How do employees and applicants rate the company AVL List?

AVL List is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), AVL List is better. Based on 2 year ratings, 73% of employees and applicants would recommend AVL List as an employer to others.

How do employees of AVL List rate their salary?

Based on overall 867 ratings, 76% rate their salary and benefits as good or very good.

How do employees perceive the company culture at AVL List?

Based on data from 432 culture reviews, employees perceive the company culture at AVL List as rather modern.

Your company?

Upload logo now

No logo available

AVL
List
GmbH
What's it like to work here?

Your company?

Upload logo now

Review employer

Employee Satisfaction

Review employer

- 4.0Salary/Benefits
- 4.2Image
- 3.7Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.2Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.1Interaction with older colleagues

Since 2008, 931 employees and applicants rated this company with an average of 3.9 points. This is higher than the average of the Automotive industry (3.5 points).

Discover all 931 reviews

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 893 employee reviews.

Cafeteria
71%71
Flexible working hours
70%70
Company physician
70%70
Team events
62%62
Company phone
61%61
Discounts
58%58
Home Office
56%56
Good transport links
56%56
Health-promoting measures
55%55
Meal allowance
49%49
Childcare support
49%49
Internet access
48%48
Parking
46%46
Coaching
31%31
Accessible
31%31
Pension plan
23%23
Company car
9%9
Stock or equity options
8%8
Dog-friendly
1%1

Other company profiles

What employees say

What employees like

Das es sehr viele Mitarbeiter gibt, denen die Abteilungsübergreifende Arbeit keinen Zacken aus der Krone bricht.
Das Lehrlinge, viele Möglichkeiten bekommen während Ihrer Ausbildung.
Und es trotz fehlender Kommunikation, doch den ein oder anderen dort gibt, der Verantwortung für Dinge übernehmen kann. Doch diese werden wenn man es die Laufbahn der Firma verfolgt leider immer weniger.

July 2026View review

Viele der Kollegen sind Kolleginnen sind echt toll, es werden halt immer weniger und viele der echt guten sind leider schon weg, freiwillig oder nicht.

November 2025View review

Die Lage mitten in der Stadt und die Leidenschaft mit der vor allem die untersten Ebenen am Werk sind.

March 2026View review

Die ganzen events, die die Arbeitszeit bisschen auflockern und den Kontakt zwischen Kollegen pflegen

January 2026View review

Gute Prozesse, Kinderbetreuung, Zuschuss zu öffentlichem Verkehr, starker Betriebsrat.

March 2026View review

What else do employees like?

What employees don't like

Verbesserungsbedarf sehe ich in der internen Kommunikation und Informationsweitergabe.
Teilweise könnten Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten klarer definiert werden.
Entscheidungsprozesse wirken stellenweise zeitaufwendig und wenig transparent.
Die Arbeitsbelastung ist in bestimmten Bereichen teilweise sehr hoch.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen wäre wünschenswert.
In einigen Situationen besteht Potenzial für mehr Wertschätzung und regelmäßigeres Feedback.
Die Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen könnte effizienter gestaltet werden.

May 2026View review

aktuell so ziemlich alles. Vor allem das Managementverhalten in Sachen Kommunikation, aber auch HR muss man in die Pflicht nehmen bei der unverständlichen Auswahl an Mitarbeitern die gehen "durften". Mütter und Väter in Karenz, oder Personen mit Kindern oder auch viele ältere Kollegen kurz vor der Pension. . Und bitte liebe HR, kommentiert meine Bewertung nicht mt 0815 Floskeln, nehmt euch die Kritik wirklich mal zu Herzen.

November 2025View review

Kritisch sehe ich die veraltete Unternehmenskultur, das mangelnde Interesse an den eigenen Mitarbeitern, Vetternwirtschaft, den oft sehr kritischen Umgang der HR mit Mitarbeitern (der sich teilweise wie ein Gerichtsverfahren anfühlt), die fehlende Kommunikation zwischen Management und den unteren Ebenen sowie eine Reorganisation, die zu rasch und nahezu planlos durchgeführt wurde.

January 2026View review

Konsequenzen für die unterdurchschnittlichen Leistungen des Managements trägt der arbeitende Mitarbeiter, d.h. er wird gekündigt; ein paar mittlere Manager und Teamleiter wurden gekündigt und gleichzeitig wird das Top-Management weiter aufgeblasen. Für ehemalige Top-Manager werden Versorgungsposten geschaffen

March 2026View review

What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Eine wesentliche Verbesserung wäre, im mittleren Management keine Führungskräfte mehr zu entlassen, die von ihren Teams geschätzt werden und konsequent gute Arbeit leisten. Diese Personen tragen maßgeblich zur Stabilität, Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden bei. Wenn genau jene Führungskräfte entfernt werden, die Nähe, Fairness und Wertschätzung leben, entsteht ein massiver Vertrauensverlust. --> Was bereits passiert ist und so wie es scheint noch weiter passieren wird.
Ein Unternehmen kann keinen Marathon laufen, wenn es sich selbst ins Knie schießt — und ...

