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Engel & 
Völkers
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Unsere Leidenschaft sind Immobilien und dafür geben wir tagtäglich Vollgas!

Wer wir sind

Engel & Völkers ist seit über 40 Jahren eines der führenden Immobilienunternehmen der Welt. Was 1977 mit einem kleinen Büro in Hamburg begann, hat sich heute zu einer global erfolgreichen Markenfamilie mit mehr als 12.800 Immobilienexperten an über 800 Standorten weltweit entwickelt. Unsere Vision, gemeinsam weiter zu wachsen und die individuellen Wünsche unserer Kunden mit erstklassigen Dienstleistungen und höchster Beratungskompetenz zu verbinden, ist seit jeher geprägt von 3 Werten: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft! Diese Werte füllen wir täglich aufs Neue mit Leben.

In unserem Market Center im Herzen Wiens halten wir mit rund 30 Kollegen dafür alle Fäden zusammen und stehen im ständigen Austausch mit der ganzen Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Hier in Wien spezialisieren wir uns auf Wohnimmobilien.

In diesen Geschäftsbereichen fokussieren wir uns auf 3 Dienstleistungsfelder:

  • Beratung auf zwei Seiten: Wir bringen Käufer & Verkäufer, Mieter & Vermieter zusammen
  • Verkauf von Wohnimmobilien
  • Vermietung von Wohnimmobilien

Perspektiven für die Zukunft

Unser Kurs lautet Wachstum! Wir schöpfen unser volles Potential aus und möchten den Wiener Immobilienmarkt erobern, dafür suchen wir laufend Unterstützung und erweitern unser Team. Bei uns können Sie Teil von etwas Großem werden und das Wachstum in Wien mit gestalten und mit erobern.

Kennzahlen

Mitarbeiter25-30
Umsatz3,5 Millionen € im Jahr 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Was Engel & Völkers über Benefits sagt

Uns ist vor allem eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig, Sie entscheiden wie Sie am besten arbeiten. In unserem Market Center profitieren Sie daher von einem gelebten Remote Work System, eine Wiener Linien Jahreskarte sowie von einigen Vergünstigungen durch unsere Mitarbeiterangebote.

Jeder Kollege und jede Kollegin trägt Eigenverantwortung und besitzt großen Gestaltungsspielraum. Um jede Person in ihrem Potential zu unterstützen und in ihrem Entwicklungsbereich zu fördern haben wir unsere Immobilienakademie im Headquarter in Hamburg. In Form von Online-Webinaren & Präsenztrainings bieten wir individuelle und vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten an.

Ein weiterer Benefit ergibt sich aus unserem internationalen Netzwerk! Durch unser Geschäftsmodell ist Engel & Völkers in aller Welt mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Dies bietet internationalen Kontakt, aber auch große Flexibilität.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Leidenschaft sind Immobilien und dafür geben wir mit viel Empathie, Überzeugungskraft und Kompetenz tagtäglich Vollgas. Wir sehen uns als Familie und daher bleibt unser Team untereinander als auch mit unseren Kunden verbunden - per Videocall, Telefon oder E-Mail. Von unserer exzellenten digitalen Aufstellung profitieren auch unsere Recruitingprozesse, mit denen wir trotz der herausfordernden Situation Verkaufstalente akquirieren. Unser weiterhin optimistischer Blick in die Zukunft, unsere starke Marke und unser weltweites Netzwerk prägen unser Handeln, um unsere Servicequalität für das höchste Gut unserer Kunden mit voller Leidenschaft zu bewahren: das eigene Zuhause. Werden Sie Teil der Engel & Völkers Familie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als ImmobilienberaterIn für Wohnimmobilien sind Sie für ein Gebiet zuständig, akquirieren neue Objekt und bringen Käufer- und Verkäuferinteressen zusammen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Vertriebsprofis aus allen Branchen, welche in die Immobilienwelt eintauchen möchten. Ganz gleich ob Quereinstieg, Berufseinstieg oder branchenerfahrener Einstieg, bei uns ist alles möglich. Wir brauchen Vertriebstalente, die mit uns den Wiener Immobilienmarkt erobern möchten und so wie wir, Vollgas geben!

