Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ betriebseigene Kantine mit vergünstigtem Mittagsmenü
+ wertschätzender Umgang generell
+ flache Hierarchien
+ interessante Tätigkeiten
Kollegen und mein Vorgesetzter
Zeitmodell und Arbeitszeiten
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Als Familienunternehmen hat Leube kurze Entscheidungswege und Handschlagqualität. Leube pflegt einen partnerschaftlichen Umgang mit langjährigen Kunden und Lieferanten. Die Produkte haben höchste Qualität. Leube ist innovativ und traditionell zugleich.
Das die "oberen "Chefs für slle da sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büroausstattung, Sozialräume sind nicht mehr up to date - im Werksbereich, nicht in der Verwaltung!
Viel - siehe Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten,
lückenlose Kommunikation - hier wird oft was nicht ganz mitgeteilt, was die Arbeit erschwert
Kommunikation verbessern - dringendst!
Arbeiter mit Angestellten gleichstellen
Neue Leitungen für Personal und Buchhaltung
Mehr Mitarbeiter Benefits
Büros
Bitte die Lehrlinge rechtzeitig informieren ob sie bleiben dürfen/können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Leube Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
+ Möglichkeit zur Altersteilzeit
+ auch für bereits pensionierte MitarbeiterInnen gibt es Weihnachtsgeschenke und -feier. Außerdem der Besuch der Werkskantine.
besser geht es nicht!
Eine Leubefamilie dazu gehören gerade die Älteren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leube Baustoffe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen MitarbeiterInnen und Vorgesetzten muss verbessert werden.
Man erfährt wichtiges meist über den Flurfunk
Kommunikation existiert quasi nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und Forbildungen werden vom Unternehmen genehmigt und unterstützt.
Nachholbedarf
Leider werden die Lehrlinge meistens nicht übernommen ,bzw zu lange hingehalten ob sie bleiben können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leube Baustoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Leube Baustoffe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leube Baustoffe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.