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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Lohn kam pünktlich
- Die Arbeit an sich (Fahrzeugüberstellung)
- Freie Auswahl der Schichten
Die Branche
Abwechslungsreich
Nichts, außer gute Mitarbeiter zu kündigen
halbwegs flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bezahlung (unter 10€ pro Stunde!)
- Keine ordentliche Einschulung oder Weiterbildung
- Unmotivierte und Unfreundliche Kollegen sowie Vorgesetzte
- Keine Mittagspause (Obwohl eine solche eingetragen werden soll)
- Unklare Haftung des Dienstnehmers bei einem Schadensfall
Von oben herab wird man behandelt, es gibt keine Möglichkeit sich einzubringen. Die Inhaberfamilienmitglieder sind angestellt, aber kaum vertreten.
Damalige Umgang mit Mitarbeiter
Alles, es werden alle Benefits gestrichen
Gehalt anpassen, Kollegialität, Weiterbildungen anbieten, Intrigen vermeiden, Gute Arbeit wertschätzen, richtige Weihnachtsgeschenke und nicht die Geschenke die man von anderen Firmen erhalten hat, Kommunikation könnte besser sein, Kritik annehmen können, Gleichberechtigung....
Verbesserungsvorschläge
- Faire Stundenlöhne (mind. 15€)
- Neue Mitarbeiter ordentlich einschulen
- Führungskräfte schulen und motivieren
- Keine Mitarbeiter aufnehmen die unmotivert sind
Die Mitarbeiter auch als solche betrachten
Home Office einführen, MA Benefits, ein mittelprächtiger Obstkorb jede Woche ist ein wenig dürftig
Mehr Wert auf die Mitarbeiter geben und regelmäßig schauen ob die richtige Personen in die Führungspositionen sind
Man sollte besser mit den eigenen MA umgehen. Schließlich sind sie der Schlüssel zum Erfolg
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rienhoff ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Stundenlohn als Freier Dienstnehmer unter 10€ ist menschenunwürdig.
Schwaches Gehalt
Das einzige, das an diesem Job wirklich zu bemängeln ist, ist das Gehalt, mit damals 1195€/BRUTTO/Monat und das Vollzeit schon sehr mager.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungs- oder Entwicklingsmöglichkeit
Laufende Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rienhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rienhoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rienhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rienhoff als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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