Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungTermine selber einplanen und volle Unterstützung aus dem Innendienst.
Pünktliche Bezahlung; tolle On-Boarding-Phase; internationales Umfeld; viele engagierte Kolleginnen und Kollegen; spannende Produkte
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Nichterfüllbare Zielvorgaben, da widersprüchlich! Stimmung sehr negativ.
Mehrleistung wird nicht honoriert, ergo auch nicht bezahlt.
Wie auch ohne Stundenaufzeichnung!?
Langjährige Mitarbeiter mehr Gehalt geben.
Besser Kommunikation von oben nach unten, da sonst mir Gerüchte und Vermutungen durchs Haus gehen!
Realistische Zielvereinbarungen; engagierte Mitarbeiter halten und nicht verscheuchen; nicht vergessen, das man es mit Menschen zu tun hat und nicht nur mit Kostenstellen.
Mit jedem Mitarbeiter der die Firma verlässt, geht mühsam aufgebautes Know-how verloren. Ständige Mitarbeiterfluktuation lähmt das Unternehmen.
Das wichtigste Kriterium für einen Mitarbeiter sind die Kosten für diesen. Das bemerkt man als Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den eigenen Teams gut, Abteilungsübergreifend leider mittlerweile sehr schlecht
Zum großen Teil sehr gut, aber auch einige Egomanen...
Wie überall: Je höher das Verbesserungspotential in der Führungsetage, desto besser der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von oben nach unten Quasi keine Kommunikation vorhanden
Kommunikation wird nur von oben nach unten durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen, aber vom ersten Eindruck her, würde ich sagen, dass Mitarbeiter, welche sich Mühe geben und mehr erreichen wollen auch "gesehen" werden und diesen die Chance nicht verweigert wird.
Weiterbildung seit Corona Beginn totaler Stillstand
Wer mitschwimmt kann sich raufarbeiten...
