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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitgeber zahlt pünktlich und relativ gut
Bewertung lesen
Gute Verdienstmöglichkeiten
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Relativ krisensicher würde ich behaupten.
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Geld kommt pünktlich.
Es scheint so als wenn sich gerade was zum positiven verändert, Gut Ding will Weile haben.
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Relativ sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Kommunikation/Infos von „oben“. Kaum Aufstiegschancen
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten
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Schlechte Informationspolitik
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Können und Einsatz werden wenig bis gar nicht honoriert.
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Fehlender Dienstplan für > eine Woche. Selbst der Wochenplan wird häufig mehrfach im laufe der Woche verändert. Eigene Planung (Privat) sehr schwer umsetzbar.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Förderung langgedienter Mitarbeiter
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Weniger Gerede von wegen Zusammenhalt und sozialer Kompetenzen, sondern auch aktiv etwas dafür machen
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Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber zeigen.
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Die Personaldisposition der Mitarbeiter auf den Zügen sofort verbessern.
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Bei der Auswahl der "Quereinsteiger" genauer hinschauen. Führungsqualitäten verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RTS Rail Transport Service ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Man muss schon seine Gehaltsabrechnung lesen und regelmäßige Fehler monieren.
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RTS Rail Transport Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet RTS Rail Transport Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RTS Rail Transport Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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