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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage. Und ich arbeite einfach gerne bei meinen Brüdern. Arbeitsklima auf Abteilung.
Die finanziellen Unterstützungen. Die Kantine. Work-life-Balance!
Work-Life-Balance funktioniert in meinem Bereich wirklich gut, Homeoffice ist möglich sofern nicht mehr als eine Person vom Team krank ist oder Urlaub hat. Spontane vereinzelte Urlaubstage sind auch nach Rücksprache immer möglich, auch wie oben erwähnt, sofern keiner krank oder auf Urlaub ist.
Gute Arbeitszeiten, darüber kann man sich nicht beschweren .
Es gibt vereinzelt tolle Aktionen wie im Sommer ein Gratis Eis oder Getränk für Mitarbeiter.
Gehalt kommt immer pünktlich zu Monatsende.
Das wir von oben bis unten ein total toller Haufen sind, es wird gut an underen Bedürfnissen geholfen und gefördert
vielseitiger Tätigkeitsbereich, zentrale Anbindung, gelebte Unternehmenskultur nach Ordensgründer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider nur geringe Menschlichkeit in Betracht auf vor erkrankten Kollegen.
Die Kommunikation mit Teamleitung ist etwas dürftig. Man erfährt oft erst sehr kurzfristig von Änderungen, die der Teamleitung allerdings schon länger bekannt sind.
Bei neuen Mitarbeitern wird einfach drüber hinweg gesehen, wenn diese schlampig arbeiten / Arbeit nicht ernst nehmen - es gibt keine Konsequenzen und das ärgert vor allem jene, die schon lange im Team sind und dann die verursachten Problem ausbaden dürfen. Wenn man es anspricht erhält man zwar Zustimmung und Verständnis von der Teamleitung, wirklich unternommen dagegen ...
Die Art wie die Obrigen mit den Mitarbeitern umspringen!
Zu wenig Personal
Bezahlung nicht ausreichend für die hoche Belastungen.Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Fortbildet Katalog ausbauen. Ist anscheinend in anderen Krankenhäusern sehr vielschichtiger.
Die vielen Obrigen sollten einmal dringend wieder auf den Teppich runterkommen. Diese Respektlosigkeit habe ich so noch niergends erlebt. Ich war direkt sprachlos, dass es sowas heutzutage überhaupt noch gibt!!! Ich würde auch aufpassen, wie weit ich meine Macht ausnutze und meine Kontakte spielen lasse. Irgendjemand wird eines Tages nicht so perplex sein und sich die unrechtmäßig erworbenen Unterlagen mitnehmen und das Ganze zur Anzeige bringen! (es gilt die Unschuldsvermutung). Es gibt keine Barmherzigkeit mehr nur noch Grinsen, Lügen und ...
Man sollte sich wirklich in einer Zeit wie dieser Gedanken über Umweltschutz machen. Ich verstehe die Notwendigkeit Patienten zu identifizieren, vor allem ältere und demente Patienten, allerdings muss es wirklich nicht sein, gerade im ambulanten Bereich, jedem Patienten ein Armband aus Plastik anzulegen, welches im Schnitt 1-2 Stunden getragen wird und danach weggeschmissen wird, weil es nicht wieder verwendbar ist.
Selbes gilt auch für nur 1x verwendbare Utensilien wie beispielsweise Scheren oder Pinzetten. Diese werden in der Ambulanz 1x verwendet ...
Modernisierung unseres Gebäudes, mehr Lohn
Keine Verbesserungsvorschläge ausser abwechslungsreicher es Essen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Konvent der Barmherzigen Brüder Linz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielfältig. Man weiß nie was einen erwartet
Anfangs eher langweilig, da man hauptsächlich fürs Scannen eingesetzt wird, wird mit der Zeit natürlich besser, allerdings, wenn man dann schon einige Jahre im Haus ist, ist es schon eine sehr monotone Arbeit, aus meiner Sicht. Man arbeitet natürlich auf einer Abteilung und schreibt somit immer wieder die gleichen Befunde, sagt immer wieder die selben Sätze am Telefon und ist immer wieder mit den selben Problemen konfrontiert.
Die Aufgaben für die med. Verwaltungsfachkräfte sind durchaus sehr interesssant. Erster Ansprechpartner für Eltern und deren Kinder. Die Anmledung, bis hin zum Schreiben der Befunde. Ein Witz ist allerdings, was sich die neue jetzt einbildet, dass man länger bleiben muss, um die Untersuchungsräume noch zusammen zu räumen!!!!!!!!
Absolut...bin in der Pflege tätig, abwechslungsreich
da wir mit den Bewohnern den Alltag leben ist das Feld an interessanten Aufgaben breit gefächert. Von Trommeln, Wandern, Radfahren, Ausflüge machen, Basteln, Backen, Kochen, Theatergruppe, Schwimmen, Aromapflege, Ernährungstraining, Klangschalenmassagen, und allen alltäglichen Dingen - es gibt viele interessante Aufgaben - bei uns in Wallsee übernimmt jeder eine für ihn passende Interessante Aufgabe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konvent der Barmherzigen Brüder Linz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oftmals gehen Neuerungen leider verloren. Aber meistens werden wir gut informiert
Das Kommunikation einer der wichtigsten Punkte ist, braucht man glaube ich nicht mehr erwähnen. Dort allerdings wird nur über das Kommuniziert, was gewisse wollen, dass man weiß, der Rest ist egal. Wird dann nur im Notfall verlangt zu wissen. Das beste Erlebnis hatten wir jedoch, als wir uns ausgemacht haben, dass wir täglich in der Früh uns kurz zusammenstellen um das wichtigste zu besprächen. Die neue Leiterin, die der Meinung ist, dass ohne ihr absolut nichts mehr geht war direkt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Angebot
Als medizinisch Verwaltungsfachkraft besteht eigentlich keine Option sich weiterzuentwickeln / sich nach oben zu arbeiten, sofern nicht die Möglichkeit auf die Stelle einer Teamleitung besteht.
Kann man machen
Die Pluspunkte:
in Dienstplänen wird auf Kurse Rücksicht genommen
die Vorgesetzten begrüßen Weiterbildungen und sind offen für Neues
Die Minuspunkte:
der ÖGS Kurs musste in der Freizeit gemacht werden, obwohl verpflichtend
arbeitsrelevante Kurse werden nur mit einen sehr geringen jährlichen Betrag unterstützt - müssen in der Freizeit besucht werden und den Großteil der Kosten trägt der Arbeitnehmer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konvent der Barmherzigen Brüder Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Konvent der Barmherzigen Brüder Linz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konvent der Barmherzigen Brüder Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konvent der Barmherzigen Brüder Linz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Konvent der Barmherzigen Brüder Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konvent der Barmherzigen Brüder Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege