Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer menschliche Umgang mit Mitarbeitern und Kunden ist vorbildlich; Fordern und Fördern; Nachhaltigkeit und CSR.
Der Zusammenhalt und das jeder selber seine eigenen Fähigkeiten ausleben kann. Arbeiten macht so einfach auch mehr Spaß und macht den Alltag intressant.
Gut organisiert
remote arbeiten funktioniert sehr gut
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten
Sehr toller Teamzusammenhalt mit vielen Freiheiten - klar auch viele To-Do's ;) aber zusammengefasst: alles top!
Dass im Inserat mit einem kostenlosen Parkplatz geworben wird und dann erst wieder ein Sachbezug verrechnet wird.
Fällt mir jetzt echt nichts Erwähnenswertes ein. Klingt zwar wie ein Marketingspruch, entspricht aber meinen Empfindungen
Wenn ich ehrlich bin, nichts.
Firmenparkplatz und Kantine
Die Einschulung von neuen Mitarbeitern ist zu chaotisch und man muss sich "selbst" ausbilden. Am Besten sollte man innerhalb von 2 Wochen auf dem gleichen Tempo der anderen Mitarbeitern, mit langjähriger Erfahrung, sein. Das Arbeitsklima des "jungen und dynamischen" Teams war sehr enttäuschend und bei vielen Arbeitskollegen musste man aufpassen was man sagt.
Fachliches Enablement gehört massiv verbessert.
Bekanntheitsgrad der Firma steigern; Mehr Präsenz fordern.
Mehr gemeinsame Zeit im Office wäre klasse - ist aber auch eine Herausforderung geworden, weil die Produktivität im HomeOffice gewährleistet ist. Soll bedeuten: es funktioniert auch, wenn die Menschen nicht in einem Raum oder an einem Standort zusammen kommen. Was allerdings leidet ist das, über die beruflichen Themen hinausgehende, soziale Miteinander.
Führungskräfte sollten auch fachlich was drauf haben. Mein Projektleiter hat nichtmal gewusst wie man in das Customizing kommt in Fiori.
Versprechungen werden gut eingehalten - nur nicht in der Zeit, wo es ausgemacht wurde. Daher denke ich da gibt es Verbesserungsbedarf
Der am besten bewertete Faktor von All for One Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen gut und sie werden für ihr Know-How und ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Optimale Einbindung - Auch Pensionsaufstockung durch Wissensweitergabe an die anstrebenden Beratern
Das Alter spielt hier keine Rolle!
Wir sind ein bunt gemischtes Team, vom Jungspund bis zum Senior. Die jungen profitieren von der Erfahrung der älteren und die älteren von der Technologieaffinität der jüngeren.
Altersunterschiede sind kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer glaubt, dass man mit E-SUVs umweltfreundlich ist, betreibt höchstens Greenwashing.
Viele Reisen = viel CO2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen. Allein aufgrund der Firmengröße gibt es so viele interessante Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird gefördert und man hat zahlreiche Schulungsangebote (intern als auch extern). Es wird auch viel Wert auf Soft Skills gelegt. Dinge, die einem abseits der Arbeit auch weiterhelfen.
Softskills: gewisse, in vielen Firmen verwendete Onlinetrainings
Fachlich: nur bedingt zielführende Aus- und Weiterbildung
Top Karriere Möglichkeiten innerhalb der All For One Group, mit 3000 Mitarbeitern an über 30 Standorten in 8 Ländern
Dank der Zugehörigkeit zur All for One Gruppe stehen einem extrem viele Wege offem Karriere und Weiterbildung werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Richtungen möglich! Mann muss nur wollen!
