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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super für Quereinsteiger aus dem Tourismus
Absolute Plus-Punkte sind:
- Kollegiale Zusammenarbeit (egal in welcher Position)
- Die Firma ist eher wie eine Familie organisiert.
- Selbständiges Arbeiten mit Eigenverantwortung
Abwechslungsreiche arbeit und nette aussenstellen, schnickschnack weihnachtsfeier... ich würde nicht wieder zurück
Unsere Arbeitszeit ist ein Gleitzeitmodell (Kern- und Gleitzeit).
viele Freiheiten hins. Zeiteinteilung, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist so schnelllebig, dass wichtige Details viel zu kurz kommen.
Etwas mehr Personal würde manche Projekte effizienter umsetzbar machen.
das Betriebsklima ist richtig schlecht, kein Zusammenhalt, schlechte bis keine Kommunikation, Intrigen, absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Umgangston zum Teil erschreckend, freundliche zwischenmenschliche Unterhaltungen zwischen Mitarbeitern werden gedulded sind aber sichtlich unerwünscht
sooo vieeelllll, ich würde wirklich nie wieder zurück.. da müsste sich viel ändern, die programme sind von steinzeit
wenig Gehalts- und Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Standards einführen
Da Verbesserungen laufend umgesetzt werden kann ich hier keine näheren Angaben machen.
Missstände wahrnehmen, ansprechen und verbessern. Mitarbeiter sollen (müssen) wertgeschätzt werden, dies ist derzeit leider überhaupt nicht der Fall.
Mehr den mitarbeiten zahlen, mehr zusammenhalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Feratel Media Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Einbindung älterer Arbeitnehmer zu denen ich mich ebenfalls zähle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feratel Media Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feratel Media Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Feratel Media Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feratel Media Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feratel Media Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Feratel Media Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feratel Media Technologies
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