Am Besten gleich unsere Karriereseite besuchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engel & Völkers.

  • Katharina Presulli, MA

    HR Managerin

    wien@engelvoelkers.com

  • Uns ist es vor allem wichtig Sie als Person kennenzulernen. Wer sind Sie? Was macht Sie aus? Was ist Ihre Leidenschaft? Authentizität ist uns besonders wichtig, wir sind ein buntes Team und freuen uns auf neue Teammitglieder!

  • Unser Rat an unsere Bewerber? Man selbst zu sein - Authentisch sein rockt!

  • Um Ihre Bewerbung aufnehmen zu können, bitten wir Sie sich ausschließlich über unsere Onlineplattform zu bewerben.

  • Sie haben eine passende Stelle gefunden & sich online beworben? Super!

    Unser Bewerbungsprozess:

    • Je nach Stellenprofil sehen wir uns genau den Match zwischen Ihren Qualifikationen und unseren gesuchten Qualifikationen an. Wir geben Ihnen dazu so schnell wie nur möglich Rückmeldung.
    • Wenn wir einen Match sehen kommt es zu einem ersten Gespräch via Google Meet oder übers Telefon mit unserer HR Managerin.
    • Im nächsten Schritt lernen Sie unseren Teamleiter von Wien kennen.
    • Im letzten Schritt besprechen wir nochmal genau unser Provisionsmodell und Sie erhalten einen Einblick in unserem Team.
    • Wenn es für uns beide passt heißt es "Willkommen im Team Engel & Völkers"
    • Sollte es mal nicht klappen, versuchen wir immer in Kontakt zu bleiben, vielleicht ist in Zukunft ja das passende dabei!

Standort

Standorte Inland

In Österreich sind wir seit über 15 Jahren mit 16 Engel & Völkers Wohnimmobilien-Shops sowie 4 Gewerbebüros an folgenden Standorten vertreten: Wien, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck, Klagenfurt, Bregenz sowie in Kitzbühel, St. Johann, Kirchberg, Seefeld in Tirol, Schruns, Zell am See, Wels, Wörthersee, Millstatt am See und Mödling.

Standorte Ausland

Engel & Völkers ist in über 30 Ländern auf 4 Kontinenten präsent.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebsklima, Standort, Wertschätzung, Weiterbildung
Bewertung lesen
Sehr modernes Denken wie man heutzutage arbeiten sollte #newwork
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Kein Kommentar.
Zentrale Lage, renoviertes Büro.
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Das Konzept von Engel & Völkers ist eine sehr gute Grundlage für den eigenen Erfolg
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Branche ist sehr schwer da viele ein schlechtes Bild von Immobilienberatern haben. —> hier mehr Unterstützung geben, um das Image zu verbessern
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Ein finanzielles Überleben ist kaum möglich
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Ich sage jetzt lieber nichts.
Unter den einzelnen Immobilienberatern wird ein sehr hohes Konkurrenz Verhalten gefördert.
Vätternwirtschaft wird Vorrang gesetzt.
Veralterte Denkmuster und IT Lösungen.
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Unaufrichtiger und wenig wertschätzender Umgang mit MitarbeiterInnen seitens der Chefetage, mangelnde interne Kommunikation, Kommunikation oft von oben herab und arrogant, sich selbst gut verkaufen ist wichtiger, als das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fixum von 1.000 Euro brutto erhöhen
Provisionsbezeiligung erhöhen
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Stellt den Menschen in den Mittelpunkt und redet mit Ihnen auf Augenhöhe, bindet Sie ein, schätzt Sie Wert. Geld ist nicht alles!
Höheres Gehalt anbieten
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Ich hätte gerne mehr Objekte ;-)
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Mehr Kommunikation sowie Kommunikation auf Augenhöhe!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Alter spielt in unserer Branche keine Rolle, auch hier zählt die Leistung und nicht das Alter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Jeder denkt nur an sich
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
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Kein Kommentar
1
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laufende Information über neue gesetzliche Themen und Marktanalysen jede Woche. Grundausbildungen werden teils übernommen
5
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Die Ausbildung und Schulungen für die Mitarbeiter werden komplett vom Arbeitgeber bezahlt, es entstehen keine Kosten für uns
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engel & Völkers
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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