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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben können fachlich interessant und abwechslungsreich sein. Gerade in meinem Bereich gab es grundsätzlich viele Themen, bei denen man eigene Expertise einbringen und neue Lösungsansätze entwickeln konnte.
Positiv fand ich außerdem, dass Weiterbildung grundsätzlich unterstützt wurde. In meinem Fall wurde sogar meine Weiterbildung finanziell gefördert, was ich ausdrücklich anerkenne.
Auch mit vielen direkten Kollegen war der Umgang im Arbeitsalltag freundlich und angenehm. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich gewisse Freiheiten, beispielsweise bei flexibler Arbeit und Homeoffice.
Das Potenzial für einen ...
da gibt es leider nix mehr so wie die jetzt arbeiten leider die fahrwn mit 200km/h gegen die wand
Nichtraucher
Arbeitseinteilung und die Arbeit selbst
Pünktliche Auszahlung des Lohns und Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Mitarbeiter keine besondere Anerkennung zum Beispiel kollktiv Überbezahlung bekommen
Leider hohe Fluktuation, mit den Öffentlichen schwierig innerhalb angemessener Zeiten zu erreichen.
Am negativsten habe ich die Führungskultur und die aus meiner Sicht sehr ungleiche Behandlung von Mitarbeitern erlebt. Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice und andere Freiheiten wirkten auf mich teilweise stärker vom persönlichen Verhältnis zur Führung als von transparenten Kriterien abhängig.
Kritik an meiner Leistung wurde für mich nicht nachvollziehbar begründet, obwohl messbare Werte ein anderes Bild zeigten. Eigene fachliche Ideen und vorbereitete Projekte wurden zudem aus meiner Sicht nur dann ernsthaft unterstützt, wenn sie den Vorstellungen der Führung entsprachen.
Hinzu kamen ein ...
Wenig kommunikation
Interne Kommunikation. Es ist ein schlechter Ruf verbreitet der sich durch schlechte Organisation leider entwickelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte deutlich stärker nach nachvollziehbaren, einheitlichen Maßstäben erfolgen. Leistung, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice, Dienstreisen, Weiterbildungen und andere Freiheiten sollten nicht davon abhängen, wie gut das persönliche Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ist.
Wenn Leistung kritisiert wird, sollte das konkret, transparent und anhand nachvollziehbarer Kriterien geschehen. Pauschale Aussagen wie „die Leistung passt nicht“ helfen niemandem weiter – insbesondere dann nicht, wenn vorhandene Leistungskennzahlen ein anderes Bild zeigen. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen, Kritik zu verstehen, Stellung zu nehmen und sich gezielt zu verbessern.
...
Es sollte eindeutig mehr daran gesetzt werden gute und langjährige Mitarbeiter in der Firma zu halten. In den letzten Jahren gab es einen riesigen Umschwung an diesem Standort und viele Kündigungen durch Mitarbeiter.
Gäbe es eventuell, aber man richtet sich gefühlt eher lieber nur einseitig nach Zahlen, die für eine Statistik wichtiger scheinen.
seit kolligialer und voralem behandelt alle gleich und nicht die pokricher besser als die das nicht machen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kollegen habe ich im direkten Arbeitsalltag überwiegend als freundlich und angenehm erlebt. Gleichzeitig blieb der Kontakt aus meiner Sicht sehr stark auf die Arbeit beschränkt. Gemeinsame Aktivitäten oder Treffen außerhalb der Arbeitszeit kamen kaum zustande, und insgesamt hatte ich häufig den Eindruck, dass letztlich jeder vor allem auf sich selbst schaut.
Innerhalb meiner direkten Zusammenarbeit war der Umgang größtenteils in Ordnung. Außerhalb der eigenen Abteilung habe ich jedoch vereinzelt Situationen erlebt, in denen ich das Verhalten anderer Kollegen als ...
Kaum Verlass drauf, aber die Arbeit geht vor.
einmal mehr oder auch weniger
Zusammenhalt war quasi Null, das änderte sich die letzten Wochen schlagartig
Hin und wieder schwierig mit allen auszukommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wurde grundsätzlich ermöglicht. Positiv hervorheben möchte ich, dass meine Weiterbildung durch das Unternehmen finanziell unterstützt. Das ist keine Selbstverständlichkeit und war für mich durchaus ein wertvoller Benefit.
Gleichzeitig hatte ich jedoch zunehmend das Gefühl, dass Weiterbildung eher dann unterstützt wurde, wenn sie in die bestehende Agenda der Führung passte. Das erworbene Wissen und die daraus entstandene zusätzliche Expertise wurden in meiner späteren Tätigkeit aus meiner Sicht kaum genutzt.
Das war für mich besonders enttäuschend: Einerseits wurde in meine Qualifikation ...
nicht vorhanden wen man sich nicht selber dan bemüht und was anschaut bzw öltere kollegen fragt
Kommt immer auf den Bereich, die Funktion und Tätigkeit an, es muss einen erfüllen und glücklich machen, momentan heißt es den Gürtel etwas enger schnallen, versuchen aber nach wie vor das beste zu geben, ergo ist es nicht in jeder Funktion möglich zu wachsen, muss es aber auch natürlich nicht unversucht lassen..
Weiterbildung leider begrenzt
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik
Branchendurchschnitt: Handel