Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Diensthandyes gibt keine vorteile
Familiär, persönlicher Kontakt zum Chef, diverse Gruppengespräche mit Anwesenheit Chef, pünktliche Gehaltszahlung, faire Bezahlung,
immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
zuhören und auf die wünsche eingehen
Vorrausschauen und schnellst möglich auf neue Technologien umstellen.
Schichtarbeit, zu lautes Arbeiten in der Produktion, Chemiedämpfe,
Was macht Ihr (ehemaliger) Arbeitgeber schlecht?ich weiß es nicht.
nicht ausreichend loben und zu wenig lohn
Entscheidungen werden nur zögerlich getroffen
Ich habe an diesem Arbeitgeber nichts zu kritisieren
Chef wusste dass ich bei versetzen Arbeitszeiten - Schicht nicht bleibe.
Aber viel gelernt und ein Jahrzehnt war ich ein Teil von der Firma. Abteilung mit Führungskraft mit aufgebaut...
Auf Mitarbeiter mehr hören und mehr Zeit für die nehmen.
Wechsel der Unternehmensführung. Daran führt kein Weg vorbei - frischer Wind mit heutigen Zeitgeist.
Ich habe keine Verbesserungen vorzuschlagen, da ich nicht mehr in diesem Betrieb bin.
mehr lohn und strenger sein bei mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIU-PRINTEX Gesellschaft für programmierte Instruktion im Unterricht ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Ende reine Schichtarbeit, genau das was mit Familienleben nur schwer vereinbar ist, daher Trennung von Seiten Arbeitsnehmer.
Hoher Zeitdruck durch komplexität und enge Zeitfenster. Zwangsurlaub im Winter. Viele Pflichtdienste und Einteilung in Schichtbetrieb. Schwangerschaft, Elternkarenz, Bildungskarenz sind sehr unbeliebte Themen. Feiertagsarbeit befindet sich hart in der Grauzone.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Mit etwas Glück, wenn der Teamleiter wechselt oder eine neuer Bereich öffnet, ansonsten sehr schwer.
