Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und arbeite somit gerne
respektvoller Umgang, tolle Teams, Apple Geräte Ausstattung ua. MacBook, AirPods, eigene CITIES Kleidung, sehr flexible Arbeitszeit- und Urlaubseinteilung, kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor dem Gebäude, frisches Obst und Kaffee zur freien Entnahme
- Very nice and supportive colleagues.
- Top work equipment that allows us to get things done.
Freundliches und respektvolles Miteinander, Team-Events, Arbeitsmaterial in guter Qualität.
Das gute Arbeitsumfeld.
Guter Austausch.
Freundliches miteinander.
Teils mangelnde Kommunikation bei großen Themen. Bei größeren Vorhaben wird noch zu wenig Wert auf die Dokumentation und eine klare Informationsverteilung gelegt.
- Pretty bad public transport connections, you basically need a car if you don't want to spend an eternety waiting for a bus and inside the bus.
Es könnte mehr kommuniziert werden
Nicht die beste (öffentliche) Verkehrsanbindung
- Talk to your employees and offer them a sufficient pay rise.
- Don't treat your senior employees like they could be replaced easily by cheaper workers.
- Have more trust in your workforce and offer them proper remote options (like it is the case in any other company in this industry).
- Think about what we all achieved in the last months and years and say "Thank you" by giving us a bonus.
- Give positive feedback even for smaller achievements.
Das Unternehmen sollte versuchen strategische Themen interdisziplinärer auszuarbeiten und früh mehrere Stakeholder miteinzubinden.
Bei der Umsetzung in den Abteilungen kann noch für mehr Klarheit gesorgt werden, indem Zukunftspläne in Teileziele für Abteilungen übersetzt werden. Damit können Mitarbeitende direkt sehen, welchen Beitrag sie für das Unternehmen leisten.
mehr das wir Gefühl stärken
Der am besten bewertete Faktor von citiesapps S&R ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
One can take vacation or time compensation pretty much whenever he wants and you are almost never forced to stay longer. Exceptions to this rule are before bigger releases. Negative points for not trusting the employees enough (i.e. not accepting/ignoring home office requests regularly)
Flexible Arbeitszeiten können in der Regel gut ausgelebt werden.
Im Unternehmen gibt es Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, dadurch hat man den Vorteil sich seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen.
Da jeder seine Arbeitszeit frei einteilen kann, steht das Arbeits- und Privatleben in Einklang.
Selbstständiges Arbeiten steht im Vordergrund, Leistung zählt vor "Zeitabsitzen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von citiesapps S&R ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung der größte Schwachpunkt des Start-ups, wodurch oft der geleistete Einsatz nicht in Leistung umgesetzt wird. Es gibt Bemühungen sich bei Themen wie Dokumentation, und Zugang zu Informationen zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Apart from colleagues that give you tips on how to improve and what you can do better next time, there is no way to get further training. The company doesn't provide money to visit public trainings and we have no internal trainings. There is also no obvious way to climb up the career ladder in this company, you are basically stuck at your current position.
Wird nicht aktiv gefördert.
Fachliche Weiterbildungen, aber auch Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden aktiv unterstützt und gefördert. Neben spezifischen IT-Kursen können auch Kurse zum Spracherwerb oder Weiterbildungen im Bereich "Soft-Skills" (z.B. Weiterbildungen in den Bereichen Kommunikation, Organisation etc.) in Anspruch genommen werden.
Gute Karrierechancen für junge Fachkräfte
Wirklich interessante Tätigkeiten
Offen für neue Ideen und neue Weiterbildungen, selbständig und fürs Team
