Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir, die Pensionsversicherungsanstalt (PVA), sind der größte Pensionsversicherungsträger Österreichs. Als krisensicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber tragen wir Verantwortung für über 6.500 Mitarbeiter*innen. Wir betreuen knapp 3,5 Millionen aktiv Versicherte und sind Monat für Monat für die Auszahlung von beinahe 2 Millionen Pensionen verantwortlich. Wir führen Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge und Rehabilitation durch – einen wesentlichen Teil davon in unseren 17 Rehabilitationszentren. Auf uns ist Verlass!
Zu unseren zahlreichen gesetzlichen Aufgaben zählen allem voran die Absicherung im Alter, bei Berufsunfähigkeit und Invalidität, aber auch die Gesundheitsvorsorge und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. Darüber hinaus sind wir auch ständig um die Weiterentwicklung unserer Leistungen bestrebt und sind – gerade im Bereich der Gesundheitsdienstleistungen – ein bedeutender Innovationsmotor in Österreich.
Wir schaffen ausgezeichnete Karriereoptionen über attraktive Laufbahnen. Von vielfältigen Jobs in der Verwaltung über unterschiedlichste medizinische Fachkräfte bis hin zu IT-Spezialisten jeglicher Art – unser Stellenmarkt umfasst sehr viele verschiedene Berufsfelder und -gruppen. Zudem bilden wir auch Lehrlinge aus – derzeit in fünf verschiedenen Lehrberufen.
Besonderen Wert legen wir als Organisation auf ein soziales, loyales und wertschätzendes Miteinander. Wir achten auch darauf, dass Vereinbarkeit von Beruf mit Familie und Freizeit und eine faire Entlohnung gegeben sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenAlle Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter*innen bilden die Grundlage unseres wichtigen Auftrags für die Gesellschaft. Deshalb bieten wir unseren Zukunftsgestalter*innen umfangreiche Personalentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation sowie ein gezieltes Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Unser Ziel ist es, die Zukunft Österreichs verantwortungsvoll zu gestalten. Begleiten und unterstützen Sie uns auf unserem Weg für soziale Sicherheit in Gegenwart und Zukunft.
Bei uns arbeiten Menschen in den unterschiedlichsten Berufsfeldern. Unser Herzstück im Verwaltungsbereich sind unsere Pensionsversicherungsexpert*innen, im Gesundheitsbereich die diplomierten Gesundheits- und Krankenpfeger*innen und Ärzt*innen, im IT-Bereich die Software-Developer, und Administrator*innen. Weitere Berufsgruppen vervollständigen unser Team, bspw. Jurist*innen, Einkäufer*innen, Assistenzpersonal, Mitarbeiter*innen im Finanzbereich, in der Forschung, der Haustechnik, der Reinigung oder im Service- und Küchenbereich, etc.
Außerdem bilden wir als staatlich zertifizierter Lehrbetrieb auch Lehrlinge in verschiedenen Lehrberufen (Verwaltungsassistent*in, Koch*Köchin, Applikationsentwicklung-Coding, etc.) aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENSIONSVERSICHERUNG.
Es gibt eine (fast einheitliche) Arbeitskleidung, die durch eine Fremdfirma organisiert ist. Weiters gibt es täglich Frühstück/Mittag/Abendessen wenn man möchte - dies wird durch einen Essenszuschuss gefördert. Man kann auch seine Angehörigen, sofern im selben Haushalt lebend, zum Essen anmelden und es ist nur minimal teurer. In Zeiten der Teuerung wird dieses Angebot mehr geschätzt denn je.
Es herrscht eine klare Hierarchie an die man sich zu halten hat - das mag nicht jeder - für mich ist es positiv.
Gehalt ist offen und transparent. Durch die DoA weiß jeder was er für seine Arbeit bekommt
Ein sehr gutes, dynamisches und innovatives Team.
Faires Gehalt und klares Gehaltsschema.
Es ist ein krisensicherer Arbeitsplatz
-) Der Umgang mit den Mitarbeitern: man weiß über Probleme Bescheid, wird dafür jedoch nur belächelt anstatt sich um eine Lösung zu bemühen.
Generell werden den Mitarbeitern in der Leistung das Leben und die Arbeit unnötig schwer gemacht. Expertenteams, einheitliche Arbeitsweisen, Entlastung am Telefon, teilweise Sachen selbst entscheiden zu dürfen, … all das würde die Arbeit beschleunigen und die Mitarbeiter entlasten.
Stattdessen wird verlangt alles zu können und zu wissen - lieber halbgares wissen, statt in einem Fachbereich Experte zu ...
-Mangelnde Transparenz bei Beförderungen und Beförderungskriterien
-Unzureichende oder fehlende Mitarbeiterunterstützung von den Oberen
-Einseitige Entscheidungsfindung von Führungskräften ohne Einbeziehung der Mitarbeiterperspektiven
-Ungleiche Verteilung von Verantwortlichkeiten und Arbeitsbelastungen
-Kommunikationsprobleme zwischen verschiedenen Ebenen des Unternehmens
-Fehlende Anerkennung oder Belohnung für gute Leistungen
-Schlechte oder unzureichende Arbeitsplatzgestaltung und -ausstattung, die die Ergonomie beeinträchtigt
- usw.
