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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegenzusammenhalt innerhalb der IT - es wurde untereinander immer versucht sich zu helfen.
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt im Techniker-Team
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Die ausgeprägte Prozesskultur, ohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Leicht zu errreichen mit einem Auto.
Man bemüht sich um ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

, dass nicht alle mit dem gleichen Maß gemessen werden. An manche Mitarbeiter werden sehr hohe, an manche sehr niedrige Maßstäbe angesetzt.
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Es gibt keine negativen Punkte die mir einfallen würden!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal genau den Mitarbeiten zuhören - nicht aus einer Laune heraus Dinge ändern und Versprechungen verfließen lassen.
Faire Entlohnung für diverse positionen die echt immer alles gegeben haben.
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Versprechen/Ankündigungen einhalten, Mitarbeiter über Pläne oder wichtige Änderungen offen und ehrlich informieren
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Schwer etwas vorzuschlagen. Es wurde in der Zwischzeit so viel besser gemacht :)
Die Arbeitsplatzsituation im Betriebsbüro am Hauptstandort könnte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von digicom)) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


IT Team immer super gelaufen - Abteilungsweit etwas schwierig gewesen.
4
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Absolut top - der einzige Grund warum das Unternehmen trotzdem so gut funktioniert
5
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Wurde von allen Kollegen herzlichst im Team aufgenommen. Jeder hilft wo er kann.
5
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Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und gut erreichbar.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von digicom)) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht - Weiterbildungen/Schulungen zu den eingesetzten Produkten müssen, um Support machen zu können, ohnehin gemacht werden
1
Bewertung lesen
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die großen Karrieresprünge nicht zu erwarten. In Bezug auf Persönlichkeitsentwicklung wird viel getan.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • digicom)) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet digicom)) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digicom)) als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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Awards

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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
digicom))
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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digicom))
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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