Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht mehr viel… anfangs war ich zufrieden, aber es wird immer schlechter
Es wird Kaffee und Wasser zur Verfügung gestellt.
Freies arbeiten und abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten, stellt Obst für Mitarbeiter zur Verfügung, zum Teil freie Arbeitseinteilung
die unkomplizierte und unprätentiöse Umgangsweise untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Organisation und Kommunikation. Mitarbeiter werden überfordert, machen Überstunden, die Ende des Jahres auf Null gesetzt werden,...
Kommunikation zwischen Abteilungen und von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern, Konflikte/Meinungsverschiedenheiten werden manchmal nicht sachlich geklärt
Vorgesetzte kümmern sich kaum um ihre Mitarbeiter und lassen Mobbing und ähnliches zu.
Mitarbeiter werden nicht/sehr wenig geschätzt.
kleines Unternehmen, jeder kennt jeden...
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich Wirtschaften und in Sachen Investieren die man auch tatsächlich braucht und die Mitarbeiter auch fair bezahlen!!!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, besser planen und Überstunden auszahlen oder als Zeitausgleich nehmen lassen.
Das unternehmen sollte zusperren
Andere Meinungen akzeptieren
Wichtige Informationen an alle weitergeben und Vorgesetzte sollen sich um ihre Mitarbeiter kümmern und Probleme nicht ignorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Salamander Austria ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hoher Frauenanteil und viele ältere Kolleginnen in der Filiale
Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salamander Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wichtige Informationen werden manchmal nicht oder nur zum Teil weitergegeben.
Die Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Wenn Fragen, die durchs das gesamte Büro gerufen werden unter Kommunikation fallen, dann ist diese nicht ganz so schlecht. Ansonsten gibt es Auskünfte nur im Vorbeigehen was für Neulinge nicht wirklich hilfreich ist.
Kommunikation sollte verbessert werden, man spricht nichts direkt an und wundert sich, wenn Gerüchte entstehen. Ist nichts neues
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe gleich in den ersten Wochen die Chance bekommen mich in einem Bereich weiterzubilden, der sowohl für das Unternehmen als auch für mich persönlich wichtig war.
Hauseigene Salamander Academy
Auch hier wird man zu Beginn darauf hingewiesen, dass man in diesem Betrieb keine Karriere anstreben kann.
Weiterbildung gab es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salamander Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Salamander Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salamander Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Salamander Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salamander Austria
Branchendurchschnitt: Handel