November 2025View review

Mitarbeiterabende so gestalten, dass der "kleine" Mitarbeiter auch was davon hat, nicht nur Zahlen und Fachbegriffe vorwerfen, die außer dem Management niemand kennt; Und die gegenseitigen Lobeshymnen sollen unterbleiben, der "kleine" Mitarbeiter hat absolut nichts davon - vor allem, wenn sie/er dann gekündigt wird, und "oben" dann nur die Plätze getauscht werden; Anmerkung zu Kantine: zuerst das "gestützte Essen" so teuer machen, dann kommen keine Leute mehr in die Kantine, und somit muss die Kantine geschlossen werden - oh Wunder ...

July 2026View review

Im Sales-Bereich sehe ich grundsätzlich Optimierungspotenzial.
Auf Führungsebene wäre aus meiner Sicht mehr Transparenz hinsichtlich Ziele, Verantwortlichkeiten und KPIs wünschenswert, um Entscheidungen und Prioritäten besser nachvollziehbar zu machen.
Ebenso sollte die Delegation von Managementaufgaben klarer strukturiert und durch geeignete Feedback- und Kennzahlensysteme begleitet werden.
Eine stärker kooperative Führungskultur mit weniger internem Konkurrenzdenken könnte langfristig dazu beitragen, das vorhandene Potenzial des Unternehmens besser zu nutzen.

February 2026View review

What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Collegiality

4.2

The highest rated factor of AVL List is Collegiality with 4.2 points (based on 169 reviews).

Kommt sehr auf die Abteilung an. Da hier jeder irgendwie den andern nicht werschätzen kann. Ist das oft schwierig Verbindungen zu knüpfen, da Ehrlichkeit nur bis zu einem gewissen Grad tolleriert wird.

July 2026View review

bei mir im Team wirklich hervorragend, jedoch weiß niemand wie das in Zukunft sein wird.

November 2025View review

Funktioniert auf Arbeitsebene und in unterer Führungsebene noch einigermaßen.

March 2026View review

Leider wird auch dieser Aufgrund der vielen Gerüchte immer schlechter

January 2026View review

Alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig wenn möglich

January 2026View review

What else do employees say about Collegiality?

Lowest rated: Communication

3.4

The lowest rated factor of AVL List is Communication with 3.4 points (based on 183 reviews).

Der Flur Funk ist unfassbar. Seitens Unternehmen und Geschäftsführung wurden 350 Mitarbeiter angekündigt zur Kündigung und auch umgesetzt. Gerüchte über Insolvenz, dreistufigen Kündigungsplan, also noch zwei Wellen und bis zu jeder vierte Arbeitsplatz soll in Graz wegfallen, ist alles dabei. Gibt es ein Statement seitens Unternehmen zu diesen Gerüchten?! Nein, leider nicht so lässt man diesen Dingen freien Lauf und die Mitarbeiter haben noch mehr Angst.
Weiterhin weiß eigentlich niemand von uns wie es der AVL wirklich geht. Umsatzzahlen werden ...

October 2025View review

Irgendwie schon traditionell in diesem Unternehmen ist die Weitergabe von Informationen völlig unterirdisch. Es geistern Gerüchte sonder Zahl über die vielen Flure und mit jeder Stufe der Weitergabe wirds irrer.
Es ist kein Grund erkennbar, der die Führungskräfte zusammen mit der Personalabteilung an einer echten transparenten Kommunikation wirklich hindert.
Es gibt natürlich reale Gründe. Das Unternehmen besteht schon seeehr lange im realen Arbeitsleben aus sehr vielen Fürstentümern. Diese Fürstentümer werden mit wirklich allen Mitteln, man staunt immer wieder, mit welchen, ...

November 2025View review

In den letzten Jahren gab es einige Kündigungswellen und Umstrukturierungen. Nicht alles wurde den Mitarbeitern klar kommuniziert. Das aktuelle Beispiel zeigt es gerade wieder: Die Bombe ist mit einem Video geplatzt. Danach schweigen. Auch jetzt, wo die Sperrfrist vorbei ist und die ersten Kündigungen bekannt werden - nichts. Keine Infos für den "normalen" Mitarbeiter. Führungskräfte werden über Kündigungs-Timelines etc. in eigenen Teams-Gruppen informiert. Und auch die Zeitung scheint wieder einmal mehr zu wissen. Das wirkt sich natürlich auf die Atmosphäre ...

December 2025View review

What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.7

Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 154 reviews).

Durch die Verschlankung der Führungsebenen (in der Breite, Höher darf sie dann ja werden) ist durch die Freunderl-Kultur sowieso kein Platz für wirklich fähige Leute.

June 2026View review

Führungskräfte wurden hauptsächlich von außerhalb verpflichtet, Weiterbildung war in den letzten Jahren aus Spargründen kein Thema mehr.

December 2025View review

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Meist schätzen die Führungskräfte jedoch, wenn man der Arbeit nachgeht, statt sich weiterzubilden.

January 2026View review

Karriere ist möglich, nur nicht in meiner Abteilung; Weiterbildung nur durch "Learning by Doing" - Kurse zu teuer

July 2026View review

Kostendruck und Firmenkultur machen es sehr schwierig. Vitamin B ist wohl die wichtigste Grundlage für Karriere.

March 2026View review

What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

AVL List is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), AVL List is better. Based on 2 year ratings, 73% of employees and applicants would recommend AVL List as an employer to others.
Based on overall 867 ratings, 76% rate their salary and benefits as good or very good.
Based on data from 432 culture reviews, employees perceive the company culture at AVL List as rather modern.