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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Remote, selbständige Arbeitsweise
Termine selber einplanen und volle Unterstützung aus dem Innendienst.
Pünktliche Bezahlung; tolle On-Boarding-Phase; internationales Umfeld; viele engagierte Kolleginnen und Kollegen; spannende Produkte
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jahrelanger Sparkurs auch dort wo die Zahlen gut sind
Mehrleistung wird nicht honoriert, ergo auch nicht bezahlt.
Wie auch ohne Stundenaufzeichnung!?
Nichterfüllbare Zielvorgaben, da widersprüchlich! Stimmung sehr negativ.
Verbesserungsvorschläge
Es muss wieder mehr echte Kommunikation geben, nicht alles kann man über Teams erledigen,
Es läuft alles top, fällt mir momentan nichts dazu ein.
mehr Kompetenz bündeln
Langjährige Mitarbeiter mehr Gehalt geben.
Mit jedem Mitarbeiter der die Firma verlässt, geht mühsam aufgebautes Know-how verloren. Ständige Mitarbeiterfluktuation lähmt das Unternehmen.
Das wichtigste Kriterium für einen Mitarbeiter sind die Kosten für diesen. Das bemerkt man als Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf den Kollegen an, von sehr gut bis sehr schlecht!
Die wenigen langjährigen Mitarbeiter halten zusammen. Die neuen versuchen sich mit üblen Mitteln zu behaupten.
Man hat das Gefühl, dass sowohl im Team als auch unternehmensweit an einem gemeinsamen Ziel gearbeitet wird. Ziemlich passend zu dem internen Slogan "One Team".
Wie überall: Je höher das Verbesserungspotential in der Führungsetage, desto besser der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Zum großen Teil sehr gut, aber auch einige Egomanen...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Verantwortung und die Preise der Produkte stark unterbezahlt.
Bei mir noch okay - neue Mitarbeiter werden mit zu niedrigen Gehältern ausgeschrieben, die nicht marktkonform sind...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ist diesbezüglich
Karriere nicht möglich im Außendienst
Keine Chancen auf einen Aufstieg.
Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen, aber vom ersten Eindruck her, würde ich sagen, dass Mitarbeiter, welche sich Mühe geben und mehr erreichen wollen auch "gesehen" werden und diesen die Chance nicht verweigert wird.
Wer mitschwimmt kann sich raufarbeiten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mettler-Toledo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mettler-Toledo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mettler-Toledo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mettler-Toledo als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mettler-Toledo
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mettler-Toledo
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik