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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr nettes Team, welches miteinander auf Augenhöhe arbeitet.
Es werden im Praktikum sehr unterschiedliche Aufgaben gegeben. Einerseits wurden mir einige spannende Themen gezeigt und erklärt. Andererseits konnte ich relativ selbstständig interessante Aufgaben bearbeiten und hatte dabei das Gefühl, das Team sehr zu unterstützen.
Definitiv eine Empfehlung!!
Wenn man engagiert ist und weiter kommen möchte stehen alle Türen offen. Aufgrund der vielseitigen Arbeitsaufgaben, erhält man schon in kürzester Zeit über mehrere Branchen ein fundamentiertes Wissen.
familiäre Arbeitsatmosphäre, gutes Gehalt, immer wieder was neues aufregendes zutun, lustiges Team, spannende Branche, man lernt viel aus allen Bereich der Immobranche, gute Anbindung, gratis Kaffee
Familienunternehmen, überschaubare Größe, alle per Du, flexibel, wenn man Probleme hat (egal ob beruflich oder auch privat!) jeder versucht zu helfen und hat ein offenes Ohr, Gespräche mit Führungsebene leicht möglich, Mitarbeiter-Events, gute Verkehrsanbindung, Garten, junges Team und alte Hasen in einem Betrieb
Sehr netter, familiärer Umgang mit Mitarbeiter:innen - man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life Balance, Kommunikation, Umgang mit KundInnen, Umgang mit KollegInnen
Ich könnte jetzt eine lange Liste anführen mit den Gründen, warum ich gekündigt wurde. Diese Liste wäre aber für das Unternehmen selbst sicher nicht wünschenswert. Denn sie würde zeigen, wie man sich neu eingestellten Mitarbeitern besser nicht verhält.
Verbesserungsvorschläge
einzig die Kritik der EDV ist vielleicht teilweise berechtigt, allerdings tut sich hier auch schon viel !
Das Unternehmen endlich gescheit Strukturieren, Hard- und Software ausbauen, mehr Know-How anhäufen und verewigen.
Zuerst mal sollte das Unternehmen sich selbst klar werden, was intern zu tun ist. Wenn man das weiß, dann kann man neue Mitarbeiter suchen.
sinnlos.
bin gott sei dank weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von RAAB & RAAB Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ca. die Hälfte des Führungspersonen sind weiblich, Geschlecht spielt keine Rolle hier
wenn in einer Firma mehr Frauen als Männer arbeiten, und Frauen quer durch die Bank in führenden Positionen sind (Chefin, Leiterin technische Hausverwaltung, Leiterin Rechnungswesen, Leiterin derArchitekt:innen, Geschäftsführerin Makler:innen) und nicht nur Sekretärinnen, dann sagt das einiges über Gleichberechtigung aus :) und auch super: Herren- und Damentoilette :)
Frauen haben vermutlich bessere Aufstiegschancen, wie bereits angesprochen: Wer sich gut mit den ChefInnen versteht, hat wahrscheinlich gute Chancen.
Gibt keine Unterschiede
Ja, ich hätte schon so gesehen, dass auf Gleichberechtigung geachtet wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAAB & RAAB Immobilien ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die eine Hand weiß leider nicht, was die andere tut. Hier greifen die Abteilungen nicht wie Zahnräder ineinander, sondern stoßen wie sture Böcke aneinander.
Kommunikation findet mehr schlecht als recht statt, teils unterschiedliche Anweisungen der Vorgesetzten.
gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen aber kein muss
jegliche Fortbildung wird unterstützt, gefördert und wird erwünscht. selbst wurde mir eine Fortbildung im Bereich "Anwendung künstlicher Intelligenz im Büro" gezahlt.
weil öfter in den Bewertungen steht, dass es keine Weiterbildung gibt: das stimmt absolut nicht! so ziemlich jeder kann sich weiterbilden!!! Beispiele: Maklerkurs, Verwalterkurs, diverse Kurse für Bauabteilung, Marketing-Seminar, Coachings wie man mit Kunden telefoniert (und das hauptsächlich weil die Geschäftsführung ihre Mitarbeiter darauf schulen will, wie man mit teilweise doch übergriffigen Kunden am Telefon umgeht ohne es sich selbst zu nahe gehen zu lassen), immer wieder Kurz-Kurse zu Spezialthemen (DSGVO, Recht, Steuern, Excel...), Buchhalterkurs, Bilanzbuchhalterkurs,... daher: JEDER, DER SICH ...
Dank der Tätigkeiten und Weiterbildungen steh ich in meinem Leben jetzt dort wo ich es mir nie erträumt hätte. WENN SICH JEMAND FORTBILDEN MÖCHTE, WIRD DAS SEHR GEFÖRDERT!
Weiterbildungen wurden gefördert, über Aufstiege weiß ich aus der Zeit nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAAB & RAAB Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet RAAB & RAAB Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAAB & RAAB Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAAB & RAAB Immobilien als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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