Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bitte beachten: GEA Schrems und Waldviertler Werkstätten sind dasselbe Unternehmen. Die Produkte zum Teil.
Es ist ein stabiler internationaler Konzern, welcher wirklich mir Mitarbeitern großartig umgeht. Man fühlt sich sicher und gut aufgehoben. Probleme, egal welcher Art, werden von der Geschäftsführung Ernst genommen und es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt.
Sehr soziales Verhalten, optimistisches Verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterm Strich: ALLES!
Bitte beachten: GEA Schrems und Waldviertler Werkstätten sind dasselbe Unternehmen.
Das MA wirklich schlecht behandelt werden, angeschrien und schlimmeres. Man kann nichts richtig machen und wird für alles verantwortlich gemacht.
Es ist ein Konzern - somit dauern Bewilligungen manchmal etwas länger.
Die Bezahlung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Für Gleichberechtigung sorgen
Ein starkes unabhängiges mittleres Management, was die Geschäfte unabhängig vom Gründer leiten kann.
keine Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Struktur schaffen und es nicht immer auf Eskalation anlegen, Mitarbeiter unterstützen und aufbauen statt wahllos zu kündigen und neu besetzen
Besseres Entlohnungsschema, Gleitzeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist für einander da
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEA ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Deutlich zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Gute möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GEA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.