Arbeitsatmosphäre

Sehr nette, entgegenkommende, hilfsbereite, heitere und bestens für den jeweiligen Arbeitsbereich ausgebildete Kollegen innerhalb der Abteilung. Zum Außendienst kann eine gute Beziehung aufgebaut werden. Die Zusammenarbeit funktioniert meistens sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bestens. Mehr können wir uns nicht wünschen. Immer entgegenkommend. Aber auch fordernd. Wer was leistet wird auch dafür belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Variiert dem Versicherungsmarkt entsprechend.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation ganz gut. Monatliche Jour-Fix-Termine ermöglichen dies vor allem. Aber auch zwischendurch, wenn notwendige Infos anstehen, ist Kommunikation angesagt. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen muss eher angefordert werden.

Gleichberechtigung

Laut Kollektivvertrag haben alle Mitarbeiter die selben Chancen. Die D.A.S. ist auch ein Unternehmen für Chancengleichheit. Intern und extern. Und ... wer mehr leistet bekommt auch mehr. Das ist gerecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Ältere Kollegen haben auch mehr Erfahrung. Und geben diese auch gerne weiter. Deshalb schätzen jüngere Kollegen auch die älteren Mitarbeiter der D.A.S. sehr.

Karriere / Weiterbildung

Die D.A.S. bietet ein vielfältiges Angebot an Weiterbildung. Wer was erreichen will und sich dafür einsetzt, kann auch punkten. Die eigene Persönlichkeitsentwicklung wird rundum gefördert. Spezialgebiete, also Jobs, die nicht direkt die Versicherung betreffen, werden hier etwas benachteiligt. Verhandlungen über Spezialausbildungen sind aber möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte besser den Leistungen angeglichen werden. Das ist aber schwer vom Kollektivvertag abhängig. Eigene Verhandlungen sind davon abhängig. Also, wer den Vorgesetzten mit seinen Leistungen überzeugen kann, der punktet. Es gibt Möglichkeiten, für mehr Leistung mehr zu ergattern.

Arbeitsbedingungen

In der D.A.S. wird viel Wert auf die Arbeitsumgebung gelegt. Betriebsrat und Betriebsarzt werden dafür herangezogen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Am Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ständig gearbeitet, erweitert und verbessert.
Sei es bei der Entsorgung von Abfällen. Hier gibt es so Vieles, wie zum Beispiel die Mülltrennung von Papier, Plastik, EDV-Material wie Toner, oder Batterien bis hin zu Kaffee-Kapseln... Es ist auch ein eigener Umweltbeauftragter für das Unternehmen aufgestellt, der das alles regelt, kontrolliert und auch ständig verbessert. Auf Klimaschutz wird besonders geachtet. Die D.A.S. ist ausgezeichnet mit dem Logo Green Building. Legt Wert auf Produktionen für Papierdrucksorten mit dem Umweltzeichen und mit Umweltpapieren wie zum Beispiel PEFC.
Die Post wird CO2 neutral zugestellt. Und innerhalb des Betriebes wird nur umweltfreundliches Papier verwendet. Vom Kopierpapier bis zum WC-Papier. Und das alles mit Umweltauszeichnungen direkt am Produkt.

Work-Life-Balance

Im Innendienst, wenn nicht direkter Kundenkontakt notwendig ist, sehr gut. Es gibt sehr viele Sozialleistungen, die dies fördern.

Image

Laut der letzten Umfrage sind fast 90 Prozent der D.A.S. Kunden mit den D.A.S. Leistungen voll zufrieden. Fühlen sich mit der D.A.S. geschützt. Somit eigentlich mehr als 4 Sterne.

Verbesserungsvorschläge

• Für Mitarbeiter: richtige, dem Job entsprechende Stellenbeschreibungen und somit passende Zuordnung zum Kollektivvertrag

Pro

Vor allem die flexible Arbeitszeit. Die vielen Sozialleistungen. Die Ausbildungsangebote.
Persönliche Kontakte.

Contra

Kein österreichisches Unternehmen. Gewinne fließen nach Deutschland.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der Umstrukturierungen ist die Stimmung unterirdisch. Dies wird leider vollkommen verleugnet. Die 5 Sterne Bewertungen auf dieser Seite sind das beste Beispiel hierfür.

Vorgesetztenverhalten

Unter jeder Kritik...... Es interessiert niemanden nichts und niemand kümmert sich um irgendetwas. Das merkt man ganz besonders, wenn man sich ein Herz fasst und das Unternehmen verlässt. Dann muss man nämlich sogar um sein Geld raufen. Grosses Bravo!

Kollegenzusammenhalt

Variiert je nach Filiale und Abteilung...

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist immer interessant.

Kommunikation

Es zählen die zehn besten Mitarbeiter. Der Mittelbau, von dem jede Fa. lebt, wird übersehen.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklung nahezu nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn es gut läuft verdient man gut, da ein grosser Bestandteil die Brutto für Netto Spesen sind. Jedoch zählt das für Karenz, Arbeitslose und Pension nichts. Sollte man ein schlechtes Monat haben kratzt man auch nach etlichen Jahren Firmenzugehörigkeit am Mindestlohn.

Work-Life-Balance

Hier gereicht einem die "niemanden interessiert was du tust" Kultur zum Vorteil

Image

Die Versicherung hat unter den Unternehmen keinen besonders guten Ruf. Sie gilt als starr und veraltet.

Verbesserungsvorschläge

• Zu Beginn des Jahres erreichbare Ziele setzen. Wenn an der Prämienauszahlung für den Aussendienst gespart wird, dann spart man absolut am falschen Fleck. Man hört immer wieder, dass ausgeschiedene Mitarbeiter den Gang zum Arbeitsgericht wählen müssen um zu einem positiven Abschluss zu kommen. Hinterlasse nie verbrannte Erde!

Pro

Ich hab mal echt gern und erfolgreich für das Unternehmen gearbeitet. Das ist allerdings Jahre her.

Contra

Seit auch der letzte Manager mit Ideen zum Mitbewerb gewechselt ist, hat man den Eindruck das Unternehmen wird absichtlich an die Wand gefahren. Die neue Führung im Vertrieb wird als abgehoben wahrgenommen, da man bis auf wenige Ausnahmen den Mitarbeiter zur Nummer degradiert hat. Die darunter liegende Führungsebene ist noch orientierungsloser und bringt wenig Motivation mit. Vom Mitarbeiter wird erwartet motiviert in den Tag zu starten, während der Vorgesetzte ab Mittag nicht
mehr zur Verfügung steht. Man bekommt den Eindruck, dass das zentrale Management im Elfenbeinturm sitzt und von der Basis nichts mitbekommt.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Fairness, ob der Außendienst sein Geld erhält ist egal. Nicht egal ist, das man seine Ziele erfüllt. Monat für Monat und das, obwohl man jedesmal darum streiten muss ob ein Antrag eines Kunden gewertet wird oder nicht, oder ob auch nur die Wertung für den richtigen Monat zuerkannt wird. Das wirkt sich auf das Gehalt, die Reiserechnung und den Wettbewerb aus. Ansprechnpartner findet man dafür keine, man muss zum Vorgesetzten, der wiederum zum Vorgesetzten usw. bringt in der Regel zu 95% nichts, da der pollizierenden Abteilung egal ist, ob jemand vom Außendienst auch arbeiten geht weil er Geld verdienen möchte! Lob? Ja die zehn besten Mitarbeiter werden auf das "Fest der Sieger" eingeladen, der Rest kann sich über die Häuser haun. Mitarbeiterabbau war im letzten Jahr die Devise. Neun pro Monat, weil 10 hätte der damalige Vertiebschef dem AMS melden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Keine realistischen Ziele. Sowohl die einzelnen Ergebnisse für Mitarbeiter, als auch die Gruppenergebnisse sind so hoch gesteckt, dass die Meisten ihre Ziele nicht erreichen können, womit sich die Firma Teile der Reiserechnung, Wettbewerb und Teile vom Gehalt erspart. Auch ist das Grundgehalt derart niedrig, dass Sie im Falle eines Krankenstandes oder Arbeitslosigkeit (wenn Sie zu denen gehören die entfernt werden) kaum mit ihrem Geld auskommen werden. Sind Sie als Frau im gebärfähigen Alter beschäftigt und gehen dann in Karenz, zahlt Ihnen diese Firma keinesfalls Ihre Provisionen für Ihre gelistete Arbeit weiter. Pensionisten bekommen das mit Abschlägen schon (5%/2,5% - Steuer). Generell sollte der Mutterkonzern in Deutschland dringend über eine Neukonstellation der Firmenleitung nachdenken.

Kollegenzusammenhalt

Der Vertrieb hält bedingt zusammen, jedoch ist die Devise: Innendienst gegen Außendienst. Kaum zu ertragen. Ehrlichkeit? Mit wenigen! Als Firmenphilosophie keinesfalls.

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Menschen die man trifft, die die eine Versicherung unterschreiben sollen. Die Produkte sind seit vielen, vielen Jahren so gut wie die Gleichen, geringfügige Änderungen die der Gewinnmaximierung dienen, aber selten jemand wirklich braucht. Verkaufen soll man sie allerdings schon. Ideen von Schreibtischtätern die keine Ahnung von draußen haben.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gibt es, für den Außendienst zumindest. Hilfestellung ist es keine, unnötige Zeit kostet es in der man arbeiten könnte, vor allem bei dem Druck der hier herrscht. Es hilft nicht, sich die Zahlen anderer Mitarbeiter oder Gruppen anzusehen.

