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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Autopark GmbH ist ein Familienunternehmen, das in guten wie in schlechten Zeiten zusammenhält, sich unterstützt, fördert und die Mobilität der Kunden in Tirol verbessert.
Offenes Ohr für Anliegen und Vorschläge.
Am Arbeitsplatz wird Deutsch gesprochen
Firmenauto zu einem vernünftigen Preis.
Bis zur letzten Änderung hatten wir sehr gute Verdienstmöglichkeiten, auch das wurde uns jetzt weggenommen.
Arbeitszeit ist wirklich super
Ist ein Langzeitjob
Kollegium ist größtenteils sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringere Anerkennung von weiblichen Mitarbeitern bei gleicher Arbeitsleistung !
Kostenpflichtiger Mitarbeiterparkplatz
Scharfe, drillende E-Mails vom Verkaufsleiter wegen Kleinigkeiten - der Umgangston sollte angepasst werden.
HR Abteilung vorhanden aber steht für Mitarbeiter nicht zur Verfügung.
Weiterbildungsmöglichkeit nicht gegeben - FH abgelehnt. Sehr hoher Mitarbeiterverschleiß.
teilweise noch altmodisch
Kostenpflichtige Mitarbeiterparkplätze
Zettelwirtschaft - es gehört viel eingescannt bzw direkt am Monitor bearbeitet.
Teilweise auch zu viele Bürokratie - Zettelchen schreiben für jeden Zeitausgleich obwohl ja eh ein Stempelsystem besteht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen, langjährige Mitarbeiter versuchen zu halten, auch wenn es bedeutet mehr Lohn zahlen zu müssen.
Digitalisierung und Prozessoptimierung
Der Gesamtverkaufsleiter sollte lernen MA. zu schätzen.
Diese MA. sind Menschen mit Gefühlen.
Ständig wird das Provisionssystem geändert.
Ich bin seit einigen Zeit dabei, es gab noch kein einziges motivierendes Gespräch.
Als Mitarbeiter ist man verloren und weiß nicht wo man steht.
Leistung/Gehalt bisschen verbessern
Man sollte mal ganz objektiv hinterfragen warum so viele Mitarbeiter kündigen und warum einzelne Bereiche nicht funktionieren.
Bei einem so hohen Mitarbeiterstand wäre vielleicht eine Academy sinnvoll - Ausbildung nur in einer Filiale, fixer Ausbildner /Einschuler und nicht einfach an eine Position gesetzt zu werden und "Friss oder Stirb".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autopark ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Immer wieder neue Produkte zu verkaufen
Jeder Tag bringt eine neuer Herausfordernd
Viel Potenzial, das auch gesehen wird und versucht wird umzusetzen. Eine sehr interessante Arbeit mit viel Abwechslung.
Grundsätzlich eine spannende Branche!
Mein Aufgabenspektrum ist perfekt - abwechslungsreich, herausfordernd, spannend, euphorisierend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autopark ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider nur über E-Mails
Besprechungen sind Vorträge der Führung. Mit Blosstellung der MA die die Ziele nicht erreicht haben.
Da muss man unbedingt ansetzen!
Fehler werden grundsätzlich nicht zugegeben sondern alles abgeschoben.
Findet nur einseitig statt und es wird alles falsch weitergegeben
Der Filialleiter kann mit Mitarbeitern lwider nicht kommunizieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen
es sind alle Möglichkeiten gegeben - man sollte es nur nutzen
Hier wird man, wenn man möchte, sehr dabei unterstützt
Vom lehrling zum werkstattleiter, alles ist möglich
Schulungen / Kurse sind jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autopark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autopark besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autopark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autopark als eher modern.
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