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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Teamzusammenhalt, gutes Gehalt und eine spannende Branche
Zusammenhalt, Professionalität der direkten Kollegen
Das Büro selbst ist modern, hochwertig ausgestattet und lädt zum produktiven Arbeiten ein – man merkt, dass hier viel Wert auf ein gutes Umfeld gelegt wird.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr wohl fühlt. Klare Weiterempfehlung!
Eigentlich nichts mehr !
Seit dem Verkauf an die Franzosen werden klare Entscheidungen getroffen und durchgezogen. Auch Abgang von Führungskräften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung, keine Transparenz, Informationen werden nicht an Mitarbeiter weitergegeben, wenn dann erst viel zu spät.
Kultur, Umgang mit älteren Mitarbeitern, Kommunikation
Zu den negativen Bewertungen stehen und sie auch nicht löschen, bzw. durch gefakte Bewertungen zu ersetzen! Die letzte und auf den Punkt getroffene Bewertung war einfach nur sensationell und höchst amüsant! So viel Ehrlichkeit wunderbar geschickt verpackt war wirklich unterhaltsam!
Kann mich nur den Verfassern vor mir anschließen, dem Untergang geweiht, aber die neuen Eigentümer sind zu stolz um ihre Fehler einzugestehen. Wird mit Absicht an die Wand gefahren, um den Umsatz und die Produktionsanlagen in Billiglohnländer verlagern zu können.
Vor der Übernahme wurde das Blaue vom Himmel versprochen, Nach der Übernahme leider sehr unangenehme Stimmung, der Umgang von "oben" ist katastrophal, vor allem fachlich/inhaltlich, was man so hört in allen Bereichen. Sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Ist dem Unternehme bekannt, Umsetzungen lassen leider auf sich warten.
Keine, der Karren wurde mit voller Fahrt gegen die Wand gefahren.
Im Hauptgebäude hängt ein Bild mit dem Spruch "Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein" - Das stammt aus den Zeiten, wo die Firma ein eigenständiges mittelständisches Unternehmen war mit Greiner als Mutter. Das sollte von Führungskräften UND Mitarbeitern beherzigt werden. Die Zeiten als Großkonzern haben wenig verbessert, erst recht nicht unter französischer Herrschaft. Auf der Seite müssten einige ausgewechselt werden, dann zehrt man nicht die eigene Substanz auf. Dafür ist es aber zu spät hier.
Noch mehr interne Weiterbildungsangebote
die Firma ist ein internationaler Konzern, wir werden aus Frankreich aus gesteuert - haben keinen Einfluß darauf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Trèves Perfoam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Besonders in der Abteilung und auch auf der operativen Ebene ist der Zusammenhalt trotz sehr schwieriger Zustände ausgezeichnet. Man versucht in Projekten trotz allen Hindernissen gute Lösungen für den Kunden zu finden. Kreativität und eine gesunde Sturheit hilft sehr!
Sehr guter Zusammenhalt im Team, man hilft sich gegenseitig
War und ist immer gut gewesen, vor allem wenn es eng wird helfen alle zusammen. Super Teamspirit, das sieht man vor allem an den aktuellen Problemen welche alle gemeinsamen zu lösen versuchen.
Seit der Übernahme sind einige Kollegen nicht mehr so eng zusammen, aber alle anderen sind sehr hilfsbereit und bereit, sich den neuen Herausforderungen zu stellen
In den Abteilungen nach wie vor sehr gut, Silos gab es auch früher schon...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trèves Perfoam ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wurde über Jahre aufgebaut und seit der Übernahme völlig zerstört. Lieferanten wenden sich ab und auch die Kunden werden zunehmend nervös.
In der Branche schlecht, MA haben Vertrauen durchgängig verloren
Man macht sich lächerlich bei Lieferanten und Kunden. Das wird so in Kauf genommen von den Konzerngrößen in Frankreich. Unsere Arbeitsqualität war immer hervorragend, aber Zeiten ändern sich.
leider nicht so gut
Manche Menschen sind sehr negativ, weil sie gehen wollen oder gehen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man lernt trotz allem viel, vor allem wie man es nicht machen sollte!
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Man wird gerne ins Kalte Wasser geschmissen, besonders nach Umstrukturierungen. Manche kommen zurecht, manche nicht. Nennenswerte Weiterbildungen gab es nie. Aufstiege kommen vor, aber meist durch Wegfall von jemandem.
es gibt Angebote aber mehr wäre besser
ja, wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trèves Perfoam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Trèves Perfoam gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trèves Perfoam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trèves Perfoam als eher modern.
Puls
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