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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter:innen dürfen Fehler machen, ohne negative Konsequenzen zu befürchten. Es gibt auch Recht viele Freiheiten und kulante Regelungen. Bei längeren krankheitsbedingten Ausfällen, muss nicht gefürchtet werden, den Job zu verlieren. Soweit es die betrieblichen Notwendigkeiten zulassen, wird auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter:innen eingegangen, beispielsweise ist ein Sabbatical kein Problem.
Liebe Kolleg*innen, respektvoller Umgang auf allen Ebenen, Verständnis für alle Lebenslagen!
Gegenseitige Loyalität
Sinnvolle gesellschaftliche Tätigkeit, sensible Arbeit mit KlientInnen, laufende Weiterentwicklung und neue Angebote, stabile Arbeitsbedingungen (auch während der Corona-Zeit)
Zuverlässig, flexibel, Interessen der Mitarbeiterinnen bzgl Elternteilzeit, Pflegefreistellung, Bildungskarenz etc werden berücksichtigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts herausragend Schlechtes.
Alles. Schlimmste Arbeit, die ich jemals hatte.
Keine Sozialleistungen, kein Home Office (wird zwar versprochen beim Bewerbungsgespräch, dann aber als Scherz abgetan), Arbeitszeiten müssen an das Team angepasst werden
Soziale Festlichkeiten wie zB Geburtstage von Mitarbeiterinnen, Jubiläum, Weihnachtsfeier werden ausgespart od nur geringfügig beachtet
Teamsitzungen könnten öfter stattfinden
Verbesserungsvorschläge
Standort Graz: der großteil der Mitarbeiter gehören gekündigt
Eine etwas stärker digitalisierte Verwaltung und digitale, mobile Kommunikationsmittel wären sinnvoll.
Socialmedia-Auftritt könnte besser sein, Website veraltet
Obrigkeiten müssen weg sonst wird sich nichts ändern
Die Öffentlichkeitsarbeit könnte moderner sein
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RdK Steiermark ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt würde mündlich vereinbart und im Endefekt viel weniger bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Geben dir keine Chance dich zu beweisen
Durch neue Angebote ist auch eine Abwechslung in den Tätigkeiten gegeben, Fortbildungen sind erwünscht und werden gefördert einerseits in finanzieller Form (Fortbildungsbudget) sowie andererseits auch als Arbeitszeit
Budget für Freiwillige Dortbildungen, angeordnete Fortbildungen
Das Fortbildungsbudget könnte größer sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RdK Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RdK Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RdK Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RdK Steiermark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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RdK Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RdK Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege