Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikativ
Er interessiert sich für die Mitarbeiter und nicht nur für die firma
Kollegen zusammenhalt auf der Baustelle und im Büro (teilweise)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Baustelle ist nunmal nicht jedermanns sache..
Das zuviele Leute mitreden wenn es um Entscheidungen um die Firma geht.
Verbesserungsvorschläge
nicht nur an die firma denken
Passt alles perfekt
Da gibt‘s wirklich nix
Vielleicht sollte mal darüber nachdenken das alle Mitarbeiter bei Entscheidungen mitzureden haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von INTEMANN ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Abwechslung geboten.
Viel abwechslung, verschiedene orte und Baustellen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEMANN ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abhänging vom Obermonteur. Manche wollen sich beweisen in dem sie möglichst viele Überstunden machen, obwohl es das Projekt nicht erfordert. Einige Stellen die Arbeit über die Familie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Wer gute arbeit leistet und sich ausreichend weiter bildet bekommt einen besseren posten, gibt jedoch kaum unterschiede
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTEMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet INTEMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTEMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTEMANN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.