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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr sozial, wenn man etwas benötigt immer an deiner Seite ( auch über private Probleme kann man sehr gut mit ihnen reden)
Kleiner, familiärer Betrieb, in dem jeder jeden kennt und man generell per "Du" ist. Bürostandort ist okay und relativ einfach erreichbar.
Spitzen-Kollegen, die füreinander einstehen, Chefs, die einem bei allem unterstützen. Gemeinsame Koch-Aktionen in der Mittagspause
Man wird angehört, unterstützt und kann völlig selbstständig arbeiten.
sicher das innovativste immobilienunterehmen am Markt
Keine Ahnung von Unternehmensführung. Keine Investitionen in Angestellte oder Verbesserungen des Arbeitsumfelds. Es werden Erfolge von vor 8 bis 10 Jahren ständig als aktuelle "Top-Referenz"-Projekte verkauft.
Übrigens: Die kürzlich hier veröffentlichten, sehr positiven Bewertungen sind offensichtlich allesamt inszeniert worden, um ein paar Sternchen mehr zu erschwindeln.
Kaum lernfähig. Kaum Fähigkeit, die Realität zu erfassen, trotz (teilw.) guter Bildung des Vorstandes. Maßlose Überschätzung der Chefetage. Totale Unterschätzung der Mitarbeiter.
keine Firmenparkplätze, weit weg vom Wohnort
Die Vordtände
Die Beratungsresistenz der Chefs.
Es müsste eine Komplettsanierung des Unternehmens stattfinden, oben alles ausgetauscht und die gesamte Struktur neu organisert werden. Momentan wird jegliche Entscheidung und Veränderung total spontan improvisiert und vom Arbeitgeber nach seiner Vorstellung aufgezwungen, ohne vorab selbst Zeit und Gedanken zu investieren. Zusätzlich sollte vom primitiven Firmen-Credo "So wenig, wie möglich an Zeit und Geld investieren und gleichzeitig so viel Geld wie möglich herausholen" abgesehen werden. Man kann nicht nichts investieren und irgendwelche Reichtümer erwarten. Es ist zwar ein gängiges Unternehmensprinzip, ...
Ignoranz und Arroganz des Vorstands ist kaum zu überbieten. Total realitätsfremde Einstellung. Kein Hausverstand. Ausländerfeindlichkeit trotz Mitarbeitern mit Migrationshintergrund. Sparen bei der Heizung im Büro, Millione investieren in dubiose Immobilien.
Man merkt, dass die Firma im Moment schnell wächst und am Weg vom Start-up zum Großunternehmen ist. Trotz häufiger interner Weiterbildung --> mehr externe Weiterbildung für Mitarbeiter
Sich nicht selbst in den Sack lügen
Man sollte mehr auf die Angestellten hören. Also natürlich treffen die Chefs die Entscheidung, aber die Angestellten müssen es umsetzen und teilweise können sie halt aus Erfahrung sagen, wie es am besten funktionierty
Der am besten bewertete Faktor von Immobilienrendite Prime Investment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top-Kollegen. Von 20-50 Jahre alles dabei. Jeder ein Profi auf seinem Gebiet. Das Team hält auch Leuten stand, die das Klima vergiften.
Wenn von oben nur Negatives kommt, müssen die Kollegen eben zusammenhalten - was auch funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immobilienrendite Prime Investment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolutes Minimalgehalt ohne Verbesserungsmöglichkeiten. Selbst, wenn es ausgemacht bzw. sogar versprochen war, werden ominöse Gründe und Ausreden ge- und erfunden, um ja nicht mehr zahlen zu müssen.
Kollektivvertrag, mit leichten Gestaltungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird eingestellt für eine bestimmte Tätigkeit, muss aber relativ schnell komplett andere Sachen erledigen. Plötzlich sitzt man im Büro, muss im Grunde alles machen, was gerade so anfällt bzw. angeordnet wird und hat absolut nichts mehr mit dem zu tun, wofür man sich hat anstellen lassen. Aufstiegschancen gibt es keine, da es nicht einmal richtige Positionen im Unternehmen gibt.
Karriere aufgrund Unternehmensgröße eher schwierig, Weiterbildung wird sehr geschätzt und auch gefördert.
Top-Förderungen für Persönlichkeit und Weiterbildung, wenig Aufstiegschancen da flache Hierarchie
