Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorragende Anbindung und ein sehr kurzer Arbeitsweg, was den Alltag deutlich erleichtert.
Sehr faire und im Branchenvergleich überdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Positionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Druck von oben ist oft erdrückend. Bitten oder Anfragen der Oberen Führung werden von der Führungskraft sofort als akuter Befehl interpretiert. Dadurch gehen sinnvolle Prioritäten verloren und das Team wird unnötig gestresst.
Verbesserungsvorschläge
Ein anonymes 360-Grad-Feedback durch das Team etablieren. Vorgesetzte sollten nicht nur Feedback verteilen, sondern auch anonymes Feedback von ihren Mitarbeitern erhalten – damit Probleme an der Spitze endlich sichtbar werden.
Führungskräfte-Trainings sollten echte Führungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Kommunikation vermitteln, anstatt sich in geselligen Rahmenveranstaltungen zu erschöpfen.
Erkennen, dass die operativen Teams eigenständig und ohne dauerhaften Druck am besten und umsatzstärksten arbeiten. Mikromanagement und schlechte Führung bremsen die Leistung nur aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Lindt und Sprüngli ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterbenefits bei Schokolade
Und Wochend/ Feiertagszuschläge sind Top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt und Sprüngli ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Bei der Besetzung von Höheren Positionen werden externe Bewerber bevorzugt, anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindt und Sprüngli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lindt und Sprüngli schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindt und Sprüngli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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