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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenEin sehr sozialer Arbeitgeber! Es gibt viele Benefits die genutzt werden können (Sport, Ausflüge, 40€ Einkaufsgutschein etc.)
Die Atmosphäre ist sehr heimelig und im Kollegium herrscht ein gutes Miteinander.
Arbeit auf Augenhöhe auch mit der Führungsebene!
Mitsprache beim dienstplan, immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, present die Tür steht immer offen für Vorschläge Gespräche Änderungen zum Lachen und zum weinen.
Gute Dienstpläne
Work Life Balance ist gut
Tolle Angebote seitens des Betriebsrats
Weiterbildungsangebote
Das gute Rahmenbedingungen vorgegeben werden und man trotzdem sehr viel Freiheit in seiner Arbeit hat.
Die Flexibilität der Dienste.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern.
Das Vertrauen der Chefin.
Keine Kontrolle gegenüber Mitarbeiter, die Damen sitzen Stundenlang am Schreibtisch und googeln ihren nächsten Urlaub
Zu wenig Mitarbeitermotivation, leere Versprechen, Erschwerniszulage wird nicht bezahlt,
Das man zu wenig auf die Mitarbeiter in meinem Bereich Rücksicht nimmt
Dass es manchmal auch Wochenend- und Nachteinsätze gibt.
Keine Kritik notwendig
Mehr Dienstplan stabilität. Auch die möglichkeit in dezember Urlaub zu nehmen.
Gehälter sind leider zu niedrig. Zulagen könnten besser bezahlt werden. Für eine ND 48 Euro ! Sonn und Feiertage Zulagen keine 30 Euro !!!der Einspringer bekommt auch nichts!
Bin sehr zufrieden und es wird viel in Mitarbeiterzufriedenheit investiert
Überlegen wie man Mitarbeiter haltet, anstatt neue verpflichten zu müssen
Ein Ruhreraum für Mitarbeiter wäre angebracht.
Gibt es nichts einfach alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen dürfen öfter Raucherpausen einlegen, und Wunschfreie Tage sind klein Problem.
Immer sehr respektvoll
Jeder lernt von jedem
Kommen sogar von Pension zurück
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und haben viele Möglichkeiten sich zu entfalten oder zu verändern, wenn sie das wollen. Es werden auch ältere Menschen eingestellt, wenn die Qualifikationen passen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Krankenhäusern relativ niedrig bzw. Die gesamte Gesundheitsbranche leidet unter niedrigen Löhnen für Pflege
Ein deutlich erhöhter Einspringbonus wäre angebracht.Andere Betreiber zahlen deutlich mehr.
Erschweniszulage wird nicht bezahlt- traurig
Könnte immer mehr sein
Pflege aber ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer bezahlt, jeder Mitarbeiter hat den Demenzbegleiter und gerade absolvieren wir alle die Fortbildung für HPCPH (Vorsorgekatalog)
Super Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Betrieb
In meinem Bereich leider Mangelhaft
Weiterbildungen sind erwünscht
Fortbildungen werden bezahlt.
