Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenWork Life Balance ist sehr gut wegen Homeoffice und flexibler Gleitzeit. Sinnstiftende Tätigkeit da wichtig fürs Allgemeinwohl.
sehr humane Leitung die hinter dem Personal steht - Abteilungsleiter, SAbteilungsleitet Stellvertreter sowie der Direktion
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, Tolle Arbeitszeiten und ansprechendes Gehalt
Essenszuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, Homeoffice, Gleitzeit
Home Office, Gleitzeit, flexible Urlaub Planung
Bei der Pensionsversicherungsanstalt herrscht leider eine stark hierarchische und teilweise toxische Unternehmenskultur. Ohne akademischen Titel oder „richtige“ Position wird man oft behandelt, als wäre man fachlich nichts wert – unabhängig davon, wie engagiert oder kompetent man arbeitet. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern in unteren Ebenen habe ich kaum erlebt.
Besonders problematisch ist die Fehlerkultur: Je höher jemand in der Hierarchie sitzt, desto weniger Verantwortung wird übernommen. Fehler oder Probleme werden gerne nach unten delegiert, damit andere den Kopf hinhalten. Gleichzeitig werden Aufgaben ...
Unternehmenskultur, veraltete Hierarchien und sinnlose Regeln, behäbiges Vorgehen bei Änderungen, inkompetente und machtgeile Führungspersonen, viel viel Nepotismus und Postenschacherei, keiner ist für irgendwas zuständig, alles ist langsam und ineffizient, ...
Trotz Gleitzeit muss Telefon bis 16 Uhr besetzt sein, uneinheitlicher Umgang mit Homeoffice, wenig Vertrauen zu Mitarbeitern, laufende Kontrolle. Kaum Innovationen möglich, da man an das starre System gebunden ist
Vorgesetztenverhalten, grundlegende Strategie, es geht nicht um die Entwicklung und Optimierung des eigenen Bereiches, sondern um das Bild nach aussen, dass stimmen muss.
Man wird von vielen Leuten am Telefon beschimpft, aufgrund der falschen Berichterstattung.
schaut genau auf die Arbeit die geleistet wird und plant so, dass nicht an gewissen Tagen komplette Überforderung der MA auftritt.
Ausgeglichene Mitarbeiter = positive Bewertung durch Patienten. Gestresste MA = weniger Geduld
Das Herumspringen in verschiedenen Bereichen (das "auserwählte" MA machen müssen soll abgeschafft werden.
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Grundkonzept komplett neu aufarbeiten, Arbeit aufteilen und eventuell weniger auf Statistiken achten und dabei mehr auf die tatsächliche Bearbeitung laufender Fälle.
Die Rückmeldung der Mitarbeiter erstnehmen und auch etwas unternehmen. Wir sollen immer Feedback geben und dann ändert sich sowieso nichts.
Nicht wegsehen. Betriebsrat tut nichts. Personalverantwortliche tun nichts zu erst, wenn sie nicht mehr anders können.
Klar sagen, was man braucht und keine schönen Augen machen. Nicht über die eigene Organisation stänkern
Der am besten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Alle werden gleich bezahlt und gleich behandelt. Gewisse Vorgesetzte haben aber einige Mitarbeiter auf dem Kicker.
Es gibt ein Mentoring-Programm. Aber nur für Frauen. Wenn du als Mann weiterkommen willst, musst du Fußballer sein. Allerdings gut: alle verdienen nach Gehaltsschema. Schlecht: Wer in welcher Klasse im Schema eingereiht wird und wer hochrückt ist völlig intransparent. Interne "Ausschreibungen" werden auch nur gemacht, weil sie verpflichtend sind. Bewerben brauchst nicht gar nicht - die haben sowieso schon ihren Wunschkandidaten. Sparst dir die Mühe, die Enttäuschung und Lebensenergie.
Gleichberechtigung und Diversität wird gelebt.
Es gibt viel weibliches Führungspersonal.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, was ich positiv wahrgenommen habe. Man kann sich in der Fraueninitiative engagieren, um Kontakte herzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Wirklich lächerlich. Mails mit Ankündigungen verweisen in der Regel zu einem Link wo dann ein Dokument hängt das geöffnet werden muss. Hallo 2025?
Regelmäßige Teambesprechungen wären ideal um kurz gebrieft zu werden. Bisher hat nur eine Besprechung stattgefunden.
schlecht, Änderungen werden immer kurz vor knapp offiziell gemacht, davor läuft alles nur über Gerüchte.
Kaum Informationen über Strategie und Ziele und Veränderungen
Entweder erfährt man etwas, allerdings immer über Umwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt theoretisch von allen Sozialversicherungsträgern eine gemeinsame Fortbildungsplattform. Man darf sich dort aber nicht selbstständig anmelden und ist darauf angewiesen, dass die Obrigkeit das genehmigt. Generell werden diese Dienstprüfungen vorgeschrieben, die zwar inhaltlich ganz interessant sind, einen aber überhaupt nicht weiterbringt. An Karriere brauchst du in dem Haus gar nicht erst denken, außer du stellst dich mit irgendeinem wichtigen Menschen gut, bist Fußballer oder sonst ein Cronie. Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt und wenn man privat eine Bildungs-Teilzeit ...
Parteizugehörigkeit bei uns kein Thema, Leute werden aufgrund ihrer Leistung bewertet. Schulungsmassnahmennwerfen gefördert, es wird erwartet das man sich weiterbildet
Kommt auf die Noten in der Berufsschule an und nicht auf die Kompetenzen
Geht so nur wenn man vor hat für den rest des lebens dort zu hocken
Kaum Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
