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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bemüht um wohl der Mitarbeiters und somit natürlich Kunden Zufriedenheit
Sehr fair zu den Mitarbeitern
pünktliche Bezahlung
Gute Arbeitsklima, freundliche Kolleginnen
Ich bin dankbar für das frische Obst, für die Firmenfeiern, die in den letzten zwei Jahren einmal im Jahr stattgefunden haben, sowie für die Gutscheine zum Geburtstag und im Herbst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Umsetzung mancher Aufgaben dauert manchmal zu lange, zum Beispiel die Reinigung der Klimaanlagen und die Kontrolle der Luftqualität im Geschäft. Die Filter sollten regelmäßig gereinigt werden, damit die Luft frisch und angenehm bleibt. Außerdem sollte die Lautstärke der Musik besser kontrolliert werden, da sie manchmal zu laut ist.
Vorgesetzte sind manchmal ganz frech und respektlos. Arbeitszeiten sind auch voll anstrengend und mit HR kann man garnichts regeln. Jederzeit kann jeder gekündigt werden und keiner weißt warum und wieso.
In diesen Unternehmen wird immer von Werten gesprochen die am Ende nicht gelebt werden.
Die Führungskräfte sollen besser eingeschult werden. Das betrifft nicht nur die funktionalen Aufgaben sondern die angemessene Verhaltensweisen. Es gibt auch strickte “no go’s” gegenüber den Mitarbeitern die angehalten werden sollen. Die Mitarbeiterinnen sollen in einer guten Stimmung in die Arbeit kommen und in einer guten Stimmung nach Hause gehen (und nicht voll moralisch unterdrückt wie es leider ab und zu passiert).
Sometimes the communication between the shops and office (hr) stagnates, or is unclear. Hr need to listen to the shops more.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeiter verdienen mehr Lob.
Wir wissen doch alle, dass es allen gefällt.
Es kostet nichts und bringt viel
Es wäre gut, mehr auf die Luftqualität im Geschäft zu achten, indem die Filter der Klimaanlagen regelmäßig gereinigt und die Geräte in einwandfreiem Zustand gehalten werden. Außerdem sollte auf die Lautstärke der Musik geachtet werden, da sie oft über der Norm liegt.
Bessere Schulungen, mehr Kommunikation mit verkaufs personal
Es wäre vielleicht an der Zeit Prämien zu bezahlen, zb wenn das Monatsziel erfüllt ist.
Jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag und sollte auch so wertgeschätzt werden.
Verschiedene Prämien für gute Leistungen. Viele Kollegen tun das absolute Minimum. Diejenige von uns, die mehr tun, sollten auch Belohnt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heinemann Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein guter Kollegenzusammenhalt zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und Teamgeist aus. Er trägt zu einem positiven Arbeitsklima und einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei.
Es wird als Familie agiert, es wird Schwerpunkt aufs Vertrauen gelegt. Das funktioniert prima. Dadurch fühlt man sich sehr wohl. Unterstützen wird hier großgeschrieben.
Sehr zufrieden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv zu beurteilen. Ab dem ersten Tag hat man das Gefühl Teil des Teams zu sein. Innerhalb des Teams gibt es eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Viele Kollegen sind voll lieb und es mach wirklich Spaß mit denen zusammen zu arbeiten. Man bekommt sehr viel Unterstützung von den meisten Kolleginnen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinemann Austria ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch durch mehr Flexibilität und eine bessere Verteilung der Arbeitsbelastung verbessert werden.
Wegen hoher Mitarbeiteranzahl kann man selten Urlaub zu der Zeit bekommen, zu der man will
Erwartungsgemäß schwächer in Schichtarbeit
Schichtarbeit - muss man mögen oder nicht
An der Work-Life-Balance kann noch gearbeitet werden. Viele fühlen sich wegen der Einteilung der Dienstpläne überfordert. Jedoch wurde neues Personal aufgenommen. Vielleicht wird sich in Zukunft daran etwas ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und haben zahlreiche Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Tolle Möglichkeit um zu wachsen, sich weiterbilden, aufzusteigen. Wenn man möchte, ist hier alles möglich. Loyal zahlt sich aus.
You can definitely do a carrier here, but only if you want to really dedicate yourself to this work. I can not personally imagine staying here after my studies, but if this is job for you, than definitely
Wenn man möchte und ambitioniert ist, hat man die Möglichkeit sich nach oben zu entwickeln. Viele Führungskräfte aus eigenen Reihen
Es gibt immer sehr viele interessante Schulungen über das ganze Sortiment und das ist riesig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinemann Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heinemann Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinemann Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinemann Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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