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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man einen guten sicheren Arbeitsplatz hat. Wenn man ein Problem hat kann man das super mit den Marktmanger besprechen und es werden Lösungen gemeinsam gefunden.
Mitarbeiterrabatt
Schneller Aufstieg bei guter Leistung
Abteilungsübergreifendes Handeln
Die Kollegen halten zusammenMan kann sich weiterbilden wenn man darf
Kleine Abteilungen, persönlicher Einsatz zählt
Löhne werden immer pünktlich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personaleinsparungen
Kommunikation zwischen zentrale und auf der Fläche gehört ausgebaut
Überforderung, bei Krankheit und Langsamkeit durch Alter wird nicht Rücksicht genommen
Filialen am Land und in der Stadt haben unterschiedliche Bedürfnisse
Der Druck den er auf sie Mitarbeiter ausübt
zuviele Umstellungen leider nicht zum Besseren
Verbesserungsvorschläge
Informationen die benötigt werden sollte man vor der Ware erhalten.
Personalkosten durch mehrsstunden, offene Urlaube und andere Rückstellungen sollen anhand mehr Personalstunden abgearbeitet werden können. Der Zentrale muss bewusst werden dass weniger Personal mehr Geld kostet da die Mehr und Überstunden teurer sind als mehr Personal. Wenn mehr Personalstunden zur Verfügung stehen würden, kommt es zu keinen Mehr und Überstunden die sehr teuer sind
Besser auf das unterschiedliche Einkaufsverhalten von Stadt und Landfilialen eingehen
Mit den personen auf der Fläche arbeiten und nicht gegen ihnen
Bessere Work-Life-Balance, mehr Personal einstellen
Bei Entscheidungen die Arbeiter bzw. Anstellten im Markt mitreden lassen,vom Büro aus kann man nicht alles korrekt bewerten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merkurmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Merkurmarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merkurmarkt als eher traditionell.
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