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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
insgesamt nette Kollegen, angenehme Bürogrößen, eigenverantwortliches Arbeiten mit spannenden, internationalen Projekten, im Rahmen der Möglichkeit der Arbeit freie Zeiteinteilung der einzelnen Aufgaben -> hierbei keine "Überwachung", ob Aufgaben erledigt sind, da herrscht Vertrauen. Operativer Leiter ist stets fachlicher Ansprechpartner und hilft bei Problemen.
Ist schwer zu sagen.
flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr für Anliegen
Innovativ - Modern - dem Zeitgeist entsprechend
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung für die Mitarbeitenden und die Arbeit, die man erbringt.
Das hier nicht begriffen wird, dass die Mitarbeiter essenziell für das Unternehmen sind aber nicht dementsprechend behandelt werden. Das Unternehmen kommt bei weitem nicht an andere Unternehmen von den Leistungen für Mitarbeiter ran (Essensbons, Home Office, Gesundheits-Maßnahmen ,…)
Verbesserungsvorschläge
bessere Work-life-Balance, deutlich bessere und ehrlichere Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Höhere Entscheidungsgewalt für Abteilungsleitung und Leiter des operativen Geschäfts. Versprechen einhalten und nicht immer vertrösten. Bessere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Besser überlegen, welche Aufgaben wirklich verfolgt werden sollen und welche eher wenig bringen -> mehr auf Mitarbeitende und Abteilungsleiter hören.
Es gibt verschiedene Abteilungen welche nicht wirklich gut zusammenarbeiten können. Die Angst ist groß vor hinterlistigen Aktionen hinterrücks.
Kommunikation verbessern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grausam Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und -entwicklung kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grausam Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Grausam Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grausam Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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