Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen conSALT Personalmanagement?

conSALT Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet conSALT Personalmanagement gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conSALT Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von conSALT Personalmanagement das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conSALT Personalmanagement wahr?

Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conSALT Personalmanagement als eher modern.

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conSALT
Personalmanagement
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
70%70
Internetnutzung
60%60
Barrierefrei
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Events
40%40
Mitarbeiter-Beteiligung
30%30
Coaching
20%20
Essenszulage
20%20
Rabatte
10%10
Hund erlaubt
10%10
Flexible Arbeitszeiten
10%10
Homeoffice
10%10
Diensthandy
10%10
Betriebliche Altersvorsorge
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die internen Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch weiter ausgebaut werden. Zudem wäre eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur wünschenswert

Juni 2026Bewertung lesen

In dem kleinen, eng zusammenarbeitenden Team ist ein respektvolles und unterstützendes Miteinander entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. Die Geschäftsführung achtet sehr darauf, dass die Teamdynamik stimmt – sollte sich herausstellen, dass jemand mit einer toxischen oder destruktiven Arbeitsweise das Klima belastet, wird rasch und konsequent gehandelt. So bleibt das Arbeitsumfeld für alle motivierten Kolleg*innen positiv, offen und vertrauensvoll.

April 2025Bewertung lesen

*sehr gutes Betriebsklima und Zusammenhalt unter Kollegen
*interessante Aufgaben
*Motivation
*Firmenevents & Ausflüge
*Sonderurlaubstage bzw. auch spontane freie Tage möglich

Oktober 2019Bewertung lesen

* Tolle Arbeitsatmosphäre & kollegiale Zusammenarbeit
* Faires Vorgesetztenverhalten
* stellt sich auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wer nach der Auffassung von "New Work" sucht, sprich die neue Auffassung von "Arbeit von heute", der sollte sich weit entfernt von Consalt halten. Flexibles Arbeiten, Personal Growth & Wertschätzung - Fehlanzeige
Was auf LinkedIn gepredigt wird, ist nicht das was das Unternehmen lebt. Als Ex Arbeitnehmer kommt es mir so vor, als wäre der Großteil der Beiträge auf den sozialen Medien KI generiert. Rein gar nichts wird im Unternehmen selbst gelebt.

März 2025Bewertung lesen

Teilweise könnten die Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Vergütung noch verbessert werden.

Juni 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen zwar als innovativ, aber intern starre Struktur und keine Flexibilität für Mitarbeiter.

Oktober 2018Bewertung lesen

Hohe Fluktuation- das Team wird jährlich ausgetauscht
Unprofessionalität
Starre Arbeitszeiten
Keine Benefits

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die internen Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch weiter ausgebaut werden. Zudem wäre eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur wünschenswert

Juni 2026Bewertung lesen

- Den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören und ausreden lassen
- Kritik entgegennehmen, ernst nehmen und daran arbeiten
- Arbeitsprozesse hinterfragen und angemessen beurteilen (z.B.: Wie lange dauert eine Aufgabe wirklich? Wie viel kann ich tatsächlich in einem Zeitraum von den Mitarbeitern verlangen/erwarten?)
- KEINE Schuldigen suchen und kritisieren - sondern konstruktiv mitteilen, was man nächstes mal anders/besser machen könnte
- Mitarbeiter fragen, wo man diese unterstützen kann
- Keine falschen Versprechen machen
- Eure Tipps, die z.B. auf LinkedIn für andere Unternehmen geteilt werden, selbst umsetzen ;)

März 2025Bewertung lesen

Schulungen !! - Für Mitarbeiter und Geschäftsführer.
Wie will ich Personal vermitteln, wenn ich mich gar nicht mit den Bedürfnissen der Jobsuchenden auseinander setzen kann? Oder seiner eigenen Mitarbeiter. Woher will man wissen, was die neusten Trends der Branche sind, wenn man nie auf Networking Events geht, Messen, Schulungen, etc.? Wie Henry Ford schon sagte "Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist."

März 2025Bewertung lesen

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern, dann wäre auch nicht so eine hohe Fluktuation.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von conSALT Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt

Juni 2026Bewertung lesen

In unserem Team nicht relevant

September 2019Bewertung lesen

nicht relevant

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von conSALT Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Keine Möglichkeiten für Weiterbildungen und keine Möglichkeit auf Karriere. Obwohl beim Einstieg versichert wurde, dass man Schulungen besuchen dürfe. Nichts davon wurde umgesetzt. Das Unternehmen legt auch relativ wenig Wert drauf sich weiterzubilden.

März 2025Bewertung lesen

Ein Personalentwicklungsprogramm oder sonstige Weiterbildungsangebote gab es nicht. In der Karriere aufsteigen kann man in diesem kleinen Team eigentlich nicht.

März 2025Bewertung lesen

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Oktober 2018Bewertung lesen

Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

conSALT Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet conSALT Personalmanagement gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conSALT Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conSALT Personalmanagement als eher modern.