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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.6Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.5Communication
- 3.9Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.5Leadership behavior
- 3.8Interesting tasks
- 3.8Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Pulse
Pulse
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Magna International
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Stay late if necessary.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Magna International
Industry average: Automotive
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,904 employee reviews.
Company physician- Cafeteria
- Parking
- Discounts
- Stock or equity options
- Team events
- Company phone
- Health-promoting measures
- Flexible working hours
- Home Office
- Good transport links
- Internet access
- Meal allowance
- Coaching
- Childcare support
- Pension plan
- Accessible
- Company car
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Modernes Arbeitsumfeld mit unterstützendem Management.
Die Unternehmensprozesse decken alle Bereiche ab und erleichtern die tägliche Arbeit.
Die Kollegen sind hilfsbereit und haben Antworten auf alle Fragen.
Die Kantine ist ein super netter Bonus.
Dass man mit jeder Abteilung in der Firma gut zusammen arbeiten kann und es keine internen Streitereien gibt. Auch der Betriebsrat setzt sich sehr für die Arbeiter ein. Auch auf Arbeitssicherheit wird sehr geachtet.
Lohn wird pünktlich gezahlt, gutes Klima bei der Arbeit, Mitarbeiter werden geschätzt, Prinzip der offenen Tür (Probleme können bei Vorgesetzten offen angesprochen werden), gute Benefits
Fairer Umgang zwischen den MA und den direkten Vorgesetzen, viele Benefits und Unterstützungen für die MA
Unterstützungen für Gesundheit und für u.a. Sport-Veranstaltungen
Also ich finde die Arbeitszeiten und die Flexibilität sehr gut. Man kann sich toll weiterentwickelt und die
Löhne werden rechtzeitig und fair bezahlt.
What employees don't like
Mangelnde Planung und Strukturierung von Projekten, was zu Chaos und Streitigkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen führt, da diese eher nach Schuldigen suchen, anstatt nach Lösungen. Dies führt zu einem schlechten Arbeitsumfeld und einer schlechten Arbeitsmoral unter den Mitarbeitern.
Zu viel Politik, bei multidisziplinäre Aktivitäten innerhalb der Organisation (Abteilungs- Verantwortungsvermeidungs - Denken). Das behindert oft Effizienz und bessere Ergebnisse. Gefühlt: Fängt ganz oben an.
Keine Faire Behandlung. Wenn man seinen Urlaub braucht wird oft gefragt wozu oder es wird verneint. Aber ein kleines Problem and dem man auch selber nicht schuld sein muss, da wird gebellt.
Das das Stammpersonal nicht viel arbeiten muss und dafür die die Neu sind viele Überstunden machen müssen. Habe ein kleines Kind und war fast immer der letzte der Heimgehen durfte.
Schwächster Betriebsrat den ich je gesehen habe.
Intransparenz oberes Management.
Aufgeblasene Strukturen.
Schlechte Büros, IT Infrastruktur.
Nicht vorhandene Zukunftsstrategie.
Suggestions for improvement
Folgendes spiegelt meine persönliche Sicht/Meinung zum Unternehmen wieder:
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark zum Negativen entwickelt. Der Druck auf die Mitarbeitenden ist deutlich gestiegen, Projekte sind oft schlecht oder überhastet geplant und müssen unter unrealistischen Zeitvorgaben umgesetzt werden. Die Führung wirkt schwach und wenig organisiert, was mit zu einer hohen Fluktuation geführt hat.
Viele gute und engagierte Mitarbeitende haben das Unternehmen inzwischen freiwillig verlassen und bei anderen, besseren Arbeitgebern neue Chancen gefunden. Auch die finanziellen Ergebnisse ...
Die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen sollte dringend verbessert werden. Oft erfährt man wichtige Informationen, wie etwa über Kündigungen, erst sehr spät, sodass keine Möglichkeit bleibt, sich darauf vorzubereiten. Zudem wäre ein offenerer und ehrlicher Umgang der Führungskräfte wünschenswert – gerade bei negativen Themen wie Entlassungen sollten sie nicht abtauchen, während sie sich bei positiven Ankündigungen gerne in den Vordergrund stellen. Das Firmenimage hat in den letzten Jahren stark gelitten, obwohl es früher einmal sehr angesehen war. Außerdem sollten die Arbeitslasten ...
Mal runter von dem hohen Ross und die Arbeiter wie Menschen behandeln. Bloß weil ein junger Erwachsener mit 0 benehmen Anschuldigungen erfindet, die selbst die Polizei widerlegt, sowie von andere Kollegen am selben Arbeitsplatz wurden, (Polizei rief der Bub an vermutlich, weil sein Vater es sagte damit ich gekündigt werde) sollte man sich Gedanken machen und nicht beide kündigen. Ein 18-Jähriger erfindet eine Geschichte und redet mit seinem Papi um einen Plan zu schmieden, rennt zum Zonenleiter, mit der Hoffnung ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.0
The highest rated factor of Magna International is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 158 reviews).
Bei Kündigungswellen müssen meistens ältere gehen die wenig “Vitamin B” haben. Die mit Vitamin B können sogar bis über das Pensionsantrittsalter bleiben wenn sie wollen.
Das ist ein Geben und Nehmen, man teilt sich die Aufgaben auf das es für jeden passt, dem Alter entsprechend.
Sehr viele älter Kollegen dabei, aber eine langfristige Verjüngung wäre trotzdem super
Stellenweise Verbesserungswürdig
keine Einschränkungen erkennbar
Lowest rated: Communication
3.5
The lowest rated factor of Magna International is Communication with 3.5 points (based on 255 reviews).
Kommunikation mit der jüngeren Generation (18 Jahre und sowas) absolut unmöglich. Was die von sich geben ist jenseits von Gut und Böse. Da fragt man sich, was die Eltern da falsch gemacht haben, wenn ein Kind derart respektlos selbst gegenüber Erwachsenen, Führungskräften etc. ist und 0 Benehmen hat. D
In der Abteilung und auch in der Business Unit war die Kommunikation gut. Informationen von weiter oben drangen nur sehr langsam und oft unklar zu uns durch. Teilweis musste ich sehr oft nachfragen bis ich eine klare Antwort bekam.
Ja abundzu gibt es Reports. Eher unwichtige Dinge. Sachen wie Fehler von anderen Bereichen in Riesen Hallen. Informationen die nicht helfen. Wenn eine Einsparung kommt erfahren die Leute es in Letzter Minute.
Zwischen Teams war die Kommunikation etwas schlecht aber im Team wirklich gut
Vorgesetzte schlecht ausgebildet bzw. geschult mit Umgang der Mitarbeiter
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.6
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 201 reviews).
Bei Schulungen wird rigoros gespart; Karriere: Beförderungen gibt es ab bestimmten Hierarchien nur mehr mit 24/7 Std. Forderung (natürlich oft inoffiziell)
Die Guten jobs sind immer vergeben wo mann fast nichts macht…
Immer wieder Schulungen damit man auf dem neuesten Stand ist
Sehr viele kleine Schulungen die durchgeführt werden müssen
Nur für Stammpersonal und Personen die dort gelernt haben.
Questions about reviews and salaries
- Magna International is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), Magna International is better. Based on 2 year ratings, 69% of employees and applicants would recommend Magna International as an employer to others.
- Based on overall 1837 ratings, 69% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 769 culture reviews, employees perceive the company culture at Magna International as rather modern.