Gleichberechtigung

Die Firmenleitung besteht aus Männern. Frauen haben Aufstiegschancen, jedoch weniger als Männer. Wiedereinsteigerinnen werden genommen, sofern sie nicht zu alt sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie neue oder jüngere Mitarbeiter. Genauso entfernt, wenn die Ziele nicht passen.

Karriere / Weiterbildung

Der Außendienst hat kaum Aufstiegschancen. Es gibt ein paar Gruppenleiter über dem Außendienst und die Gebietsdirektoren hat man bereits alle gekündigt. Damit sitzen die Gruppenleiter unterhalb des Vertriebschefs. Im Innendienst kann man eher beobachten, dass bei neu zu besetzenden Stellen eher Leute von außerhalb der Firma genommen werden, anstatt innerhalb jemanden Möglichkeiten zu bieten. Einige wenige Fälle von Aufstieg in der D.A.S. gibt es , leider viel zu wenige. Weiterbildung gibt es keine. Produktschulungen für den Außendienst und Besprechungen wöchtliche, tägliche und auch monatliche zwecks der Zahlen die man zu bringen hat oder noch nicht gebracht hat. Aber keine Weiterbildung bzgl. Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist derart niedrig und die Gehaltsstruktur so aufgestellt, dass kaum ein Mitarbeiter der den Arbeitsvertrag unterschreibt diesen versteht. Da gehen dann alles erst die Augen auf, so bald man nach drei Monaten noch immer so gut wie nichts verdient. Jeder der arbeitslos gewordenen Mitarbeiter, bekommt dann auch vom Amt dementsprechend wenig. Viele der gekündigten Mitarbeiter können ein Lied davon singen.

Arbeitsbedingungen

Die Außendienstmitarbeiter sitzen oft bis zu zehnt in einem Raum. Wenn jetzt alle gleichzeitig telefonieren (und da haben sie am besten gleich ein privates Handy, weil Festnetzanschlüsse gibt es auch nicht für jeden) ist es so laut, dass man weder sich selbst noch denjenigen am anderen Ende der Leitung verstehen kann. Computer gibt es einen für vier Mitarbeiter. Aber seit letztem Jahr haben alle Mitarbeiter einen Laptop. Nur damit kann man nunmehr Abschlüsse tätigen, was für die Firma noch mehr Kontrolle bedeutet. Firmenhandy gibt es keine, Sie können sich jedoch über die Firma ein Handy kaufen und einen Vertrag abschließen, den Sie dann privat weiter behalten müssen für den Fall das Sie die Firma verlassen. Klimaanlagen gibt es nur in der Zentrale und einigen großen Büros. Die Mitarbeiter der kleinen Büros können gerne schwitzen, dass kratzt keinen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden Rechtsschutz Versicherungen verkauft, also kann man von fair trade nicht sprechen. Müll wird getrennt, dass machen aber die Reinigungsunternehmen selbstständig.

Work-Life-Balance

Urlaub sollte tunlichst Anfang des Jahres beantragt werden. Da kommen dann immer wieder die Mails: Sie haben Ihren Urlaub noch nicht bekannt gegeben. Mehr als zwei Wochen am Stück sind auch nicht willkommen. Am Liebsten wäre es der Firma, man würde sich immer nur einzelne Freitage, Montage oder Fenstertage freinehmen. Und natürlich ein stehengelassener Urlaubstag für das nächste Jahr stellt schon eine Katastrophe dar.

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Die meisten Mitarbeiter sprechen nicht gut über die Firma. Die Kunden im übrigen auch nicht. Schuld daran sind die vielen Ablehnungen, was natürlich auch erschwert, dass Sie ausreichend Verträge schreiben können. Gute Leute gehen, schlechte bleiben in der Regel, weil die Angst vor der Arbeitslosigkeit zu groß ist. Deshalb lassen sich auch viele, vieles gefallen und bleiben, wenn sie nicht gekündigt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn der Mutterkonzern nichts ändert, ändert sich hier nichts!

Pro

Das man die Vorgesetzten kaum sieht und man sich seine Zeit halbwegs frei einteilen kann. Bis auf den morgentlichen Arbeitsbeginn.

Contra

Dass sich seit Jahren nichts bewegt, seit Jahren Probleme unter den Tisch gekehrt werden, nichts an der Wurzel angepackt wird und sich alle am Außendienst abputzen. Sollen die doch machen. Kein Lob, kaum Ansprache, Hauptsache die Zahlen passen.