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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt es leider nichts
Die Kollegen, und der Eigentümer.
Auch wenn ich nur ein lehrling bin werde ich respektiert und geschätzt
Die öffentliche Anbindung sowie der Standort sind TOP.
Den zentralen Standort und das Image.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ist die Spalte zu klein !!!!!!
Der Vertriebsleiter.
Keine Pausen. Kein tolles Betriebsklima. Keine gute Aufgaben Verteilung. Keine Verbesserungsvorschläge auf die eingegangen wird.
Umgang mit den Arbeiter
Nicht wirklich was
Verbesserungsvorschläge
Leider war meine Erfahrung mit der Betriebsleitung sehr enttäuschend. Der Umgang wirkte unprofessionell, wenig lösungsorientiert und teilweise respektlos. Anliegen wurden nicht ernst genommen, Kommunikation fand nur unzureichend statt und es fehlte spürbar an Verantwortungsbewusstsein.
Gerade von einer Betriebsleitung erwartet man Organisation, Fairness und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden/Kundinnen und Kunden. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Kritik nicht willkommen ist und Probleme eher ignoriert als gelöst werden.
Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf in Führung, Kommunikation und Umgangston. Unter diesen ...
Die Eigentümer sollten wirklich darüber nachdenken, ob der Vertriebsleiter dem Unternehmen noch zumutbar ist, da er mehr kaputt macht als dem Unternehmen bringt.
Besseres Betriebsklima schaffen. Mehr auf seine Mitarbeiter schauen. Unterbesetzte Positionen aufstocken/ mehr Mitarbeiter einstellen.
Arbeitszeit. Keine nicht deutschsprachigen Leute als Teamleiter setzen
Nicht nötig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Liewers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist ein guter und positiver Teil in dem Unternehmen.
Ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Liewers ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht
Beides am untersten Limit ab besten gleich nicht zahlen wenn möglich. Überstunden verschwinden ohne das Sie konsumiert oder bezahlt werden.
Durch die Masse an Verkäufen gutes Gehalt. Provision pro Auto aber unter Durchschnitt
Ich find wir als Mechaniker/In sollten bisschen mehr verdienen als die anderen, und nicht umgekehrt
Mindestgehalt bei zu viel Arbeit :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wenn man alles bereit ist alles zu machen und zu folgen. Ein anderer Faktor ist natürlich man darf nicht widersprechen oder die eigene Meinung teilen sonst ist man gleich in einer bestimmten ecke einsortiert.
Sobald man dem Vertriebsleiter nichts mehr sympathisch ist, ist es egal welche Leistung man bringt. Da ist man schnell weg.
Man darf alle paar monate kostenlos eine schulung bei porsche wien liesing besuchen um dort sein wissen zu erweiterm und auf den neusten stand des betriebes zu kommen
Karriere Leiter kann man schwer hoch klettern. Schulungen sind aber TOP
Es gibts extrem viele neue Schulungen per homeoffice
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Liewers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Liewers gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Liewers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Liewers als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Autohaus Liewers
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Fakten ausblenden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Autohaus Liewers
Branchendurchschnitt: Automobil