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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas Haus St. Peter lässt sich mit keinem anderen Pflegeheim vergleichen! Sowohl als Arbeitsplatz als auch für die Bewohner*innen!
familiäre Atmosphäre, man kann immer mit Problemen zur Chefin gehen (auch wenn sie privat sind)
Tiere sind willkommen!!!
wenig Fluktuation,
um die Lösung von Sorgen, Konflikte und Anliegen wird sich bemüht Entscheidungsfindung immer im Team
Sehr innovativ, Mitarbeiter:innenfreundlich, familiär, unterstützend, wertschätzend;
Offenheit
Flexibilität
Jeder ist gleich gestellt
Per du
Positive Ausstrahlung
Das Mitarbeiter toleriert werden die zum Image nichts beitragen, die glauben sie kommen mit ihrer lustigen Art weiter und die Mitarbeiter die stets ihr bestes geben werden teils nicht wahrgenommen und müssen darunter leiden!!! Vielleicht sollte genauer darauf geachtet werden wer zusammen im Dienst ist. Den auch manche hauptschwestern sind am Ende des Tages mehr beim rauchen als ihren Tätigkeiten nach zu kommen.
Die Jalousien in der Männer umkleide funktioniert nicht
Das arbeitsklima. Lästereien, viele Lügen Geschichten immer wieder die Krankenstände der gleichen Personen. Wird aber alles geduldet. Gutes Personal wird von oben herab behandelt und faule nicht zu Firma stehende Personen werden hochgelobt weil sie ständig dort hin kriechen wo die Sonne nie hinscheind oder immer weinen wie arm sie sind.
Zwischendurch Launen
Nur die Teildienste.
Mehr Präsenz und Durchgreifen der Chefin. Sie sollte mal aufräumen dann würden viele gerne in dem Haus arbeiten. Sie sollte die Rauchpausen das Verhalten einiger Mitarbeiter mehr kontrollieren. Mitarbeiter die respektlos mit Kollegen Bw und Angehörigen umgehen entlassen statt zu behalten. Chefin ist ganz viel Verantwortung aber in diesem Haus gehört aufgeräumt damit es den Ruf wieder verdient.
Fachbereichsleitungen sollten selber auch für einige Zeit auf den Gruppen mitarbeiten. Ihre Vorstellungen zum Ablauf auf den einzelnen Gruppen, vor allem bei aggressiven Übergriffen der Klienten, ist oft nicht umsetzbar.
Vielleicht Leiharbeiter aufnehmen, seit Corona immer ein Manko. Und Auszubildende verpflichten für 3 Jahre weil sonst werden sie bei uns gut ausgebildet und gehen danach
Mehr Personal einstellen,erweiterte Suche (Fb, zeitungen, schulen ...) speziell für Haus Harbach nicht allgemein Diakonie sucht...
Gehaltsverbesserung bzw Prämien zb für Einsrpringen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang und es wird viel Wert auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter gelegt.
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt und auch von anderen Kolleg*innen unterstützt.
Ältere Kollegen dürfen öfter Raucherpausen einlegen, und Wunschfreie Tage sind klein Problem.
Sind ein Team
Immer sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kann dazu keine Auskunft geben als praktikant
Könnte immer ein bisschen mehr sein! :-)
ist eine Diakonie Geschichte
Zu wenig für die Leistung
Nicht angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungen im Rahmen der Diakonie welche auch gefördert und finanziert werden.
Jederzeit Möglichkeiten um Schulungen zu besuchen und um sein Wissen wieder aufzufrischen
Viele FB werden geboten auch Massagen und Prozente in manchen Geschäften
Gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit zur freien Auswahl der Weiterbildungen ist gegeben.
Weiterbildungen werden immer bezahlt, jeder Mitarbeiter hat den Demenzbegleiter und gerade absolvieren wir alle die Fortbildung für HPCPH (Vorsorgekatalog)
