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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score146 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie de La Tour
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie de La Tour
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Haus St. Peter lässt sich mit keinem anderen Pflegeheim vergleichen! Sowohl als Arbeitsplatz als auch für die Bewohner*innen!
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familiäre Atmosphäre, man kann immer mit Problemen zur Chefin gehen (auch wenn sie privat sind)
Tiere sind willkommen!!!
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wenig Fluktuation,
um die Lösung von Sorgen, Konflikte und Anliegen wird sich bemüht Entscheidungsfindung immer im Team
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Sehr innovativ, Mitarbeiter:innenfreundlich, familiär, unterstützend, wertschätzend;
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Offenheit
Flexibilität
Jeder ist gleich gestellt
Per du
Positive Ausstrahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Mitarbeiter toleriert werden die zum Image nichts beitragen, die glauben sie kommen mit ihrer lustigen Art weiter und die Mitarbeiter die stets ihr bestes geben werden teils nicht wahrgenommen und müssen darunter leiden!!! Vielleicht sollte genauer darauf geachtet werden wer zusammen im Dienst ist. Den auch manche hauptschwestern sind am Ende des Tages mehr beim rauchen als ihren Tätigkeiten nach zu kommen.
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Die Jalousien in der Männer umkleide funktioniert nicht
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Das arbeitsklima. Lästereien, viele Lügen Geschichten immer wieder die Krankenstände der gleichen Personen. Wird aber alles geduldet. Gutes Personal wird von oben herab behandelt und faule nicht zu Firma stehende Personen werden hochgelobt weil sie ständig dort hin kriechen wo die Sonne nie hinscheind oder immer weinen wie arm sie sind.
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Zwischendurch Launen
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Nur die Teildienste.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz und Durchgreifen der Chefin. Sie sollte mal aufräumen dann würden viele gerne in dem Haus arbeiten. Sie sollte die Rauchpausen das Verhalten einiger Mitarbeiter mehr kontrollieren. Mitarbeiter die respektlos mit Kollegen Bw und Angehörigen umgehen entlassen statt zu behalten. Chefin ist ganz viel Verantwortung aber in diesem Haus gehört aufgeräumt damit es den Ruf wieder verdient.
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Fachbereichsleitungen sollten selber auch für einige Zeit auf den Gruppen mitarbeiten. Ihre Vorstellungen zum Ablauf auf den einzelnen Gruppen, vor allem bei aggressiven Übergriffen der Klienten, ist oft nicht umsetzbar.
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Vielleicht Leiharbeiter aufnehmen, seit Corona immer ein Manko. Und Auszubildende verpflichten für 3 Jahre weil sonst werden sie bei uns gut ausgebildet und gehen danach
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Mehr Personal einstellen,erweiterte Suche (Fb, zeitungen, schulen ...) speziell für Haus Harbach nicht allgemein Diakonie sucht...
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Gehaltsverbesserung bzw Prämien zb für Einsrpringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehr respektvoller Umgang und es wird viel Wert auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter gelegt.
5
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Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt und auch von anderen Kolleg*innen unterstützt.
5
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Ältere Kollegen dürfen öfter Raucherpausen einlegen, und Wunschfreie Tage sind klein Problem.
3
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Sind ein Team
5
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Immer sehr respektvoll
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Kann dazu keine Auskunft geben als praktikant
1
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Könnte immer ein bisschen mehr sein! :-)
3
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ist eine Diakonie Geschichte
3
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Zu wenig für die Leistung
2
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Nicht angepasst
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es gibt eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungen im Rahmen der Diakonie welche auch gefördert und finanziert werden.
5
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Jederzeit Möglichkeiten um Schulungen zu besuchen und um sein Wissen wieder aufzufrischen
5
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Viele FB werden geboten auch Massagen und Prozente in manchen Geschäften
5
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Gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit zur freien Auswahl der Weiterbildungen ist gegeben.
5
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Weiterbildungen werden immer bezahlt, jeder Mitarbeiter hat den Demenzbegleiter und gerade absolvieren wir alle die Fortbildung für HPCPH (Vorsorgekatalog)
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonie de La Tour wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie de La Tour besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Diakonie de La Tour als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie de La Tour als eher modern.
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