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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.1Salary/Social benefits
- 3.0Image
- 3.1Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 3.0Communication
- 3.6Collegiality
- 3.2Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.5Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 3.5Equality
- 3.6Interaction with older colleagues
Jobs
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Lünen
Full-time
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
SIMACEK
Industry average: Real Estate & Facilities Services
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Get your job done.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
SIMACEK
Industry average: Real Estate & Facilities Services
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 165 employee reviews.
Company phone - Company physician
- Parking
- Company car
- Flexible working hours
- Good transport links
- Internet access
- Team events
- Home Office
- Accessible
- Health-promoting measures
- Coaching
- Discounts
- Pension plan
- Dog-friendly
- Stock or equity options
- Cafeteria
- Childcare support
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem starken Zusammenhalt. Man spürt deutlich, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt – menschlich, bodenständig und gleichzeitig professionell organisiert.
Besonders hervorheben möchte ich:
Die offene Kommunikation und die Erreichbarkeit der Führungskräfte – flache Hierarchien und ein Umgang auf Augenhöhe sind hier keine Ausnahme, sondern der Standard.
Das kollegiale Miteinander – die Zusammenarbeit ist teamorientiert, unterstützend und respektvoll.
Die Vielfalt der Aufgaben – mein Arbeitsalltag als Sales Manager ist spannend, abwechslungsreich ...
Sehr einfühlsam und verständnisvoll
Versprochen = gehalten
Punkliche zahlung
Der Einstieg bei SIMACEK war vom ersten Moment an beeindruckend. Das Onboarding war nicht nur professionell organisiert, sondern auch menschlich auf einem ganz hohen Niveau. Ich wurde strukturiert eingeführt, alle Abläufe wurden klar erklärt, und ich hatte jederzeit das Gefühl, gut begleitet zu werden. Besonders positiv war, dass man sich wirklich Zeit genommen hat, um mich nicht nur fachlich, sondern auch ins Team gut zu integrieren.
Was SIMACEK besonders macht, ist das gelebte Engagement für Nachhaltigkeit. Es wird nicht nur ...
What employees don't like
Urlaubsplanung, ewige Kontrolle zu Zeiten wo gerade Zugspausen sind, Nachteilige Behandlung von einheimischen gegenüber anderen Ländern - da Abteilungsleiter von Exjugoslawien stammt.
Es gibt keinen Trick, den sie nicht anwenden würden, um die finanzielle Unterstützung und Hilfe des österreichischen Staates zu vermeiden.
Streit zwischen andere Frauen
Mir fehlt ein bißchen eine einheitliche Richtungsvorgabe und die Rückbesinnung auf das Kerngeschäft. In manchen Fällen spürt man auch ganz klar, dass man auch im "Familienunternehmen" Simacek nur eine x-beliebige Arbeitskraft ist, ein Sicherheitsgefühl ist eigentlich nicht gegeben - ob zurecht oder nicht, möchte ich nicht beurteilen.
vorgelegte Stundenzettel entsprechen nicht der Wahrheit, hier wird nur geschaut das die gesetzlichen Bestimmungen auf den Stundenzetteln stimmen, jedoch nicht die Wahrheit der tatsächlichen arbeitszeit
Suggestions for improvement
Digitalisierung weiter vorantreiben:
Viele Prozesse funktionieren bereits gut, könnten jedoch durch moderne digitale Tools noch effizienter gestaltet werden – insbesondere im Bereich der internen Kommunikation und Dokumentation. Eine gezieltere Digitalisierung könnte zudem die Zusammenarbeit über Standorte hinweg weiter verbessern.
Um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, könnten folgende Maßnahmen umgesetzt werden:
Erweiterung der Büroräume
Da die vorhandenen Büros zu klein und nicht ausreichend sind, wäre es sinnvoll, zusätzliche Arbeitsplätze im Hauptgebäude zu schaffen oder alternative Lösungen wie Shared-Desk-Konzepte in Betracht zu ziehen.
Transparente Kommunikation und Führung
Eine noch offenere und unterstützendere Kommunikation seitens der Vorgesetzten könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Stärkere Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltige Maßnahmen, wie energieeffiziente Bürogestaltung oder verstärkte ...
Man hat ein Objektleiter den man alles sagt oder fragt usw.
In der Firma werden die Beschwerden gemeldet und das kommt zum zuständigen Objektleiter der das dann kontrollieren geht aber es ist egal ob die beschwerde gerecht ist oder nicht, da der Objektleiter sowieso nichts machen kann.
Man sollte als Arbeitgeber direkt die/den Arbeiter fragen oder mit ihr/ihn drüber reden wenn eine Beschwerde kommt,da ab und zu unbegründet Beschwerden rein kommen und man dann wegen sowas gekündigt ...
Werden sowieso nicht akzeptiert
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.6
The highest rated factor of SIMACEK is Collegiality with 3.6 points (based on 41 reviews).
Hilfsbereite und tolle Kollegen
Das Miteinander im Team ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt – unabhängig von Position oder Bereich. Die Zusammenarbeit mit den operativen Einheiten ist konstruktiv, lösungsorientiert und immer auf Augenhöhe.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen offen aus und unterstützt sich, wo es nur geht – unabhängig von Abteilung oder Position. Diese Atmosphäre trägt wesentlich zum angenehmen Arbeitsklima bei und macht den Arbeitsalltag richtig angenehm.
Innerhalb der Abteilung absolutes Vertrauen, ebenso zu vielen KollegInnen anderer Abteilungen, aber eben leider nicht zu allen.
Es wird niemand im Stich gelassen, Zusammenhalt ist sehr hoch.
Lowest rated: Communication
3.0
The lowest rated factor of SIMACEK is Communication with 3.0 points (based on 42 reviews).
In dieser Hierarchie werden Entscheidungen und Aufgaben willkürlich von oben nach unten getroffen. Weder die Vorgesetzten noch die Arbeiter verhalten sich freundlich, sie wissen nicht einmal, was dieses Wort bedeutet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, offen und effizient. Informationen werden meist transparent weitergegeben, und der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert überwiegend reibungslos, bis auf paar Ausnahmen/Abteilungen. Ideen und Feedback werden wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit stärkt und zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
keine vorhanden, nicht der Wahrheit entsprechend
Wird nicht richtig kommuniziert
Davon wird nur geredet
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.1
Career/Professional development is rated with an average of 3.1 points (based on 21 reviews).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind hervorragend. Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten, aber auch individuelle Weiterbildungen gefördert. Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, hat hier echte Aufstiegschancen.
Egal wie Fachlich Qualifiziert man ist, ist eine Karriere nicht möglich bei Simacek.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Förderprogramme, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Engagement und Leistung werden anerkannt und gefördert.
Seitens HR habe ich nicht den Eindruck, man ist an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern aktiv interessiert.
Nach Rücksprache mit den Führungskräften sehr viel möglich.
Questions about reviews and salaries
- SIMACEK is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Real Estate & Facilities Services (3.6 points), SIMACEK is worse. Based on 2 year ratings, 74% of employees and applicants would recommend SIMACEK as an employer to others.
- Based on overall 157 ratings, 47% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 76 culture reviews, employees perceive the company culture at SIMACEK as rather modern.