- Komplett fehlende Empathie der Abteilungsleitung
Die Förderung von Umweltmaßnahmen wird nicht ausreichend forciert bzw. unterstützt: z.B. das Jahresticket für die öffentlichen Verkehrsmittel könnte gefördert werden, das Firmenrad/Bikeleasing sollte möglich sein, auch könnten Räder für die Mitarbeiter zur Nutzung zur Verfügung gestellt werden (für Wege in der Mittagspause oder zum Arzt).
Es dauert einfach manches zulange - die Führungskräfte haben oft nicht den Mut etwas zu entscheiden und dahinter zu stehen - aber zu Tode gefürchtet, ist auch gestorben. Manchmal braucht man mal etwas Mut. Und haltet die verdammte Politik aus der Firma draußen.
Moderne Wege beschreiten und sich auch an anderen vergleichbaren Unternehmen orientieren bzw. inspirieren lassen. Das Wohlfühlen bzw. die Bindung der Mitarbeiter*innen im Unternehmen sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung könnte aktiver gefördert werden, um eine hohe Fluktuation vor allem bei jüngeren Mitarbeiter*innen zu verhindern. Eine zeitgemäße Vertrauens- und Fehlerkultur entwickeln und überlastete Bereiche mit genügend Personal ausstatten. Die interne Eventkultur könnte stärker ausgeprägt sein. Erfolge müssen auch gefeiert werden.
-mehr HO Tage
-mehr auf die Teamfähigkeit schauen
-Kontrollieren ob alle auf den jetzigen Posten passen
Mitarbeiter und Wissen sind Kapital - das zu sagen allein reicht nicht aus, es muss gelebt werden.
Weniger Politik und mehr effiziente Abläufe. Das bestehende Alkoholverbot auch durchzusetzen.
mehr auf die Arbeitnehmer hören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ab 40 kommen die Fragen der Vorgesetzen, wann man endlich in Pension geht
Sehr gut. Man versucht die Kolleg*innen so lange wie möglich im Haus zu halten und entsprechend ihrer Erfahrung einzusetzen.
Ist glaub ich gut - gibt es bei uns nicht so viele
Diese haben oft unkündbare Verträge und dementsprechend eine andere Arbeitseinstellung. Bei vielen ist erkennbar dass sie nur ihre Zeit absitzen. Manche können es kaum erwarten ihre Arbeit nach der ihnen nicht ist an die neuen Mitarbeiter abzutreten. Gleichzeitig wird man vor allem als Neuer oder Auszubildender kritisiert anstatt zu hinterfragen weshalb manche Mitarbeiter nach teils Jahrzehnten im Unternehmen ihre Arbeit nicht richtig erledigen können.
Ältere Kollegen, die mehr als 10 Jahre in der Anstalt sind, haben wie gesagt Narrenfreiheit und können den ganzen Tag nichts tun, rauchen, Alkohol trinken oder wochenlang in den Krankenstand gehen und wenn alle Stricke reißen, werden sie in eine sanftere Position versetzt, damit sie ihre Zeit bis zur Pension absitzen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation gestaltet sich schwierig, insbesondere wenn es darum geht, Informationen von Personen mit höheren Positionen zu erhalten. Es scheint, als ob man ständig hinterherlaufen müsste, um über wichtige Dinge informiert zu werden. Einige Teamleiter setzen zudem auf tägliche Meetings, die bis zu anderthalb Stunden dauern, obwohl dieselben Themen problemlos in einem persönlichen Gespräch geklärt werden könnten
Etwas veraltete Unternehmensstruktur; Entscheidungen wie zb Nebenbeschäftigungen werden von der Hauptstelle getroffen und schlussendlich von Personen entschieden die man noch nie gesehen hat und die einen nicht kennen.
alles wird hinter deinem Rücken besprochen, getratsche und freunderlwirtschaft wo man nur hinschaut
Es herrscht absolute Intransparenz, der Umgangston ist stark veraltet.
Geht so, die wichtigsten Dinge erfährt man über den Gangfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Tolle Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einer internen SV-Akademie und einer immer stärker präsenten Personalentwicklung.
An den Kollegen sehe ich, dass das möglich ist/gefördert wird. Ich selbst bin noch zu kurz dabei
Die Weiterbildung mit sowohl online als auch direkten Kursen wurde stark ausgebaut.
Freunderlwirtschaft. Der Beweis? Die Personen auf den höchsten Positionen, sind die mit dem geringsten Fachwissen, nehmen aber zu viel Einfluss auf Projekte. Das wirkt sich fast nur destruktiv aus.
Kommt auf die Landesstelle drauf an. Je kleiner die Landesstelle, wie zb. in Vorarlberg, sind die Karrieremöglichkeiten je nach eingeschlagenem Weg nicht allzu rosig.
