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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aumovio überzeugt als innovativer Arbeitgeber durch seine Fokussierung auf moderne Technologien und agile Arbeitsmethoden, was besonders für Tech-Enthusiasten und kreative Köpfe attraktiv ist.
Klare Kommunikation mit den Mitarbeitern
Flexibel und unbürokratisch
Den Beriebsrat.
Sicherheit des Konzerns
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon beschrieben ist der Arbeitgeber keiner auf den man vertrauen kann. Die Zukunft des Unternehmen ist leider nicht in Österreich.
Wenig Gefühl von Jobsicherheit dank ständiger Umstrukturierung und Stellenabbau
Unpersönlich Umgang mit personal
Teil eines Großkonzerns zu sein hat Vor- und Nachteile.
Zu den Nachteilen gehören teilweise sehr komplexe und zeitraubende Prozesse, sowie eine schlechte Transparenz wenn es um Gehaltserhöhungen geht, denn da erfährt der/die MitarbeiterIn als letztes, was er/sie bekommt.
Firma ist ein Börsen notiertes Unternehmen also mussen Umsatzzahlen und Forecasts immer eingehalten werden auch wenn dies zu Lasten der Nachhaltigkeit passieren muss
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es ehrlicher und für alle Beteiligten fairer, den Standort nicht schleichend auszubluten, sondern offen und mit einem klar kommunizierten Plan zu schließen. Stattdessen wird nach außen so getan, als ließe sich der Standort halten, während intern längst auf Verlagerung nach Indien, China und andere Niedriglohnländer gesetzt wird, um dort „erfolgreicher“ zu sein.
Diese Intransparenz sorgt nicht nur für Unsicherheit, sondern auch für Frustration. Ein klarer, nachvollziehbarer Plan hätte den Mitarbeitern zumindest die Chance gegeben, sich rechtzeitig neu zu ...
Mehr Individualität im arbeitsverhältniss
Nachhaltige Struktur und eine Zukunftsvision aufbauen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten proaktiv anbieten.
Förderung von Innovativen Ansätzen sowie mehr Entwicklungsbudget
Bessere Planung von Projekten um andauernden Stress zu vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AUMOVIO Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nicht gut beurteilen.
Man kann sich in jedem Alter weiterbilden,
Erfahrene Kollegen sind wichtige Stützen des Teams.
Auch ältere Kollegen sind bei vorhandenen Fachkenntnissen willkommen.
Meines Erachtens schon fast etwas zu gut, da man altgedienten Kollegen viel zu viel durchgehen ließ. Wenn der Schutz der erfahrenen Mitarbeiter in eine Benachteiligung von jüngeren Kollegen umschlägt, ist es etwas zu viel in meinen Augen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMOVIO Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma bietet keine echten Weiterbildungen an. Man hat keine Zeit dafür weil man zu 100% in Meetings sitzt und im Projekt verwickelt ist.
Wenig Möglichkeiten dank ständiger Umstrukturierung
Schulungen seit Corona auf nahe 0 abgesunken, anerkannte Zertifizierungen wurden zu meiner Zeit keine angeboten. Eher interne Schulungen und Standards, als wäre man eine eigene kleine Welt.
die technische Karriereleiter wird es wohl nie wirklich geben - da drängen immer wieder management-Qualitäten in den Vordergrund.
Entwicklungsgespräche waren ok. Hab das schon deutlich besser erlebt, aber wenigstens gibt es dieses Thema überhaupt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUMOVIO Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUMOVIO Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUMOVIO Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUMOVIO Austria als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AUMOVIO Austria
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AUMOVIO Austria
Branchendurchschnitt: Automobil