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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten und Kollegen.
Die Work Life Balance
Die Abwechslung
Dass die Depots recht eigenständig Arbeiten können und nicht permanent an Corporate gebunden sind.
Die Regelmäßigen Schulungen und die Einhaltung der Vorgaben bei Arbeitssicherheit, Brandschutz, Erste Hilfe, wiederkehrende Prüfungen der Geräte,
Abwechslungsreiche Arbeit
Austausch mit internationalen Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass manche Kollegen sich zu viel herausnehmen können.
Das Gehalt könnte besser sein, vor allem bei gesetzlichen Vorrückungen.
Die Überlastung der Logistik, IT & anderer Departments, die viel zu lange unbeachtet bleibt.
Investitionen in Dinge, die keiner braucht oder schlechter sind als vorher. (Neue Maschinen, die nicht so zuverlässig sind wie die Alten; neue Prozeduren, die mehr Zeit in Anspruch nehmen ohne Mehrwert; Sperrung von namhaften Zulieferern von Werkzeug oder Ersatzteilen etc.)
viel Streiten. Viele Sachen passieren hinter dem Rücken. Man weiß nicht was wirklich los ist. Chefs sind keine richtige Chefs. Viele sagen nichts entscheiden nichts. Alles nur was Holland will. Nicht gut. Für Leute die einfach arbeiten wollen und nach Hause gehen ist es vielleicht ok. Aber die Stimmung im Hintergrund macht Arbeit nicht schön.
Die Kommunikation könnte besser sein
Arbeitszeiten, Gehälter
Max. 120 Zeichen sind zu wenig um Kommentare abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Belohnt die fleißigen Kollegen mehr und "hauts den Faulen mal auf die Finger"
Höheres Gehalt!
Ausbau der IT vor allem die Server! + Bugfixing!
Urgiert schneller und vor allem gründlicher bei Problemen, z.B. Logistik, gesperrte Kreditoren, wichtige Investitionen oder unfähigen Mitarbeitern/Vorgesetzten.
Ändern das Leute nur da sind wegen geld
Aufdecken und Aufräumen in allen Etagen.
Mehr wert auf Mitarbeiten
Komplette neue Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird unterstütz wo es ervordelich ist , und man achtet auch auf Ältere Kollegen .
Funktioniert
Die alten Hasen wissen oft mehr und sind für mich die beste Anlaufstelle :)
Respektvoll
Ältere Kollegen werden nur zum Teil geschätzt, leider greift man nicht auf deren "know-how" zurück -
die älteren Kollegen sind jedenfalls zu jüngeren immer fair - auch hier - flache Hierachie, wie man in den Wald hineinruft kommt es zurück
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist vieles möglich, jedoch werden (wie überall) hin und wieder Mitarbeiter befördert, die sich nur gut präsentieren können oder aus Mangel an Mitarbeitern. Diese wieder loszuwerden dauert lang.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die gesetzlichen Bedingungen Vorgaben werden somit erfüllt (Staplerschein, Schulungen für Hubsteiger, Gerüste, Prüfungen nach AM-VO und Elektroprüfungen, Erste Hilfe und Brandschutz, etc.)
keine Kurse
Kaum Chancen
Angeblich gibt es Karrieremöglichkeiten zumindest hat man mir das beim Bewerbungsgespräch gesagt, während meiner ganzen Zeit habe ich in den 7 Filialen die ich anfuhr niemanden in eine höhere Position aufsteigen gesehen, jedoch viele Leute kommen und gehen.
Bei etwaigem Personalwechsel verstehe ich nicht warum man die bereits mühsam eingeschulten Mitarbeiter kündigt anstatt ihnen eine andere Stellung in der Firma anzubieten, es kommt einem so vor als könnte man am Arbeitsmarkt aus einem schier endlosen "Menschenmaterial" schöpfen - beim Thema ...
Schulungsprogramm ist an sich gut aber die tägliche Praxis ist eine andere - Sicherheitsbestimmungen und Gesetze werden nicht eingehalten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boels Rental Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Boels Rental Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boels Rental Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boels Rental Österreich als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Boels Rental Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Boels Rental Österreich
Branchendurchschnitt: Handel