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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 484 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 484 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance ist sehr gut wegen Homeoffice und flexibler Gleitzeit. Sinnstiftende Tätigkeit da wichtig fürs Allgemeinwohl.
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, Tolle Arbeitszeiten und ansprechendes Gehalt
Ich habe eine gute öffentliche Anbindung und flexible Arbeitszeiten.
Man merkt, dass die PV moderner werden möchte, und das ist gut so.
Essenszuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, Homeoffice, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsleitung, Stellvertretung und Teamleitung verfügen über keine entsprechende Ausbildung im Personalbereich und können fachlich nicht viel beitragen.
Aufgaben im Team werden nicht nach fachlicher Kompetenz und Eignung, sondern offenbar eher nach Sympathie verteilt.
Urlaube werden häufig erst sehr kurzfristig genehmigt und nicht immer im gewünschten Ausmaß. Während manche Mitarbeiter:innen problemlos zwei bis drei Wochen am Stück Urlaub nehmen können, müssen andere bereits um eine Woche regelrecht kämpfen.
Als Mitarbeiter:in fühlt man sich durch die Team- und Abteilungsleitung ständig kontrolliert und ...
Führungspositionen werden fast ausschließlich mit Günstlingen besetzt, auf die fachlichen und sozialen Kompetenzen kommt es scheinbar nicht an. Ich habe über die Jahre viele Führungskräfte erlebt, die sämtliche Arbeit auf ihre Mitarbeiter abgewälzt haben, bis hin zu: "Prüfe ob ich die Kompetenz habe das zu unterschreiben." Oftmals kam es auch zu einer Gruppenbildung, die vom Abteilungsleiter forciert wurde, der nur seine Lieblinge um sich gescharrt hat. Mit den anderen Mitarbeitern erfolgte die Kommunikation sehr distanziert und man wurde isoliert und ...
Bei der Pensionsversicherungsanstalt herrscht leider eine stark hierarchische und teilweise toxische Unternehmenskultur. Ohne akademischen Titel oder „richtige“ Position wird man oft behandelt, als wäre man fachlich nichts wert – unabhängig davon, wie engagiert oder kompetent man arbeitet. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern in unteren Ebenen habe ich kaum erlebt.
Besonders problematisch ist die Fehlerkultur: Je höher jemand in der Hierarchie sitzt, desto weniger Verantwortung wird übernommen. Fehler oder Probleme werden gerne nach unten delegiert, damit andere den Kopf hinhalten. Gleichzeitig werden Aufgaben ...
Verbesserungsvorschläge
schaut genau auf die Arbeit die geleistet wird und plant so, dass nicht an gewissen Tagen komplette Überforderung der MA auftritt.
Ausgeglichene Mitarbeiter = positive Bewertung durch Patienten. Gestresste MA = weniger Geduld
Das Herumspringen in verschiedenen Bereichen (das "auserwählte" MA machen müssen soll abgeschafft werden.
.....
Die PVA wird von Personen geführt, die sich die letzten 40 Jahre in genau diesem System hochgearbeitet haben und daher wenig Grund für Modernisierung sehen. Ich habe nach 8 Monaten gekündigt, da man mich als SAP-Experten eingestellt hatte, mich dann aber in ein völlig anderes Fachgebiet gesteckt hat.
Evtl. mal div. Benefits überdenken oder das Angebot zu erweitern wäre sicherlich kein Fehler. Z.B. DAS man HO machen kann ist schon mal was, ist ja natürlich nicht selbstverständlich, ABER, das man es immer an einem fixen Tag machen muss und nicht Spontan wenn man es wirklich brauch...
Mitarbeiter sind Menschen und wollen auch so behandelt werden.
Schaut euch mal an, wie viele Mitarbeiter kündigen! Mittlerweile nicht nur die Dienstjungen, sonder auch schon Leute mit etlichen Dienstjahren. Wollt ihr nichts verbessern?
Grundkonzept komplett neu aufarbeiten, Arbeit aufteilen und eventuell weniger auf Statistiken achten und dabei mehr auf die tatsächliche Bearbeitung laufender Fälle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden total ausgenutzt, weil sie über viel Fachwissen verfügen. Manchr will man von der einfachen Sachbearbeitung auch gar nicht weglassen und man blockiert ihre Bewerbungen auf besser bezahlte Jobs.
Hervorragend, die Kollegen die bereits 20 Jahre+ da sind können auch gern mal am Platz immer wieder einen Powernap einlegen...
Könnte auch besser sein
Grundsätzlich herrscht Respekt gegenüber älteren KollegInnen.
Ein paar machen Altersteilzeit, finde ich gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
In meiner ehemaligen Abteilung (HPVW) wurde nur mit den Lieblingsmitarbeitern der Abteilungsleitung regelmäßig kommuniziert, mit den übrigen nur wenn etwas nicht gepasst hat.
schlecht, Änderungen werden immer kurz vor knapp offiziell gemacht, davor läuft alles nur über Gerüchte.
Einfach nicht ehrlich beim Bewerbungsgespräch
Von oben herab, nicht auf Augenhöhe
Oft kommen beschlossene Sachen erst bei den Sachbearbeitern an wenn sie schon erledigt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Man bekommt gute IT Schulungen bei einem externen Schulungszentrum. Für die interne Karriere muss man Dienstprüfungen machen, die nur innerhalb der SV angerechnet werden. So passiert es zB, dass Führungspositionen eigentliche keine technische Ausbildung, aber alle internen Dienstprüfungen absolviert haben...
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten leider jedoch nicht wirklcih große Chancen aufzusteigen
Kommt auf die Noten in der Berufsschule an und nicht auf die Kompetenzen
Geht so nur wenn man vor hat für den rest des lebens dort zu hocken
Für engagierte Mitarbeiter jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PENSIONSVERSICHERUNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet PENSIONSVERSICHERUNG gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PENSIONSVERSICHERUNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PENSIONSVERSICHERUNG als eher traditionell.
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PENSIONSVERSICHERUNG
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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