Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Kantinedie neuen Möglichkeiten, die sich aus dem Zusammenschluss mit Treves für die Organisation ergeben. Treves Group ist ein internationaler Automobil-Zulieferer, der die Innovationskraft, den Standort-Footprint und das Produktportfolio verbreitert bzw. verstärkt.
Die Übernahme durch die Trèves Perfoam. Ein Unternehmen mit langer Tradition und Know How im Automobilbereich.
Ausmaß der Home Office Möglichkeit
Ausstattung der Büros
Mitarbeiterevents
Die Kollegschaft im Allgemeinen
Umgebung, spannendes Aufgabengebiet, tolle Kollegen und sehr gute Büroausstattung.
es gibt ausreichend Freiheiten; Vertrauen in die Mitarbeiter ist vorhanden
- leider direkt keine Kantine vorhanden (allerdings gibt es eine Kantine am Hafen)
- Kommunikation und Zusammenhalt könnte noch etwas gestärkt werden
Bitte nicht täuschen lassen vom Marketingauftritt von NEVEON. Es ist dort alles sehr chaotisch und es wird unprofessionell agiert. Viele MA haben bereits das Unternehmen verlassen, daher zum Teil gähnende Leere in deneinzelnen Büros.
Man kann nur jedem empfehlen sich mehrmals zu überlegen, ob man wirklich diesen Schritt zu Firma Greiner Perfoam (Neveon) machen möchte
Dass das Unternehmen in den letzten 2 Jahren hier auf der Plattform nur zu 25% weiterempfohlen wurde, sagt schon vieles.
Zum Vergleich die Weiterempfehlunsrate bei der Greiner Bio One liegt bei 79%. (KTM 85%, Palfinger 82%, usw....)
Nachdem das Wirtschaftsjahr 2021 allgemein wieder gut läuft, versucht jeder der auf sich etwas hält das Unternehmen zu verlassen. Also das Personal ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist mies
Es gibt eigentlich keine Nachteile in meiner Firma zu arbeiten
- noch mehr Mitarbeiterevents um so den Zusammenhalt untereinander zu stärken
- mehr grün im Unternehmen, oft wenig bis garkeine Pflanzen in den Büros
- Auftritt des Unternehmens in den sozialen Medien (Marketing)
Die Transparenz und offenen Kommunikation an die Mitarbeiter weiter verfolgen. Passt schon sehr gut!
Eine Kantine wäre begrüßenswert
Alle Vorschläge gehen dort ins Leere
Auswechslung des derzeitigen Overheades
Der am besten bewertete Faktor von Trèves Perfoam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird jungen Kolleg:Innen eine Chance gegeben und auf das Know-How von älteren, erfahreneren Kolleg:innen viel Wert gelegt
- Geschenke an Mitarbeiter welche bereits länger im Unternehmen sind
- natürlich ist hier immer Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trèves Perfoam ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- etwas geschädigt durch den Umstrukturierung mit Neveon (Greiner-Gruppe) vor einigen Jahren
- Umschwung zu der Trèves-Gruppe wird unterschiedlich aufgenommen und erwartet
- Image bei den Kunden ist positiv, Qualität der Perfoam wird geschätzt
Nicht täuschen lassen vom starken Marketingauftritt von NEVEON. Der spiegelt das Unternehmen überhaupt nicht wider.
Wenn einem Unternehmen seitens Kunden mit Auftrags-Entzügen/-Sperren gedroht wird und letzten Endes auch umgesetzt werden sollte alleine dieser Punkt m.M.n. für sich sprechen. Hinzu kommen die bereits erstellten Bewertungen.
Momentan nicht vorhanden
Die Firma ist bei vielen Kunden unten durch
Jede Woche brennt es an einer Ecke. Kunden drohen regelmäßig mit Eskalation oder Sperre für weitere Auftrgäge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es stehen sehr viele Karrieremöglichkeiten offen. Es gibt einige Fallbeispiele von MitarbeiterInnen, die von der Empfangskraft bis in die Führungsebene aufgestiegen sind.
- interne Schulungen zu den jeweiligen Abteilungen (Vertrieb, Entwicklung, Einkauf etc.) um so das Unternehmen und die Prozesse besser kennenzulernen
- Aufstiegschancen sind begrenzt aber nicht ausgeschlossen
umfangreiches Schulungsprogramm und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Mit meinem letzten Vorgesetzten nicht möglich. Hat sich alle meine Erfolge sich selbst untergejubelt
umfangreiche Schulungsprogramme - Zusammenarbeit mit Limak für Management-Aufgaben
