Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGrundsätzlich ein tolles, internationales Unternehmen mit einem super Image nach außen aber sieht man hinter die Fassaden erkennt man, dass es einige Schwachstellen gibt!
Betriebsklima, Standort, Wertschätzung, Weiterbildung
Sehr modernes Denken wie man heutzutage arbeiten sollte #newwork
Kein Kommentar.
Zentrale Lage, renoviertes Büro.
Alles ! Ausbeutung! Intrigen! Lügen!
Die Branche ist sehr schwer da viele ein schlechtes Bild von Immobilienberatern haben. —> hier mehr Unterstützung geben, um das Image zu verbessern
Ein finanzielles Überleben ist kaum möglich
Ich sage jetzt lieber nichts.
Unter den einzelnen Immobilienberatern wird ein sehr hohes Konkurrenz Verhalten gefördert.
Vätternwirtschaft wird Vorrang gesetzt.
Veralterte Denkmuster und IT Lösungen.
Fixum von 1.000 Euro brutto erhöhen
Provisionsbezeiligung erhöhen
Stellt den Menschen in den Mittelpunkt und redet mit Ihnen auf Augenhöhe, bindet Sie ein, schätzt Sie Wert. Geld ist nicht alles!
Höheres Gehalt anbieten
Ich hätte gerne mehr Objekte ;-)
Mehr Kommunikation sowie Kommunikation auf Augenhöhe!
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt in unserer Branche keine Rolle, auch hier zählt die Leistung und nicht das Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder denkt nur an sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kein Kommentar
Die Ausbildung und Schulungen für die Mitarbeiter werden komplett vom Arbeitgeber bezahlt, es entstehen keine Kosten für uns
laufende Information über neue gesetzliche Themen und Marktanalysen jede Woche. Grundausbildungen werden teils übernommen
