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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die internen Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch weiter ausgebaut werden. Zudem wäre eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur wünschenswert
In dem kleinen, eng zusammenarbeitenden Team ist ein respektvolles und unterstützendes Miteinander entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. Die Geschäftsführung achtet sehr darauf, dass die Teamdynamik stimmt – sollte sich herausstellen, dass jemand mit einer toxischen oder destruktiven Arbeitsweise das Klima belastet, wird rasch und konsequent gehandelt. So bleibt das Arbeitsumfeld für alle motivierten Kolleg*innen positiv, offen und vertrauensvoll.
*sehr gutes Betriebsklima und Zusammenhalt unter Kollegen
*interessante Aufgaben
*Motivation
*Firmenevents & Ausflüge
*Sonderurlaubstage bzw. auch spontane freie Tage möglich
* Tolle Arbeitsatmosphäre & kollegiale Zusammenarbeit
* Faires Vorgesetztenverhalten
* stellt sich auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer nach der Auffassung von "New Work" sucht, sprich die neue Auffassung von "Arbeit von heute", der sollte sich weit entfernt von Consalt halten. Flexibles Arbeiten, Personal Growth & Wertschätzung - Fehlanzeige
Was auf LinkedIn gepredigt wird, ist nicht das was das Unternehmen lebt. Als Ex Arbeitnehmer kommt es mir so vor, als wäre der Großteil der Beiträge auf den sozialen Medien KI generiert. Rein gar nichts wird im Unternehmen selbst gelebt.
Teilweise könnten die Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Vergütung noch verbessert werden.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen zwar als innovativ, aber intern starre Struktur und keine Flexibilität für Mitarbeiter.
Hohe Fluktuation- das Team wird jährlich ausgetauscht
Unprofessionalität
Starre Arbeitszeiten
Keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Die internen Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch weiter ausgebaut werden. Zudem wäre eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur wünschenswert
- Den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören und ausreden lassen
- Kritik entgegennehmen, ernst nehmen und daran arbeiten
- Arbeitsprozesse hinterfragen und angemessen beurteilen (z.B.: Wie lange dauert eine Aufgabe wirklich? Wie viel kann ich tatsächlich in einem Zeitraum von den Mitarbeitern verlangen/erwarten?)
- KEINE Schuldigen suchen und kritisieren - sondern konstruktiv mitteilen, was man nächstes mal anders/besser machen könnte
- Mitarbeiter fragen, wo man diese unterstützen kann
- Keine falschen Versprechen machen
- Eure Tipps, die z.B. auf LinkedIn für andere Unternehmen geteilt werden, selbst umsetzen ;)
Schulungen !! - Für Mitarbeiter und Geschäftsführer.
Wie will ich Personal vermitteln, wenn ich mich gar nicht mit den Bedürfnissen der Jobsuchenden auseinander setzen kann? Oder seiner eigenen Mitarbeiter. Woher will man wissen, was die neusten Trends der Branche sind, wenn man nie auf Networking Events geht, Messen, Schulungen, etc.? Wie Henry Ford schon sagte "Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist."
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern, dann wäre auch nicht so eine hohe Fluktuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von conSALT Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt
In unserem Team nicht relevant
nicht relevant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conSALT Personalmanagement ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, bei den Sozialleistungen besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial
Keine Sozialleistungen. Gehalt okay. Provisionsmodell. Aber nichts von dem steigert am Ende die Attraktivität des Arbeitgebers.
Das Gehalt war nicht gut (vor allem für die abverlangte Leistung), es gab keine besonderen Sozialleistungen o.ä.
geringe Entlohnung und keine besonderen Sozialleistungen oder Zuschüsse
Keine Gehaltserhöhung.
schlechte Bezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings könnten Weiterbildungsangebote teilweise noch stärker ausgebaut werden
Weiterentwicklung wird bei uns aktiv gefördert – für Mitarbeiter*innen, die wirklich lernen und wachsen wollen. Die Geschäftsführung unterstützt gezielt individuelle Weiterbildung, achtet dabei aber auch bewusst darauf, wer echtes Interesse zeigt und das Gelernte in der Praxis einbringen möchte.
Keine Möglichkeiten für Weiterbildungen und keine Möglichkeit auf Karriere. Obwohl beim Einstieg versichert wurde, dass man Schulungen besuchen dürfe. Nichts davon wurde umgesetzt. Das Unternehmen legt auch relativ wenig Wert drauf sich weiterzubilden.
Ein Personalentwicklungsprogramm oder sonstige Weiterbildungsangebote gab es nicht. In der Karriere aufsteigen kann man in diesem kleinen Team eigentlich nicht.
Man hat laufend die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen bzw. vorzuschlagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- conSALT Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet conSALT Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conSALT Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conSALT Personalmanagement als eher modern.
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conSALT Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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conSALT Personalmanagement
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