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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, kurze / lange Woche, viele Freiheiten wenn vertrauen da ist, soziales Umfeld, familiäre Umgebung
Abwechslung und Persönlichkeit
Pünktliche Bezahlung
Verständnissvoll gegenüber Probleme wie Krankheit oder kurzfristige Arztbesuche ...
Weiterbildungsmöglichkeiten und die netten Arbeitskollegen
Verschiedene Arbeitsstelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Lehrlinge viel zu sehr ausgenutzt werden und da soll mehr Kontrolle geben und Befragungen von Lehrlingen
Entlohnung weit unter dem Marktwert. Arbeiter werden zu wenig geschätzt und liebevoll als Soldaten bezeichnet
viel Arbeit im Sommer
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Monteur zu Lehrling sollte besser sein und nicht immer die Lehrlinge runterdrücken und demotivieren,
Man soll auf die Lehrlinge wie auf normale Kollegen schauen
Ein paar mehr Benefits als Parkplätze dürfte es für die MA schon geben. Arbeitskleidung/Equipment sollte ebenso Grundausstattung sein und nicht an den MA verrechnet werden.
Mehr Unterstützung in der Werkzeugbeschaffung
Arbeitskleidung (1 Arbeitshose ist nicht genug zum beispiel)
Urlaubsplanung, Digitalisierung, Auslastungsplanung jeweils Verbesserungswürdig
Bei Aufträgen auch mal nein sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von e.denzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Langjährige Kollegen oft bis zur Pension. Mitarbeiter werden weiterentwickelt damit sie eher mit Führungsaufgaben betraut werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.denzel ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund des guten Rufes ist sehr viel Arbeit, dennoch wird darauf geachtet dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden.
Work-Work-Balance würde es besser beschreiben..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier muss man dem Unternehmen zu gute halten, dass keiner Weiterbildung im Wege gestanden wird und Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind.
motivierte MA haben immer alle Möglichkeiten offen
Sehr viele Vorgesetzte haben hier gelernt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e.denzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet e.denzel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e.denzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e.denzel als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
e.denzel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
e.denzel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur