elektrodraht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ASTA Elektrodraht schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASTA Elektrodraht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASTA Elektrodraht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ASTA Elektrodraht
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASTA Elektrodraht
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik