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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es Sozialarbeiter auch dort gibt mit denen man reden kann
Das Projekt selbst ist super
Sehr rücksichtsvoll, respetvoll und anpassungsfähig. Richtig coole ideen zum upcylen. Sehr großes herz, cooler style, lustig, man hat immer spaß an der arbeit . Das team halt zusammen.
Sie holen dich aus der Gruppe und besprechen Dinge alleine mit einem damit nicht die ganze Gruppe davon weiß
dem klientell, dass dort arbeitet, eben eine chance auf einen dauerhaften arbeitsplatz in einem passenden unternehmen gegeben wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig positive Kommunikation von oben nach unten. Reflexion über eigenes Handeln scheint nicht vorhanden
Sollte sich mehr um seine Arbeiter kümmern
resistent gegen vorschläge, versprechen werden nicht eingehalten, termine werden nicht eingehalten, lassen sich am telefon verleugnen , oder nehmen das gespräch gar nciht erst an, es wird verurteilt, ohen die andere seite zu kennen, es ist eine freunderlwirtschaft
Bei Gesprächen spielt er sich immer sehr auf,aber ich denke jeder Chef ist so
Das er nicht alle mit Respekt behandelt und er sich bei neuen Mitarbeitern nicht vorstellt!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seine Angestellten besser kontrollieren oder einschätzen können wer für den Job geeignet ist und wer nicht. Kann nur sagen wenn das so weitergeht wird die Firma irgendwann zusperren können. Er sollte sich einfach mehr um seine Mitarbeiter kümmern.Bringt sich nichts wenn Leute sich anmelden und dann immer imKrankenstand sind weil sie einfach nicht aushalten dort mit den Leuten.
Zuhören, Fachlichkeit der Mitarbeitenden wahrnehmen und nutzen. Transparenz
Arbeitsmaterial neu kaufen,ich meine damit Bleistift,Lineal,Stanleymesser,u.s.w
Kaputte Maschinen ersetzen,sind eh schon alte Maschinen,mit manchen kann man wirklich sehr schwer nähen und nicht alles nähen,weil sie Schlaufen macht z.bsp einfach eine Qual
Klimaanlage wäre nicht schlecht es ist manchmal kaum auszuhalten im Sommer
ich denke der/die arbeitgeberinnen sind so von sich überzeugt, dass sie resistent gegen vorschläge sind, das stellte sich schon bei den übertrieben vielen teams heraus, in denen im grunde sowieso nur das gemacht wurde, was der/die vorgesetzten wollten.
Es is eine Einrichtung für psychisch kranke und Drogen abhängige aber das wird nicht akzeptiert wenn man es ist keiner achte drauf wie sich andere fühlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von gabarage-upcycling design ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fand ich schon besser man kann anrufen und sagen mir geht es heute nicht so gut und man darf dann heimgehen
Grundsätzlich okay
Konnte weiterhin jeden tag nach der arbeit trainieren und hatte trotzdem immernoch sehr viel freizeit wenn es mal private probleme gab wurde darauf rücksicht genommen (z.b. einen tag frei)
Finde ich auch sehr gut wenn es jemanden mal nicht so gut geht oder überfordert ist kann der sogar heimgehen,es ist ja auch ein Sozialökonomischer Betrieb.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gabarage-upcycling design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht
wurde alles abgeschafft
Karriere kann man ganz vergessen aber man kann eine Lehrausbildung dort machen.
Gibt es in der Gabarage leider gar nicht man kann 9Monate dirt Transit arbeiten und muss dann aufhören und sich einen anderen Job suchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gabarage-upcycling design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet gabarage-upcycling design schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gabarage-upcycling design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gabarage-upcycling design als eher modern.
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