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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super modernes Büro, gute Mitarbeiterkonditionen, super Campus, Unternehmenskultur wird wie nach außen auch nach innen gelebt.
Das er eine positive Arbeitsumgebung schaffen kann, die die Mitarbeiter motiviert und unterstützt. Faire Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ein respektvoller Umgang und Flexibilität bei der Arbeitszeit. Auch eine offene Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts weiteres auzusetzen.
Das er mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen setzt, eine hohe Fluktuation von Mitarbeitern und fehlende Anerkennung für gute Leistungen aufweisen. Wenn die Arbeitsbelastung zu hoch ist und keine Unterstützung vorhanden ist, könnte uns demotivieren. Auch ein schlechtes Management und fehlende Teamzusammenarbeit tragen oft zu einer negativen Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte verbessert werden, Gehälter könnten auch besser sein - habe öfters Unzufriedenheiten damit gehört im Team.
1. Flexible Arbeitszeiten: Einführung von Homeoffice-Optionen.
2. Mitarbeiterentwicklung:Regelmäßige Schulungen anbieten.
3. Feedback-Kultur: Regelmäßige Feedbackgespräche einführen.
4. Teambuilding Events:Veranstaltungen zur Stärkung des Teamgeists organisieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Transparente Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erste Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Erste Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erste Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erste Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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