Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
ja, wo fange ich da an? Die Führungskräfte benötigen eine dringende Schulung in Führungsverhalten, Bevorzugung der Frauen muss aufhören, unfähige Mitarbeiter dürfen nicht auf Kosten der anderen mitgetragen werden (wenn, dann sollte die Führung diese Mitarbeiter mittragen), es gibt kein Arbeitsrad - heißt: die immer selben Personen müssen abends länger bleiben, während die anderen immer früher gehen können
Mein Fazit: leider absolut unfähige Führungskräfte, schlechte Bezahlung und egoistische Kollegen - nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
die Wiener Hauptfirma wäre gefragt, um hier mal aufzuräumen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Distrigo - Logistik Park Teiledienst ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auch unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Möglichkeiten, wenn man nicht in das Schema der Führung passt (junge Frauen werden bevorzugt)
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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