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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt pünktlich sogar auch früher seinen Lohn.
Man kann sich frei äußern.
Bieten Sie mir flexible Arbeitszeiten, gute Arbeit und Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Betriebsklima ist überwiegend gut.
Ich bin sehr gerne Teil der Diakonie!
Gesprächsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Teamleiter und Mitarbeitende tragen durch ihr Verhalten erheblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei. Hier wären eine objektive Überprüfung der Führungskompetenzen sowie konsequente Maßnahmen optimal.
Respektiert und akzeptiert Mitarbeiterin und Bewohner.Sehr offen und sehr hilfst bereit.
Es gibt immer schlechte Tage aber die schönen Momente überwiegen
Mein Eindruck ist, dass zwischen den Standorten in der Steiermark und den zentralen Strukturen in Kärnten eine gewisse Distanz besteht. Obwohl beide zum selben Träger gehören, entsteht aus Sicht von Mitarbeitenden teilweise das Gefühl, dass kritische Rückmeldungen, Sorgen und Belastungen nicht immer in ausreichendem Maß bei den zuständigen Stellen auf höherer Ebene ankommen.
Dadurch kann der Eindruck entstehen, dass lokale Führungsstrukturen nur begrenzt kontrolliert oder hinterfragt werden. Mitarbeitende verfügen oftmals über wenige Möglichkeiten, Probleme unabhängig anzusprechen oder eine neutrale Überprüfung ...
Sehr großes Unternehmen, wenig Kontakt zur Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich der Teamdynamik und der internen Zusammenarbeit deutlicher Entwicklungsbedarf. Konflikte, Kommunikationsprobleme und Spannungen innerhalb der Teams sollten frühzeitig erkannt und aktiv bearbeitet werden, um ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Ebenso wäre eine kritische Betrachtung der bestehenden Führungsstrukturen sinnvoll. Teilweise entstand der Eindruck, dass Führungskräfte selbst unter erheblichem Druck stehen und mit den Anforderungen ihrer Rolle stark belastet sind. Dies kann sich negativ auf Kommunikation, Entscheidungsprozesse und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden auswirken.
...
BITTE endlich eine kompetente aber auch empathische Führungskraft in der WG OK einsetzen, damit hier ein Platz für Jugendliche und MitarbeiterInnen geschaffen werden kann, wo sich alle wohlfühlen. Eine Führungskraft, die die Jugendlichen und Mitarbeiter auch fördert und nicht bei Fehlern mit Sanktionen droht. Derzeit ist das leider nicht der Fall und es spricht sich außerdem herum.
Dazu kann ich tatsächlich keine Angaben machen, da ich mich hier in diesem Haus sehr wohl fühle
Arbeitsbedingungen für Praktikanten spezifisch für so junge leute die im Alter von 15-16 sind
Manche Mitarbeiter sind wirklich gemein und geben für ihren fehler schülern die schuld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wir sind ein vielfältiger bunt gemischter Personenkreis, es steht also nicht das Alter eines Mitarbeiters im Vordergrund sondern der Mensch mit all seinen Facetten. Und hier kann man die individuellen Ressourcen dann nutzen und fördern.
sehr gut wirklich kann man nichts aussetzen
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt und auch von anderen Kolleg*innen unterstützt.
der respekt fehlt oft v den jüngeren...aber ansonsten ok
Ich gehöre selbst dazu und fühle mich sehr wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Gehalt befindet sich auf den ersten Blick in einem guten bis sehr guten Bereich und liegt im Vergleich zu vielen anderen sozialen Einrichtungen auf einem attraktiven Niveau. Positiv hervorzuheben ist insbesondere die Einstufung nach dem Kollektivvertrag.
Betrachtet man jedoch die tatsächlichen Kosten des Arbeitsalltags, relativiert sich dieser Eindruck teilweise. Die mobile Betreuung erfolgt überwiegend mit dem privaten Pkw, wodurch erhebliche zusätzliche Kosten entstehen. Verschleiß, Wertverlust, Reifen, Service, Versicherungen und andere laufende Fahrzeugkosten werden aus meiner Sicht durch das Kilometergeld ...
Gehalt grundsätzlich ganz ok, aber es gibt keine Erschwerniszulage! Warum steht uns das nicht zu???
Ander Pflegeheime bezahlen mehr.
Für die Industrie normal
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich lernte leider nichts und meine Fragen konnten nicht beantwortet werden
Im Bereich Karriere und Weiterbildung werden im Bewerbungsprozess und bei der Einstellung zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Dazu zählen beispielsweise Unterstützung bei Ausbildungen, die Anerkennung von Praktika oder die Möglichkeit, berufliche Qualifikationen weiter auszubauen.
In meiner persönlichen Erfahrung blieb jedoch ein erheblicher Teil dieser Erwartungen unerfüllt. Die tatsächliche Unterstützung bei beruflichen Entwicklungsschritten war deutlich geringer als ursprünglich vermittelt. Anliegen bezüglich Weiterbildung, Praktikumsanrechnungen oder individueller Karriereplanung mussten oftmals eigenständig organisiert und nachverfolgt werden.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die ...
Da ich im Praktikum bin kann ich dazu nicht all Zuviel sagen
Fortbildungen waren möglich.
Man lernt wirklich sehr viel:)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie de La Tour wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie de La Tour besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie de La Tour als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie de La Tour als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Diakonie de La Tour
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie de La Tour
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege