Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDie Bezahlung ist ok.
Wenn man gibt wird einem auch gegeben. Wenn man ehrlich ist und länger im Unternehmen zählt der Mensch und nicht "nur" die Leistung. Man kann über alles reden mit dem Führungspersonal, auch private Schwierigkeiten.
Alles. Wenn das der letzte Friseur wäre, wo man arbeiten könnte, würde ich mich umschulen lassen
Aus der obersten Etage werden leider manchmal "Lieblinge" bevorzugt.
Das Denken sollte zukunftsorientierter werden. Es sollte mehr flexible Strukturen geben und man sollte sich nicht nur starr an altbekannte Vorgehensweisen festhalten.
Auf die Mitarbeiter schauen, nicht nur auf den Provit
Eine einheitliche Linie muss durchgezogen werden. Es gibt zwischen den einzelnen Filialen noch zu viele Unterschiede.
Der am besten bewertete Faktor von Intercoiffeur Mayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist der Friseurbereich nicht gut genug bezahlt( kollektivvertrag) durch das Unternehmen wird die Möglichkeit von Prämien geboten. Allerdings sind diese sehr schwer zu erreichen und leider gegen das eigene Gehalt ausgerechnet, sodass nicht viel überbleibt. Aber besser als bei vielen anderen Friseuren...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intercoiffeur Mayer ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation ist nicht deutlich sodass es zu Missverständnissen kommen kann. Wirkt manchmal etwas planlos. Der Tonfall ist sehr angespannt manchmal auch nicht freundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man bei Wettbewerben was reißt wird man nach der Lehre behalten
