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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.1Salary/Benefits
- 4.5Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.3Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 4.2Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Fiegl & Spielberger
Industry average: Consumer Electronics
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Trust employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Fiegl & Spielberger
Industry average: Consumer Electronics
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 207 employee reviews.
Company phone - Company car
- Parking
- Team events
- Discounts
- Internet access
- Accessible
- Company physician
- Good transport links
- Flexible working hours
- Home Office
- Health-promoting measures
- Coaching
- Dog-friendly
- Pension plan
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Cafeteria
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Viele Vorteile wurden bereits in der Click & Kollekt verfahren ausgewählt, vorteile wären noch, dass es derzeit noch ein Familiärer BEtrieb ist, dieser wächst aber immer mehr zum Konzern heran
Man hat alls Lehrling eine top Ansprechperson
dass grundsätzlich die Bereitschaft vorhanden war, Verantwortung zu übertragen und Mitarbeitenden Gestaltungsspielraum zu geben. In einzelnen Teams war auch eine konstruktive Zusammenarbeit möglich, insbesondere wenn klare Strukturen und Zuständigkeiten vorhanden waren. Gleichzeitig zeigte sich jedoch, dass diese Rahmenbedingungen nicht durchgängig stabil waren, wodurch Potenziale in der täglichen Zusammenarbeit und in der Umsetzung von Aufgaben nicht immer vollständig ausgeschöpft werden konnten.“
Als Beispiel ich bin neu und soll mit dem Außendienst mitfahren um mehr davon zu sehen was sie genau machen und es wird mitgedacht das man mich da mitschickt wo ein Auftrag bei mir in der Nähe ist und ich nicht 1h in die Firma fahren muss und dann von da aus mitfahre obwohl es bei mir in der Nähe ist, so Kleinigkeiten finde ich super
freie Arbeitseinstellung wie ma das wünscht, am ende vom Tag muss man abliefern
What employees don't like
Dass Prozesse und Verantwortlichkeiten nicht durchgängig klar definiert waren, wodurch Abläufe im Alltag teilweise unnötig komplex und zeitintensiv wurden. Zudem war die interne Abstimmung nicht immer konsistent, was wiederholt zu unterschiedlichen Erwartungen und Interpretationsspielräumen geführt hat. Insgesamt fehlte es phasenweise an einer stabilen organisatorischen Linie, die effizientes Arbeiten zuverlässig unterstützt hätte. Sehr ärgerlich der tägliche "Kampf" um die viel zu knappen (nicht reservierten) Parkplätze, so fängt der Tag schon schlecht an...
Nachteile sind mehr auf persönlicher ebene, dass die Frauenquote nach wie vor sehr gering ist und Frauen eher unterdrückt werden (könnten ja ausfallen wegen familienplanung).
In der Steinzeit - man schreibt Arbeits und Wochenberichte per Hand (oder PDF HaHa), man erfährt in der Nacht erst, wo man am Nächsten Tag ist (auch bei weit Entfernten Kunden zB. OÖ (Firmensitz Solution: Baden) weswegen das Privatleben nicht planbar ist...)
Viel schlechtes Personal das am ende für deutlich weniger Leistung das gleiche verdient.
Größe fast schon konzerndenken. Teilweise Unterschiede bei Prämien und benefits
Suggestions for improvement
Weniger Fokus auf kurzfristige Ergebnisse und mehr Fokus auf die Menschen, die diese Ergebnisse ermöglichen. Überlastung sollte nicht als Normalzustand akzeptiert werden. Mitarbeitende benötigen realistische Arbeitsziele, verlässliche Unterstützung durch Führungskräfte und ein Umfeld, in dem Belastungen offen angesprochen werden können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Das Unternehmen sollte die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur kritisch hinterfragen. Eine nachhaltige Verbesserung wird nur möglich sein, wenn Mitarbeitergesundheit, Wertschätzung und Führung nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt werden. Dauerhafte Überlastung und ...
Kommunikation
Verbesserungen und Ideen gibts viele, aber diese werden immer abgewehr tund abgewunken. somit hat der AG kein interesse daran
Einige Abteilungsleiter sollten ausgetauscht werden
Mehr Parkplätze schaffen Die Mülltrennung forcieren
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.6
The highest rated factor of Fiegl & Spielberger is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 13 reviews).
Erfahrung wurde zwar geschätzt, solange sie keine kritischen Fragen aufwarf. Bei Veränderungen entstand teilweise der Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter eher als Hindernis denn als wertvolle praxisnahe Wissensträger insbesondere für die jüngere Generation betrachtet wurden.
Werden sehr geschätzt, auch nach der Pensionierung immer noch zu Veranstaltungen eingeladen
Respekt vorm Alter ist vorhanden; Pensionisten werden zu Ausflüge und Feiern eingeladen;
Jeder wird gleich behandelt
Sehr gut und respektvoll, viele sogar in altersteilzeit
Lowest rated: Communication
3.9
The lowest rated factor of Fiegl & Spielberger is Communication with 3.9 points (based on 20 reviews).
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben. Viele wichtige Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und wurden nicht weiter erläutert, wodurch Unsicherheit und Missverständnisse entstanden.
Deutlichst verbesserungswürdig
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Es hört dir niemand zu.
de facto keine Kommunikation
Kommunikation und Informationsfluss zwischen den Abteilungen oft schwierig
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.2
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 21 reviews).
Echte Entwicklungsmöglichkeiten wurden kommuniziert, waren in der Praxis jedoch nur eingeschränkt erkennbar. Klare Karrierepfade und eine systematische Förderung fehlten aus meiner Sicht. Vereinzelte Weiterbildungen auf Eigeninitative. Gute Workshops für Führungskräfte quartalsweise, jedoch wenig/keine Umsetzung der positiven Ansätze dann in der Praxis.
Einschulung auf die Internen Produkte ja - aber das ist schon dass Ende der Karriereleiter
Bin noch nicht so lang in der Firma um das richtig zu bewerten
Könnte für bestehende etwas mehr angeboten werden
Man kann nach der Lehre bei entsprechender Leistung schnell aufsteigen
Questions about reviews and salaries
- Fiegl & Spielberger is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consumer Electronics (3.6 points), Fiegl & Spielberger is better. Based on 2 year ratings, 93% of employees and applicants would recommend Fiegl & Spielberger as an employer to others.
- Based on overall 194 ratings, 79% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 105 culture reviews, employees perceive the company culture at Fiegl & Spielberger as rather modern.